只有當精神動力起作用時，物質刺激才會達到最佳效果 有所求乃是有所為的直正動力 當要求愈來愈多時，期望往往也會愈來愈高 無后顧之憂，有前進之勇 只有在需要淬火時，才應潑點冷水
人們或許能接受不切實際的表場，卻往往不易接受切合實際的批評
先進分子的作用不突出，那些處于中間狀態(tài)的人便易向落后者看齊
合理的不耐煩即為緊迫感，積極的不服氣便是推動力
精神防線一旦崩潰，再堅固的堡壘也會土崩瓦解
推著走的，易變成障礙；自愿干的，會成為動力
人們首先留意的是比自己稍強的人，其次才對自己更強的人產(chǎn)生興趣
獎勵的最大悲衰，是人們對獎勵不再感興趣
當一個人不被扯住后腿時，他才會把步子甩開
以功廢過，人多其過；因過廢功，人少其功
獨吞的苦水最苦，共嘗的甜果最甜
最壞的毛病，是總愛注意別人的毛病
主動可激發(fā)主動，消極必助長消極
不滿總是對滿足的強烈需求
最乏味的工作，往往也是最費勁的工作
如果你平時不給下屬撐腰，那么關鍵時下屬也難以挺身而出
對一個人的獎勵一旦過頭，則無異對他周圍人無端的懲罰
自己不泄氣，給別人打氣才會有勁
批評往往須表場領略才能最終達到目的地
信心出于信任，干勁來瞬息萬變鼓勁
如果只靠金錢來調動積極性，那么下屬就只去做與金錢有關的事
一旦把批評當成了目的，批評往往不會達到真正目的
愛而有偏，愛易生怨；嚴而不節(jié)，嚴必致苛
你能敬人，人必敬業(yè)
那些不易滿足的欲望，往往也是一個人最大的欲望
沒有不喜歡被賞識的人，更沒有被賞識后而不竭心盡力的人
最堅定的行為，總是那些最自覺的行為
下屬最關心的問題，是他的上司最欣賞自己的是什么
你愈以下屬為中心，下屬便愈會以工作為中心
凡給人們造成壓抑的東西，人們往往會也想方設法把它消除掉
已擁有的常視為應有，將擁有的總希望盡有
看到希望可增強信心，增強信心才更有希望
只有把人當成最根本的目的，人方可成為最有效的手段
凡下屬最大需求，都值得你給予最大關注
人管過多，自管必少
領導者面臨的最重要問題，乃是知道下屬認為什么是最重要的
懷著好意去批評，批評才易達到好的效果
如果能在兩個表場中間加入一個恰當?shù)呐u，那么人們往往就會象接受表揚那樣去接受這個批評
樂于付出的人，常常也樂于看到所付出的有所回報
許愿夸口，還愿出丑
工作狀態(tài)不佳，?？梢詮牟患训木駹顟B(tài)中找到原因
有甜頭才有勁頭，有勁頭才有奔頭
勸說人們放棄不正當利益，往往比引導人們去爭取正當利益還難
人能愛其所愛，事可成其所成
喜歡吃苦的人，能從苦中吃出甜來
情愿的事愈少，不滿的事愈多
在下屬眼里，凡是涉及他們切身利益的事都是最大的事
人的最大愿望，是希望別人滿足他的愿望

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