班組長的心理素質(zhì)
作者:李飛龍 276
T型的人在壓力之下首先呈現(xiàn)的第一反應(yīng)是回避,因?yàn)椋孕偷娜顺32恍寂c對方爭論,但是一旦T型人承受著超常壓力,就表現(xiàn)為專制,例如告訴對方這是書上權(quán)威說的觀點(diǎn),不必爭論。不要將T型人逼到專制的道路上。
3.E型
E型人在壓力之下的第一反應(yīng)是出擊。E型人經(jīng)常挑釁,攻擊別人,這是E型人在正常壓力下的特點(diǎn)。如果E型的人承受著超常壓力,最后同意了對方的觀點(diǎn),以后就很難緩和與他的關(guān)系了。
4.S型
S型的人在壓力之下呈現(xiàn)的第一反應(yīng)是同意。通常S型的人不太愿意與別人爭論,即使S型人的觀點(diǎn)和對方不同,也不會表示同意對方的觀點(diǎn),但是如果S型人承受著超常的壓力,他必然就會出擊。
此外,每個(gè)方框的上或下都有一個(gè)橢圓形,橢圓里的內(nèi)容表示的是相應(yīng)類型的弱點(diǎn),以提醒每個(gè)人加以注意。
提高情商的重要性
1.情商的重要性
現(xiàn)代社會,工作節(jié)奏加快,競爭激烈,人際關(guān)系緊張,工作壓力和精神壓力越來越大,尤其是管理者所承受的壓力更比一般員工承受的壓力大得多,我們常常是生活在矛盾的漩渦中,心理疾病正越來越多地威脅著人們的身體健康,被稱為人類的第二殺手,心理疾病是21世紀(jì)主要的疾病。因此提高情商非常重要。
情商理論認(rèn)為人們?nèi)〉玫某晒χ?,智商占的比例?0%,80%靠情商。情商是自我調(diào)整心態(tài)的能力,毅力、抗挫折能力等所有的非智力因素都屬于情商。由于現(xiàn)在每個(gè)人所承受的壓力越來越大,所以要經(jīng)常不斷地進(jìn)行自我心理調(diào)整。
2.壓力與績效的關(guān)系
人們常說壓力就是動(dòng)力,實(shí)際上這句話只說對了一半,因?yàn)槊總€(gè)人承受壓力的能力都有一定的局限性。隨著壓力的增加,個(gè)人的績效隨之提高,但是不是無止境的提高,超過了個(gè)人承受的極限之后,如果壓力繼續(xù)增加,那么績效就勢必會呈下降趨勢了。
圖12-2 壓力與績效的關(guān)系
3.壓力過大對身體健康的危害
壓力過大,直接威脅著人的身體健康。人的神經(jīng)系統(tǒng)和免疫系統(tǒng)緊密相連,神經(jīng)系統(tǒng)一旦受到嚴(yán)重的沖擊,首先會造成免疫系統(tǒng)的破壞,以致會導(dǎo)致疾病產(chǎn)生。例如當(dāng)一個(gè)人心情很不愉快時(shí),抵抗力也往往降低了,感冒、風(fēng)寒等隨之而來。此外不同的不良情緒也分別會造成不同的心理疾病。
◆焦慮。對現(xiàn)實(shí)中的威脅和潛在的威脅感到不安的一種心態(tài)。長期焦慮不安的人最容易患潰瘍病。
◆抑郁。即心情壓抑。抑郁致使人們失去生活興趣,甚至能導(dǎo)致自殺。
◆憤怒。愛生氣的人很容易得心血管疾病,因?yàn)榻?jīng)常生氣,增加心臟負(fù)荷,所以得心血管疾病的概率也相應(yīng)的要比別人要高。
此外偏執(zhí)、自負(fù)和自卑,這些都影響著人們的身體健康,而且也影響著工作。例如過分自負(fù)的人在人際關(guān)系上肯定不會很好,偏執(zhí)的人容易做出一些極端、盲動(dòng)的決策。
4.通過自我心理調(diào)整來提高自己的情商
可以通過自我心理調(diào)整來提高自己的情商。自我心理調(diào)整就是為自己做個(gè)心理醫(yī)生,常見的調(diào)節(jié)方法可分為四個(gè)步驟:
圖12-3 自我心里調(diào)節(jié)法
◆第一步,承認(rèn)自己心理上有某種疾患。
◆第二步,查出病因,即查出是什么原因?qū)е铝瞬涣记榫w產(chǎn)生。找出病因往往是調(diào)整好心態(tài)的一半。
◆第三步,學(xué)會宣泄,這是非常重要的一個(gè)途徑。宣泄有很多途徑,例如你可以找親朋好友來傾訴一下,盡管他不能幫你解決任何問題,但是說完了以后心里自然就會很舒服了,內(nèi)向的人不愿意找人傾訴,可以向環(huán)境表達(dá),到海邊走一走,看一看大海那浩瀚無邊的宏偉景象,自己立刻就會感受到個(gè)人所遭受的那點(diǎn)挫折與大海那浩翰無邊的宏偉境界和氣勢相比又算得了什么呢。
◆第四步,升華表達(dá),即以藝術(shù)形式表達(dá)。俗話說憤怒出詩人,指的就是這個(gè)道理。也可將情緒的能量指向某種理想信念,如“你說我不行,我一定要做出成績來讓你看看”。
【本講小結(jié)】
情商是自我調(diào)整心態(tài)的能力。情商理論認(rèn)為人們?nèi)〉玫某晒χ校巧趟嫉谋壤仓徊贿^是20%,80%靠情商?,F(xiàn)代社會,工作節(jié)奏加快,競爭激烈,人際關(guān)系緊張,工作和精神的壓力越來越大,尤其是管理者承受的壓力要比一般員工遭受的壓力更大得多,心理疾病正越來越多的威脅著人們的身體健康,它已成為21世紀(jì)的主要疾病。因此通過自我心理調(diào)整,即為自己做個(gè)“心理醫(yī)生”來提高情商是非常重要的。希望每個(gè)人都能為保護(hù)自己的健康而成為一名成功的“心理醫(yī)生”!
擴(kuò)展閱讀
中國民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓 2023.04.26
2021年11月2日,中國民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓力疏導(dǎo)》課程圓滿結(jié)束!特邀“壓力績效管理專家”郭敬峰老師精彩授課:情緒管理技巧、員工輔導(dǎo)技術(shù)、壓力疏導(dǎo)方法,大家積極互動(dòng),課程氛圍輕松活潑,激
作者:郭敬峰詳情
零售店長應(yīng)該具備的素質(zhì) 2023.03.05
零售業(yè)對店長的選拔一直是個(gè)比較困難的事情,空降兵很難服眾,從大學(xué)生中培養(yǎng),花的精力大,但幾年下來能留下沒幾個(gè),那么就從內(nèi)部提拔吧,但不是任何人都可以當(dāng)?shù)觊L的。作為店長,不僅僅要有一個(gè)好的基本素質(zhì),而且
作者:王山詳情
學(xué)員在走進(jìn)教室的那一瞬間,會有怎樣的心理活動(dòng)?課程設(shè)計(jì)與開發(fā)師又如何基于這種潛在的心理需求,在培訓(xùn)開場以及培訓(xùn)過程中,設(shè)計(jì)出能確保學(xué)員最大限度參與、有趣味、有效果的教學(xué)活動(dòng)或者課程呢? 基于“C
作者:孫波詳情
淺談檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求及對策 2023.02.21
我國雖然有上下五千年的歷史,檔案不計(jì)其數(shù),但我國高校檔案專業(yè)起步晚,檔案專業(yè)畢業(yè)人數(shù)相對較少,這也我國的國情不相吻合。我國現(xiàn)有的檔案工作人員所學(xué)的專業(yè)大多不是檔案專業(yè),甚至有相當(dāng)一部分人員文化水平較
作者:王山詳情
《看不懂的全球經(jīng)濟(jì)》第一部分第二章( 2023.02.03
自次貸危機(jī)之后,美國就一直不停地在降息。 在美國次貸危機(jī)惡化、全球金融市場大幅震蕩之后,美聯(lián)儲接連進(jìn)行了大幅度降息。降息也招來了很多批評,如有人認(rèn)為這將導(dǎo)致更大的泡沫。世界銀行副行長兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家林毅
作者:朱磊詳情
關(guān)于企業(yè)班組長選拔使用的思考 2022.11.04
班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本單位,企業(yè)的所有生產(chǎn)活動(dòng)都在班組中進(jìn)行,班組工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營的成敗,而在班組管理中扮演至關(guān)重要的角色便是班組長。班組長作為quot;兵頭將尾quot;,
作者:劉暉詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1449
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38