跳蚤實驗的管理啟示    343

有一個著名的實驗：跳蚤一般可以跳一米多高，但如果把它放到一個盒子里，蓋上盒蓋，跳蚤一跳起來就會撞到蓋子。一段時間后拿掉蓋子，發(fā)現(xiàn)雖然跳蚤繼續(xù)在跳，但已經(jīng)不能跳到盒蓋的高度，換到一個更矮的盒子里重復(fù)實驗

 作者：寇北辰 詳情

給自己貼個幸運標(biāo)簽    213

標(biāo)簽原本是指系在基督教主教帽上的一根布帶或條帶，它是一種權(quán)力和標(biāo)識的象征。1700年，自從歐洲印制出了用在藥品和布匹上作為商品識別的第一批標(biāo)簽，標(biāo)簽就成為用來標(biāo)志目標(biāo)的分類或內(nèi)容的一種標(biāo)識工具，還成為

 作者：高揚 詳情

成功人士工作的秘密方法    271

無論是優(yōu)秀的管理者，還是其他領(lǐng)域的成功人士，他們之所以成功，除了有明確的目標(biāo)之外，他們都有自己的一套工作習(xí)慣和方法。工作習(xí)慣和方法涉及的不僅是他們的優(yōu)良習(xí)慣，還是他們有效進(jìn)行工作的關(guān)鍵?？偨Y(jié)成功人士的

 作者：寇北辰 詳情

情商低的主要癥狀    353

【求解】我表達(dá)力很好，喜歡與人交流。而有人背后說我是低情商，有什么最簡單的判斷方法判斷情商高低嗎？【點睛】在交談中你壟斷了三分之二以上的發(fā)言mdash;mdash;那是你低情商的主要癥狀。能言善辯、侃

 作者：楊思卓 詳情

別再用時鐘進(jìn)行管理    302

早些時候，我收到這兩個問題。第一個問題來自一位雇員： 我應(yīng)當(dāng)在9點開始工作。但不幸的是，交通擁堵，停車難，看來我只能在9：05或9：08到達(dá)公司。當(dāng)然，早點出發(fā)也許是個答案，但作為一個單親媽媽，這很困

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經(jīng)營自我的黃金法則    369

易中天和于丹火了，把十個博士氣得發(fā)瘋，說要消毒。消什么毒？你根本沒意識到人家于丹那做的，叫通俗唱法；你博士們搞的那叫美聲唱法，用通俗的方式去做學(xué)問，其實是在制造自己的稀缺，用歷史知識和現(xiàn)代媒體做遠(yuǎn)緣雜

 作者：楊思卓 詳情

尋找壓力源 調(diào)出健康態(tài)    214

壓力幾乎與生俱來，人類離不開壓力，但也承受不了過分的壓力。馬斯洛的需求定理實際上就是人類的一種壓力定理，早先迫于生計，人類面臨著尋找食物和住所、尋求安全以及尋找配偶繁衍后代等生存壓力。今天，隨著科技的

 作者：高揚 詳情

壓力還是動力 完全取決于你    294

壓力源于讓我們感到緊張的壓力事件，過度的壓力對人的生理健康和心理健康都有危害，可能導(dǎo)致抑郁癥、強(qiáng)迫癥、精神分裂等精神問題，還可能引發(fā)各種生理疾病。未知產(chǎn)生恐懼，你能想到的都是動力，沒想到的就是壓力。所

 作者：高揚 詳情

職場如情場    244

mdash;戀愛般地工作不成都難做好事業(yè)不能缺了情感現(xiàn)在很多年輕人，經(jīng)常會抱怨自己的境遇不好，生不逢時，認(rèn)為自己沒有得到相應(yīng)的待遇、尊重、機(jī)會。實際上，想要事業(yè)有成并不難。多年企業(yè)經(jīng)營管理過程中，我發(fā)

 作者：黃鳴 詳情

領(lǐng)導(dǎo)者的眼光    452

領(lǐng)導(dǎo)者有兩個重要的任務(wù)：確定方向和用人。確定方向就是決策；決策和用人都需要眼光。決策需要前瞻性、預(yù)判性和遠(yuǎn)見，需要洞察力；用人首先是識人，識人之明也需要洞察力。領(lǐng)導(dǎo)者要有選人之眼，識人之明，概括起來，

 作者：郝旭光 詳情

有時候需要改變一下我們的思維    237

你問一個駕馬車的人對馬車有什么意見，他總會說需要更快的馬車，他提不出造汽車的建議。在今天這樣一個經(jīng)濟(jì)革命性的時代，很多人并沒有意識到這一點，我們總是站在舊的角度強(qiáng)調(diào)新生事物的價值有限性。不怕在市場上遇

 作者：唐崇健 詳情

快樂在價值創(chuàng)造中收獲    428

世界上所有成功的人都是在為這個世界創(chuàng)造價值的人我們來到這個世界，上帝賦予我們生命，大自然的空氣、陽光、水分、食物供養(yǎng)著我們。我們拿什么來回報？一個人來到世上，就應(yīng)該做一點對這個世界和人類有益的事情。做

 作者：姜明 詳情

換一個角度思考    352

任何人的思考都很難跳出自己的角度，這是一般規(guī)律。因此，在企業(yè)內(nèi)部，不同層級、不同部門的管理者，還有不同崗位、不同經(jīng)歷的員工，每個人在面對一些事情，做出我認(rèn)為好壞和對錯的價值判斷時，起決定作用的是我的角

 作者：池向東 詳情

剩女，我們要做職場“勝女”    248

職場不是人生的全部，婚姻也不是人生的全部，任何一個職場女性，都可以通過職場實現(xiàn)自我蛻變。如剩下是一種選擇，戰(zhàn)勝自我局限，實現(xiàn)自我則是一種姿態(tài)?！　≡谥袊嫶蟮氖Ｅ犖橹校幸粋€特殊群體引人注目，她們被

 作者：施怡彤 詳情

快樂在正確選擇中起航    220

選擇是一項重要的能力。人生最大的事情就是正確的決策。男怕入錯行，人走錯一步，就會耽誤很多事情。有人說：人這一輩子全憑選擇。選對了方向，光鮮一輩子；選對環(huán)境，舒坦一輩子；選對時運，富足一輩子；選對愛好，

 作者：姜明 詳情

讓年輕的徒弟切割鉆石    518

全國高考作文是結(jié)合下述材料自己命題寫作。一個商人得到一個有一道瑕疵的鉆石，若切割好就價值連城，若切割不好則損失慘重。一位老雕刻家讓他年輕的徒弟切割，徒弟沒有猶豫就切割了并獲得了成功。首先，切割這塊鉆石

 作者：池向東 詳情

職場中的八類乞丐    572

～～你不改變，誰也救不了你！1、 領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通這類人缺神：這種行為在精神乞討行為是最為嚴(yán)重的，有些人在企業(yè)中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂，和領(lǐng)導(dǎo)從不主動溝通，

 作者：巴金央措 詳情

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)    412

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有成熟的個性，包括較高的情緒智力（自我知覺，自我約束，自我激勵，換位思考，社會技能）和謙虛的個性；應(yīng)該具有很強(qiáng)的邏輯性，包括對事物的想象、洞察、分析、判斷、抽象和概括的能力；應(yīng)該具有眼光，

 作者：郝旭光 詳情

一分鐘的自我介紹怎么說最精彩    316

面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對方留下深刻的印象。自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)

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開發(fā)陌生人這座礦山    419

　　如果你創(chuàng)業(yè)成功，意味著你能在陌生人中很好地開發(fā)出客戶、找到員工、得到很多陌生的廣告受眾的認(rèn)可；如果你成功地得到一個理想的職業(yè)，大半是因為你在陌生的面試官面前得到認(rèn)可、在原來陌生的同事中得到肯定、并

 作者：袁岳 詳情

管理者最大的忌諱：眼里沒人 心理沒數(shù)    436

眼里沒人、心中沒數(shù)，此八個字堪稱對一名管理者最刻薄之評價。但令人沮喪的是，其不僅適用范圍甚廣，而且使用頻率非常之高。 眼里沒人、心中沒數(shù)，此八個字堪稱對一名管理者最刻薄之評價。但令人沮喪的是，其不僅適

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對于成功，你有幾分堅持    434

在阿根廷的首都布宜諾斯艾利斯有一種神奇的海鳥，每年都會完成一次規(guī)模巨大的遷徙。它們從南美洲飛到北美洲，中間要跨越遼闊無邊的海洋?！　×钛芯咳藛T疑惑不解的是，這些海鳥的體積很小，沒有足夠的力氣一次就飛過

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什么樣的企業(yè)領(lǐng)袖才能稱霸江湖    254

在企業(yè)管理中，人們往往把企業(yè)雖處于危難中卻能力挽狂瀾的企業(yè)領(lǐng)袖視為英雄，把企業(yè)雖屢經(jīng)磨難卻能帶領(lǐng)企業(yè)屢屢度過難關(guān)的企業(yè)領(lǐng)袖視為傳奇人物，員工和人們會把他們捧得很高，這種企業(yè)領(lǐng)袖一般很有魅力，無疑一個企

 作者：段俊平 詳情

職場如何培養(yǎng)“小蟲”羅德曼式好員工？    638

企業(yè)提供好的環(huán)境、好的待遇、好的薪酬、好的培訓(xùn)制度和好的管理機(jī)制，堅持公平、公正、公開，企業(yè)里的整個氛圍都是好的，是不是這樣的企業(yè)就能夠獲得員工的心了？不盡然。德魯克否定了我的這種想法。他認(rèn)為，員工滿

 作者：詹文明 詳情

用承擔(dān)壓力來緩解壓力    287

每個人都需要承擔(dān)各種各樣的壓力，有的壓力來自生活，有的壓力來自工作。壓力適度會轉(zhuǎn)變成為動力，但壓力也會讓人的快樂感打折。要想讓自己在壓力之下依然保持高質(zhì)量的狀態(tài)，就需要妥善緩解。生活的壓力要通過工作來

 作者：賈春寶 詳情