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小小“田間講臺”做活農(nóng)村黨員培訓(xùn) 249

港北區(qū)地處貴港市中心城區(qū)，轄7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1個街道辦事處，是一個農(nóng)業(yè)大區(qū)，到2006年底，全區(qū)共有黨員10921名，其中農(nóng)村黨員6371名。自開展農(nóng)村黨員大培訓(xùn)以來，我們結(jié)合實際情況，針對農(nóng)村黨員集中難、實

公務(wù)員考試入門：申論材料的分析與利用 229

案例型資料要注意其中的條件、原因。　　匯編類資料要有分類意識。　　2007年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員申論試卷　　給定資料　　1.河北省會石家莊市西北的北焦村，是市二環(huán)路內(nèi)45個城中村

讀呂氏春秋，悟營銷人學(xué)習(xí) 367

在《呂氏春秋》的記載中，有一人叫寧越，他十幾歲就開始替別人做工，每天從早到晚很辛苦，工資卻勉強(qiáng)維持溫飽。他眼看著一生這樣下去毫無希望，于是請教一位朋友，問如何擺脫這樣痛苦的人生，朋友告訴他，如果愿意念

耐心是成功的前提！ 194

我們先以一個北極熊的故事展開今天的話題。　　北極熊又叫白熊，全身白毛，就連它們的耳朵和腳掌也長著白毛，和北極的冰天雪地相映生輝。北極熊是世界上最大的動物之一，卻極善于游泳和潛水。在北極，海象是白熊唯

史玉柱、巴菲特與時間管理 226

7月26日下午消息，優(yōu)米網(wǎng)史玉柱時間拍賣媒體發(fā)布會將于8月6日晚8點正式舉行，活動當(dāng)事人史玉柱、拍賣中標(biāo)者、拍賣善款收受方等均將出席。　　優(yōu)米網(wǎng)拍賣名人時間欄目和優(yōu)米網(wǎng)幾乎同時上線，從3月15日拍賣

如何提高科學(xué)決策能力？ 416

前言：　　教你每次都作出正確的商業(yè)和個人決定。　　誰說細(xì)節(jié)成敗比細(xì)節(jié)更重要的是決策　　不確定時刻的理性抉擇，確定情況下的科學(xué)決策。　　企業(yè)中執(zhí)行無疑是很重要的，但決策更加重要。沒有正確的決策就

面試中如何“問”出好員工 190

一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗，更是對主考官設(shè)計有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗。　　面試中如何問出好員工　　一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗，也是對考官能力的測評不久前，

管理風(fēng)向標(biāo)：企業(yè)要謹(jǐn)防把員工用“死” 214

許多企業(yè)在用人上存在很大的問題，對人力資源的使用不當(dāng)，造成企業(yè)員工在企業(yè)中難以發(fā)展，甚至被用死了。企業(yè)找人難，找到合適的員工更難。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源管理者抱怨，員工難留，好不容易培養(yǎng)起來的員工為什

如何對待屢勸不聽的“頑主”員工？ 281

為什么很多員工時常重復(fù)犯錯，卻總是規(guī)勸無效？究竟是他們冥頑不靈，還是作為主管的你，糾正的方法需要改進(jìn)？　　一、避免情緒化　　很多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)員工犯錯的時候，往往在極度憤怒下批評員工。這樣導(dǎo)致會失去焦

激發(fā)員工敬業(yè)度八法 322

如果企業(yè)以為金錢是激發(fā)員工敬業(yè)度的唯一關(guān)鍵，那么在經(jīng)濟(jì)低迷時期，是不是你就要因為財務(wù)緊張而停止去做這件事情呢？　　事實上，這個問題是企業(yè)在任何時候都不可忽視的。有八種方法可以幫助企業(yè)激發(fā)員工敬業(yè)度。

鼓勵員工當(dāng)“將軍” 236

不想當(dāng)將軍的兵就不是好兵，這句話放在軍隊里是判斷一個軍人時否具備遠(yuǎn)大志向的標(biāo)準(zhǔn)。而在施耐德(中國)的信息技術(shù)部，掌管著70多人的李忠也會鼓勵自己的員工爭當(dāng)將軍！我希望每一個有潛質(zhì)的員工都能得到應(yīng)該得到

王雅雄談人力管理：精減人力，不必壓榨 543

一聽到省人兩字，大家最先聯(lián)想到的，就是一個人當(dāng)兩個人操勞，狠狠壓榨員工的時間、體力，降低企業(yè)的用人成本。但是在精益化的人力資源概念下，重新調(diào)整組織，充分發(fā)揮員工價值，才是真正的省人妙招。曾經(jīng)在豐田汽車

沒錢也能使鬼推磨：激勵員工的20種非 227

你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些。　　員工激勵歸納起來不外乎兩種

企業(yè)應(yīng)該把誰放在第一位：客戶、股東還 236

　在強(qiáng)生(Johnson amp; Johnson)這家極為成功的醫(yī)療企業(yè)，這個問題的答案顯然是客戶至上。在過去的數(shù)十年里，強(qiáng)生為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而該公司的其他利益相關(guān)方顯然也從中受益mdash

其實我只專心做了一件事就是感動員工 467

編者按：其實企業(yè)文化就是一種企業(yè)氛圍，企業(yè)文化的口號、內(nèi)容都不重要。好的企業(yè)，其內(nèi)部氛圍能讓企業(yè)的每個員工都熱愛企業(yè)，愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)，這就是好的企業(yè)文化。　　當(dāng)今中國的企業(yè)，無論是企業(yè)管理者還是

向名企看齊：日本電通看重員工求勝心 249

這家公司在日本廣告界的霸主地位最早是從上世紀(jì)初電通擔(dān)當(dāng)媒體代表的角色時確立的。當(dāng)時，電通公司制作出了日本第一個報紙廣告。而如今的電通公司在運營方面既是媒介所有者，也是一家創(chuàng)意機(jī)構(gòu)：電通購買廣告位并賣給

向名企看齊：騰訊，讓員工與公司共成長 399

奚丹是騰訊第217號員工，而5年之后馬永武加盟時，這個企鵝帝國的人口數(shù)量已近5，000.在很多飛速發(fā)展的公司，員工不一小心便會成為日益僵化的大公司體制的犧牲品，而騰訊一直小心翼翼地保持著初創(chuàng)時的美德，

下崗員工變身年入800萬“拖鞋王” 207

丟下妻兒獨闖非洲今年34歲的孫曉平，出生在江蘇省東臺市一個工人家庭，高中畢業(yè)后在東臺市一家物資商廈當(dāng)營業(yè)員。1998年，該商廈由于經(jīng)營不善倒閉，全部員工只能離開企業(yè)自謀生路。當(dāng)時，孫曉平剛剛結(jié)婚，妻

領(lǐng)導(dǎo)與員工有效溝通的藝術(shù) 214

在職場，領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通是最難，也是最重要的。我們都知道溝通是雙向的，有效溝通不但是一門藝術(shù)，更是社會生存的技能。溝通能透過人的眼睛和耳朵的接觸，讓在溝通的兩個人相互了解。在職場中，我們大部分時間都用

作者：珊珊來辭詳情

富士康員工“九連跳”應(yīng)該喚醒企業(yè)的文 257

系列專題：富士康跳樓事件　　5月14日22時50分左右，又一名富士康員工從富士康龍華園區(qū)福華宿舍7樓樓頂墜樓，送往龍華人民醫(yī)院搶救后，于23時40分左右宣布搶救無效死亡。當(dāng)我再一次讀到有關(guān)富士康員

老板，你的員工情緒穩(wěn)定嗎？ 293

mdash;mdash;員工自殺慘案連發(fā)帶給企業(yè)的警示各位老板朋友，當(dāng)別的企業(yè)員工自殺慘劇接連發(fā)生的時候，員工人心惶惶、社會議論紛紛，你的企業(yè)員工是否情緒穩(wěn)定呢？如果回答是肯定的，那就好。你也安心，

新員工培訓(xùn)應(yīng)注意的四個問題 190

如何改變目前很多企業(yè)在新員工培訓(xùn)中面臨的問題呢？濤濤國際認(rèn)為，有針對性的系統(tǒng)化培訓(xùn)很重要，這里的針對性除了新員工的需求和主管的缺失之外，企業(yè)的需求同樣很重要。為了能夠讓企業(yè)在新員工培訓(xùn)時達(dá)到預(yù)期的目的

把培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)培訓(xùn)首要任務(wù) 269

把培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)培訓(xùn)的首要任務(wù)，實際上是企業(yè)從學(xué)習(xí)型組織到教導(dǎo)型組織轉(zhuǎn)化的一個重要標(biāo)志。許多成功的企業(yè)都把培養(yǎng)中層以上管理團(tuán)隊作為企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，因為中層以上管理團(tuán)隊是企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展的基石。