采購成本控制與差異化供應(yīng)商管理
培訓(xùn)講師:王保華
時(shí)間地點(diǎn):
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培訓(xùn)費(fèi)用:2800元
贈(zèng)送積分:2800
采購成本控制與差異化供應(yīng)商管理詳細(xì)內(nèi)容
供應(yīng)商管理并不是一個(gè)新鮮的話題,多年來,業(yè)內(nèi)直接圍繞這個(gè)問題展開討論,不斷涌現(xiàn)出各種各樣的理論方法、和工具。產(chǎn)品生命周期變得越來越短,供應(yīng)環(huán)境劇烈變化,制造商必須具備情報(bào)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的能力。供應(yīng)商的開發(fā)、引進(jìn),和管理工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。若要對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行有效的管理,就要正確選擇和評(píng)估供應(yīng)商,建立多緯度和科學(xué)的供應(yīng)商評(píng)估體系,保持供應(yīng)商之間適度的競(jìng)爭(zhēng),通過優(yōu)勝劣汰,建立企業(yè)與供應(yīng)商密切合作、互惠互利的關(guān)系,從而形成一套科學(xué)而又系統(tǒng)的供應(yīng)商管理體系。具有多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深高級(jí)講師將一一帶給您解決思路與方案.
當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)風(fēng)云突變,原材料價(jià)格大幅波動(dòng),如何實(shí)施戰(zhàn)略采購、整合供應(yīng)鏈, 降低采購成本來化解產(chǎn)品總成本上升的壓力?
如何掌握對(duì)供應(yīng)商報(bào)價(jià)分析與談判實(shí)戰(zhàn)技巧以獲取最優(yōu)采購價(jià)格?
如何設(shè)定采購管理的績(jī)效考核目標(biāo)?
如何在原材料價(jià)格大幅波動(dòng)的背景下及時(shí)調(diào)整采購價(jià)格策略并與供應(yīng)商協(xié)商實(shí)施?
采購談判的風(fēng)格和模式都有哪些?
針對(duì)不同風(fēng)格的談判對(duì)手,如何制定談判戰(zhàn)術(shù)?
與供應(yīng)商溝通并改善交貨質(zhì)量和交貨準(zhǔn)時(shí)性?
如何優(yōu)化供應(yīng)商的開發(fā)、認(rèn)證與績(jī)效評(píng)估體系并以此來逐步淘汰績(jī)差供應(yīng)商?...
對(duì)于這些長(zhǎng)期困擾采購工作人士的難題,具有多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深高級(jí)講師將一一帶給您解決思路與方案.
課程收獲
學(xué)會(huì)降低采購物料成本,提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、
選擇合理采購數(shù)量與適當(dāng)采購時(shí)機(jī),避免停工待料,
縮短交貨期,降低庫存,減少資金積壓
提升采購周轉(zhuǎn)率及資金使用效率,
規(guī)范采購流程 搜集市場(chǎng)情報(bào),
課程對(duì)象
企業(yè)總經(jīng)理、采購總經(jīng)理、工廠廠長(zhǎng)、供應(yīng)鏈經(jīng)理、采購總監(jiān)、采購經(jīng)理、供應(yīng)鏈經(jīng)理、采購主管、計(jì)劃經(jīng)理、物流經(jīng)理、制造經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、經(jīng)理、材料控制主管、物資管理、財(cái)務(wù)部總監(jiān)、供應(yīng)部門及其參與跨職能團(tuán)隊(duì)相關(guān)主管人員。
課程大綱
第一章: 采購成本控制
一、采購成本分析與報(bào)價(jià)管理
1、企業(yè)采購管理的4個(gè)階段
2、采購流程– 九個(gè)基本流程
3.、采購定價(jià)過程
4、影響價(jià)格的供給市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
5、影響價(jià)格的四因素
6、采購與設(shè)計(jì)需要協(xié)同的領(lǐng)域
二、采購成本核算理論
1 、價(jià)格/成本冰山
2 、成本的構(gòu)成
3 、成本控制的重要性
4 、在采購協(xié)議中供應(yīng)方需要考慮的問題:定價(jià)模式
5 、基于成本的定價(jià)模式
6 、市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的定價(jià)模式
7 、供應(yīng)商提供的主要折扣類型
8 、在采購協(xié)議中采購方需要考慮的問題
9 、合同價(jià)格調(diào)整
10、 價(jià)格/成本分析法
三、 采購成本控制的有效方法
1 、成本效益觀念
2 、影響采購價(jià)格的因素
3 、采購成本控制的有效方法
(1). Value Analysis(價(jià)值分析,VA)
(2). Value Engineering(價(jià)值工程,VE)
(3). Negotiation(談判)
(4). Target Costing(目標(biāo)成本法)
(5). Early Supplier Involvement(早期供應(yīng)商參與,ESI)
(6). Leveraging Purchases(杠桿采購)
(7). Consortium Purchasing(聯(lián)合采購)
(8). Design for Purchase(為便利采購而設(shè)計(jì),DFP)
(9). Cost and Price Analysis(價(jià)格與成本分析)
(10). Standardization(標(biāo)準(zhǔn)化)
第二章: 采購談判技巧
一、 現(xiàn)代的商業(yè)談判
二、 談判的理念
三、 成功談判的準(zhǔn)備工作
四、 進(jìn)行成功的談判
五、 成為偉大的談判手
六、 成功的談判需要互利雙贏
七、 談判的四個(gè)基本構(gòu)成要素
第三章: 差異化供應(yīng)商管理體系及采購戰(zhàn)略
一、供應(yīng)商認(rèn)證與管理
1 、供應(yīng)商的選擇和評(píng)估
2 、供應(yīng)商首件,小批量,批量生產(chǎn)的質(zhì)量控制流程
3 、來料質(zhì)量管理之一
4 、來料質(zhì)量管理之二
5 、質(zhì)量CAR管理
6 、供應(yīng)商質(zhì)量審核
7、 供應(yīng)商績(jī)效管理
8 、供應(yīng)商質(zhì)量問題處理和持續(xù)改進(jìn)
9 、質(zhì)量保證協(xié)議
二 、差異化供應(yīng)商管理體系和采購策略
1 、圖表與實(shí)例分析:
1) 供應(yīng)鏈管理分段綜覽
2) 建立采購管理體系
3) 戰(zhàn)略供應(yīng)管理過程
4) 采購和供應(yīng)鏈管理模型
5) 戰(zhàn)略采購 — 自制與外購決策模型
2 、差異化供應(yīng)商管理體系的構(gòu)成
1)商品組分類分析Category Analysis
2)戰(zhàn)略重要性分析Strategy Importance
3)供需雙方吸引度分析Relationship Attractiveness
4)供需雙方關(guān)系分析Supplier Relationsip Segmentation
5)供應(yīng)商評(píng)估分析Supplier Evaluation
6)供應(yīng)商差異化分析Supplier Differentiation
三、 供應(yīng)商評(píng)價(jià)方法
1. 供應(yīng)商評(píng)價(jià)工具
2. 商品組的定義
3. SI(Strategy Importance)分析
4. RA (Relationship Attractiveness)分析
5. SRS (Supplier Relationship Segmentation)分析
6. SE (Supplier Evaluation)分析
7. SD (Supplier Differentiation)分析
四.供應(yīng)商評(píng)估模型
1. 原材料模型
2. 零部件評(píng)價(jià)模型
3. 結(jié)構(gòu)件評(píng)價(jià)模型
4. 代理商評(píng)價(jià)模型
例:供應(yīng)商引進(jìn)流程
五.供應(yīng)商評(píng)估項(xiàng)目
1. 信用評(píng)價(jià)等級(jí)
2. 倫理經(jīng)營(yíng)
3. 環(huán)境安全評(píng)價(jià)
4. 技術(shù)能力評(píng)價(jià)
5. 研發(fā)投資權(quán)重
6. 研發(fā)人數(shù)比例
7. 生產(chǎn)效率管理
8. 新品開發(fā)參與度
9. 內(nèi)部質(zhì)量管理
10. 入廠檢驗(yàn)的合格率|現(xiàn)場(chǎng)不良率|市場(chǎng)反饋不良率得分
11. 成本管理體系
12. 價(jià)格降低率
13. 新品價(jià)格合理性
14. 絕對(duì)成本降低金額
15. 交貨管理體系
16. 交貨遵守率
17. 采購合作程度
18. 質(zhì)量協(xié)作程度
19. 開發(fā)協(xié)作程度
20. 附加項(xiàng)目:
最佳質(zhì)量供應(yīng)商、成本降低提案降低金額、新技術(shù)應(yīng)用
名師簡(jiǎn)介
鑫陽供應(yīng)鏈管理系列——采購課程首席講師
背景介紹
香港理工大學(xué),持有國(guó)際航運(yùn)和供應(yīng)鏈管理碩士學(xué)位。
美國(guó)供應(yīng)鏈管理協(xié)會(huì)授權(quán)講師,主講CPM / CPSM(注冊(cè)采
購經(jīng)理/注冊(cè)采購供應(yīng)經(jīng)理);曾就職于海爾集團(tuán),任集團(tuán)
副總裁、全球營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理,主管集團(tuán)全球直接采購、間接采
購,供應(yīng)鏈管理、物流營(yíng)運(yùn)、安全、能源,及行政管理等職
能部門。
王老師擁有豐富的采購與供應(yīng)鏈管理理論、實(shí)戰(zhàn)和教學(xué)
經(jīng)驗(yàn)。曾歷任芬蘭Elcoteq集團(tuán)集團(tuán)副總裁主管集團(tuán)全球采
購工作、美國(guó)戴爾公司亞太地區(qū)總部任亞太地區(qū)供應(yīng)鏈管理
總監(jiān)、法國(guó)阿爾卡特亞太地區(qū)總部任亞太地區(qū)采購總監(jiān)和供
應(yīng)鏈管理總監(jiān),并曾在美國(guó)施樂公司管理層任職多年。
曾應(yīng)南開大學(xué)現(xiàn)代物流研究中心邀請(qǐng)共同撰寫了由機(jī)械
工業(yè)出版社出版的 《中國(guó)現(xiàn)代物流發(fā)展報(bào)告(2003)》;曾
應(yīng)中國(guó)物流與采購聯(lián)合會(huì)邀請(qǐng)共同撰寫了由中國(guó)物資出版社
出版的《中國(guó)采購發(fā)展報(bào)告(2008)》。
主要課程
《供應(yīng)鏈管理核心策略與實(shí)施》
《差異化供應(yīng)商管理體系》
《供應(yīng)商質(zhì)量管理》
《備品備件的計(jì)劃與庫存管理》
《采購成本控制與優(yōu)化》
《采購談判技巧》
《庫存控制與庫存管理》
《供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理》
《供應(yīng)管理環(huán)境》
《供應(yīng)管理價(jià)值增值》《供應(yīng)鏈管理的領(lǐng)導(dǎo)流程》
報(bào)名流程
申請(qǐng)方式
收費(fèi)
兩天的課程費(fèi)用為2880元,包括學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、其他材料費(fèi),午餐和住宿營(yíng)費(fèi)用自理。
課程費(fèi)用應(yīng)在開課前5個(gè)工作日全部繳清,我們將為您預(yù)留席位。
推薦課程
降低采購成本與供應(yīng)商談判技巧 2025-05-24
降低采購成本與供應(yīng)商談判技巧{價(jià)格}4500元/人(包括授課費(fèi)、講義、午餐、課間茶點(diǎn)等)課程時(shí)長(zhǎng):2天-13小時(shí):9:00-12:00;13:30-17:00{時(shí)間、地點(diǎn)}2025年3月8-9日廣州4月12-13日深圳5月24-25日廣州6月13-14日廣州7月5-6日廣州8月9-10日深圳9月6-7日廣州10月18-19日深圳11月8-9日廣州 12月6-...
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講師:褚老師詳情
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管質(zhì)量管理能力顯著提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)時(shí)間:25年5月24-25日北京培訓(xùn)費(fèi)用: 4280元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等)培訓(xùn)對(duì)象:制造型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、廠長(zhǎng)、主管、車間主任、班組長(zhǎng);現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工藝主管、工程師、技術(shù)員;品質(zhì)經(jīng)理、主管、工程師、班組長(zhǎng);設(shè)備工裝主管、技術(shù)人員為什么21世紀(jì)的今天還是有很多企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)主管對(duì)質(zhì)量及質(zhì)量管理的認(rèn)識(shí)還是非常...
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薪酬實(shí)戰(zhàn)電腦實(shí)操的全面薪酬體系設(shè)計(jì) 2025-05-24
薪酬實(shí)戰(zhàn)電腦實(shí)操的全面薪酬體系設(shè)計(jì)【課程背景】“薪酬,心愁,新仇?!笨茖W(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越向人才競(jìng)爭(zhēng)傾斜,對(duì)人才的渴望與渴求對(duì)企業(yè)來說越來越重要,所以一個(gè)科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題,也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因?yàn)樾匠陠栴}上...
講師:白睿詳情
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-05-24
課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)培訓(xùn)各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對(duì)于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合;3...
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