職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設計高級研修班
職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設計高級研修班詳細內(nèi)容
講師簡介:
趙曙明 南京大學商學院院長、教授
黃攸立 中國科學技術(shù)大學教授
吳建國 原華為集團人力資源副總,高級咨詢師
魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任
魏浩征 著名勞動法與員工關系管理專家,勞動法世界總裁兼首席顧問,《員工關系》總編
梁雅杰 EMBA,曾在美國SPII公司、美國巴頓投資公司任職,主管銷售和人力資源,DHL中國全國人力資源經(jīng)理,美國舒布洛克公司人力資源總監(jiān),芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)。成功將HAY/MERCER人力資源管理模式推行到所服務企業(yè)中;非常熟悉國內(nèi)外先進的薪酬管理、績效管理和培訓及發(fā)展管理,并成功在企業(yè)運用;在所服務過的公司中將人力資源管理的基礎平臺全部搭建起來;在建立人力資源基礎管理平臺后,能夠?qū)⑷肆Y源管理進一步細化、流程化。
(每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)
內(nèi)容介紹:
第一部分:如何撰寫職位說明書
(一)案例分析:如果沒有職位分析,評估與管理……
(二)職位說明書
●職位說明書的格式、樣本、撰寫的基本原則
(三)職位分析的幾種方法
(四)職位評估
●非量化評估法、量化評估法、市場基準評估法
●評估方法的選擇與實施、常見職位評估法簡介
(五)職位管理
●職位管理的內(nèi)容:職能,職系與職類 ●職位管理的作用
●常見職能與職系: IT行業(yè)與消費品行業(yè) ●日常管理
第二部分:企業(yè)發(fā)展中的績效管理
(一)績效管理在企業(yè)管理中的關鍵地位和作用
(二)績效管理與執(zhí)行力提升——績效管理究竟解決什么問題
(三)可操作的績效考核與績效管理
1、績效管理中的責任定位、績效考核中的主要問題
2、各級管理者在績效管理中的角色與職責——績效管理實施的主體
3、績效目標體系建立中的疑難問題、關鍵績效指標的設計程序
4、績效輔導與績效溝通
5、績效結(jié)果的反饋
第三部分:年初人力資源薪資管理的重點
(一)薪酬調(diào)整作業(yè)
1、薪資調(diào)整的目的
2、年度工資增長率的確定方法
(一)確定依據(jù) (二)確定增長率的原則 (三)確定增長率的策略 (四)工資水平的調(diào)整方法
3、薪資調(diào)整的種類
4、調(diào)薪的方式與內(nèi)容
5、調(diào)薪的作業(yè)程序
6、高管人員的報酬系統(tǒng)設計與注意事項
(二)一般崗位的薪酬設計
1、 月度薪資體系設計 2、 日薪體系的設計
3、 年終獎勵設計 4、 重要崗位的薪酬設計
5、 關鍵崗位的年薪制設計 6、 期股期權(quán)的方案設計
(三)薪酬制度設計的步驟
第一步:確定薪酬支付的策略(理念) 第二步:職位描述與分析
第三步:職位評估 第四步:薪酬調(diào)查和橫向比較
第五步:本公司的薪酬定位 第六步:薪酬結(jié)構(gòu)設計
第七步:薪酬分級與定薪 第八步:薪酬制度的執(zhí)行、控制與調(diào)整
第四部分:績效考核與薪酬福利設計中的法律風險及應對
(一)企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用
(二)薪酬設計與實施中對法律的技術(shù)性處理和利用
1、勞動法律對工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設計
2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設計
3、離職補償金、賠償金、違約金支付常見誤區(qū)
4、新《勞動合同法》草案對經(jīng)濟補償金的重大修改
5、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付
6、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)
7、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)
(三)企業(yè)福利制度中對勞動法律的技術(shù)性處理和利用
1、特殊福利待遇設計常見誤區(qū)
2、培訓費的控制和保護
3、假期福利待遇的控制
4、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護
課程費用:
1、費用:980.0元/人參會人員需交學費980元,如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、證書:請參會學員帶兩張一寸彩色相片,學習結(jié)束后辦理培訓結(jié)業(yè)證書,作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標志.
推薦課程
從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領導力與執(zhí)行力 2024-12-23
從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領導力與執(zhí)行力 (Giles朱)【參加對象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、PMO(項目管理辦公室)主任、走上管理崗位的技術(shù)人員【培訓課時】12小時【學習費用】單獨報名3980元/人,優(yōu)惠活動6600元2人,不再折扣。(含教材、茶點、證書,含午餐)■課程...
講師:Giles朱詳情
中層管理者職業(yè)技能提升訓練 2024-12-23
中層管理者職業(yè)技能提升訓練(2天)【時間/地點】 2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月25日 - 2024年03月26日 北京 2024年04月25日 - 2024年04月26日 北京 2024年05月27日 - 2024年05月28日 北京2024年06月24日 ...
講師:張老師 Robert詳情
倉儲管理實務 2024-12-23
倉儲管理實務(2天)【時間/地點】2024年01月20日 - 2024年01月21日 北京2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海 2024年02月24日 - 2024年02月25日 北京 2024年02月26日 - 2024年02月27日 上海 2024年03月16日 - 2024年03月17日 北京 2024年03月18日 - 2024年...
講師:喬先生(Ivan)王老師 Rice詳情
工業(yè)品營銷實務 2024-12-23
工業(yè)品營銷實務(2天)【時間/地點】1月2月3月4月5月6月12-13上海27-28上海30-31上海27-28上海29-30上海29-30上海7月8月9月10月11月12月29-30上海29-30上海26-27上海28-29上海28-29上海23-24上?!九嘤栙M用】 3980元/人(包括會費,講義,證書)【課程收益】當今中國工業(yè)品市場,產(chǎn)品同質(zhì)化、關系隱...
講師:張老師Richard 王老師 Rice詳情
公共關系與危機管理 2024-12-23
公共關系與危機管理(2天)【時間/地點】2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海2024年01月29日 - 2024年01月30日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 上海 2024年02月28日 - 2024年02月29日 北京 2024年03月21日 - 2024年03月22日 北京 2024年03月29日 - 20...
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