培訓時間:

招聘技巧與面試實務(wù)

  培訓講師:張曉彤

  時間地點:
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  培訓費用:900

  贈送積分:900

張曉彤
    服務(wù)電話:010-82593357

招聘技巧與面試實務(wù)詳細內(nèi)容

協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門參與面試,了解最新的甄選方法---目標選材,藉由結(jié)構(gòu)式面談問題的設(shè)計,擺脫面談?wù)叩闹饔^與印象,徹底改善傳統(tǒng)面談方法的缺失,使學員獲得有效而實用的選材技能。 參加對象: 企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者、負責做錄用決定的經(jīng)理層。

精彩授教:

張曉彤 現(xiàn)任專業(yè)培訓顧問及管理咨詢顧問,中國人力資源開發(fā)網(wǎng)專家團成員.
☆1990年畢業(yè)于首都師范大學(原北京師范學院)英語系。2002年畢業(yè)于北京大學心理學系(在職研究生),在讀國家二級心理咨詢師。
☆1992年至2002年十年間在三家歐美跨國公司就職,其中1994年至2000年就職于諾基亞(中國)投資有限公司人力資源部,先后任招聘專員,人力資源主管,北方區(qū)人力資源經(jīng)理,諾基亞學院非技術(shù)課課程經(jīng)理。2002年至2003年任金蝶軟件(中國)有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān),同時參與企業(yè)大學的建立。

課程內(nèi)容:

第一步 避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū)
信息不一致
面試中泄密
定式(刻板印象)
忽略情商逆商
尋找超人
“俄羅斯套娃”現(xiàn)象

第二步 確定勝任某工作崗位所需的預期業(yè)績
·預期業(yè)績的三個組成成分:目標;工作障礙;能力素質(zhì)
·素質(zhì)及素質(zhì)模型的介紹
√ 素質(zhì)定義及作用
√ 冰山模型與素質(zhì)
√ 確定預期業(yè)績時的問題及克服方法

第三步 準備與工作崗位相關(guān)的面試問題與回答
·如何設(shè)定面試維度
·面試官導致無效提問的錯誤假設(shè)
·避免無效提問的方法

第四步 通過行為面試法預測應(yīng)聘者是否具備達到預期業(yè)績的能力
·如何根據(jù)各個職位的勝任素質(zhì)模型問問題—STAR行為面試法 ――
·候選人在夸大自己?還是根本在撒謊?--身體語言告訴你的信息
·會說話容易還是會聽話容易?---做個有效的傾聽者
·好記性不如爛筆頭—面試筆記如何做
·掌控面試速度
·雙贏思維--維護候選人自尊
·如何注意自己的非語言性的信號

第五步 運用測評中心(Assessment Center,AC)為選材把關(guān)(簡略)
·建議使用的測評工具

第六步 準確地評價
背景調(diào)查
面試評估過程中常見10大誤區(qū)及避免方法
動機匹配度
與原有團隊成員匹配度

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培訓時間/地點:2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費標準:¥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費?不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...

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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓費用:3200元/人(包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...

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