如何開發(fā)大客戶---銷售策略與技巧提升班
如何開發(fā)大客戶---銷售策略與技巧提升班詳細(xì)內(nèi)容
《如何開發(fā)大客戶---銷售策略與技巧提升班》
課程對象:資深銷售顧問、銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、大客戶經(jīng)理及需要做大客戶銷售的營銷人員
培訓(xùn)費用:5800元/人(培訓(xùn)費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費等)
認(rèn)證費用:凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之職業(yè)資格證書。(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
證書級別
費用
出證日期
HKTCC香港培訓(xùn)認(rèn)證中心
中級
1000元/人
10個工作日內(nèi)出證快遞
HKTCC香港培訓(xùn)認(rèn)證中心
高級
1200元/人
中管院專業(yè)人才技能證書
中、高級
800元/人
7個工作日出出證快遞
課程背景:大客戶,也稱重點客戶、關(guān)鍵客戶、KA(key Account),是市場上被供應(yīng)商公認(rèn)具有戰(zhàn)略意義的客戶,他們的數(shù)量只占客戶數(shù)量的20%,為供應(yīng)商創(chuàng)造的利潤和銷售收入?yún)s可以占到80%。
在B2B行業(yè)中,有兩種典型的大客戶銷售模式,一種是以基礎(chǔ)化工原料、汽車零部件、電子元器件、光伏晶片和組件等行業(yè)為代表的配套型(OEM)大客戶銷售模式,另一種是以高低壓電氣設(shè)備、建筑材料、通訊設(shè)備等行業(yè)為代表的項目合作型或年度框架協(xié)議型大客戶銷售模式。無論是哪一種大客戶銷售模式,銷售人員都會面臨以下普遍性困惑:
1.戰(zhàn)略大客戶普遍采取了供應(yīng)鏈管理模式,供應(yīng)商入圍門檻提高,如何突破?
2.戰(zhàn)略大客戶內(nèi)部關(guān)系錯綜復(fù)雜,如何搞懂客戶內(nèi)部政治?
3.戰(zhàn)略大客戶與競爭對手建立了長期合作關(guān)系,我方如何打破這種格局?
4.戰(zhàn)略大客戶普遍對價格非常敏感,大品牌廠商如何才能破解?
5.戰(zhàn)略大客戶要求客制化產(chǎn)品/服務(wù),如何及時響應(yīng)?
6.成為戰(zhàn)略大客戶供應(yīng)商的流程如何規(guī)劃?
7.戰(zhàn)略大客戶對供應(yīng)商服務(wù)要求高,如何整合公司內(nèi)部部門協(xié)同作戰(zhàn)?
本課程是專門面向大客戶進(jìn)行銷售的B2B企業(yè)而設(shè)計的、以“價值營銷、差異化營銷、解決方案營銷、服務(wù)營銷、信任與關(guān)系營銷、團隊營銷”六大核心思想為主線、以“大客戶開發(fā)流程圖”為基礎(chǔ)的實戰(zhàn)性銷售課程,旨在迅速提升銷售經(jīng)理的大客戶開發(fā)與客戶關(guān)系管理技能,幫助他們建立起大客戶開發(fā)及客戶關(guān)系維護(hù)的系統(tǒng)化思路,全面解決困擾大客戶銷售經(jīng)理的問題和困惑,最終提升大客戶銷售團隊的整體績效。
課程特色:
針對性強:本課程為B2B行業(yè)量身定制,培訓(xùn)師具有十五年B2B行業(yè)的一線銷售與營銷管理經(jīng)驗,培訓(xùn)緊密貼合行業(yè)特質(zhì),針對性強。
實戰(zhàn)性強:課程以大量的實戰(zhàn)案例展開討論,結(jié)合實際工作中學(xué)員經(jīng)常遇到的問題講解破題的方法,很多實戰(zhàn)的技巧和策略拿過來就可以用,實戰(zhàn)性強。
系統(tǒng)性強:課程體系嚴(yán)謹(jǐn),結(jié)構(gòu)清晰,理論與實戰(zhàn)相得益彰,使學(xué)員能夠系統(tǒng)化的掌握課程的理論框架,并能結(jié)合工作中的實際情況加以靈活運用。
課程大綱:
第一單元 大客戶的基本概念
·大客戶的定義及20:80原則
·基于銷售漏斗工具的大客戶開發(fā)流程(5個階段,16個關(guān)鍵步驟)
第二單元 潛在客戶階段的銷售策略
·潛在客戶的定義:需求+定位匹配+支付能力
·案例:某公司潛在客戶的定義標(biāo)準(zhǔn)
·客戶線索、潛在客戶與訂單三者之間的關(guān)系
·潛在客戶定位三步曲及客戶地圖繪制模板
·如何獲取潛在客戶線索?
·重要客戶線索獲取渠道1:友商
·重要客戶線索獲取渠道2:老客戶
·案例:潛在客戶評估表工具
第三單元 初步接觸階段的銷售策略
I如何分析大客戶的采購組織和采購流程?
·客戶組織層級分析工具
·五種立場及識別方法:教練(Coach)、支持、中立、反對、死敵
·四種角色及其需求差異:UB使用人、EB采購人、TB技術(shù)人、DM決策人
·四種性格的識別及應(yīng)對:老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、樹袋熊型(3天版本才有)
II建立內(nèi)部同盟——發(fā)展教練與線人
·線人與教練的定義
·發(fā)展教練的三條路線:由人及事、由事及人、中間人引薦
·線人和教練有不同的作用
·教練的保護(hù)和真假教練的驗證
III打擊對立面——識別并處理反對者
·客戶中為何有人反對你:利益決定立場
·如何通過與客戶溝通識別出反對者與死敵?
·應(yīng)對死敵的三個招數(shù):繞過他、屏蔽他、孤立他
第一次課堂研討:利用組織構(gòu)架圖工具復(fù)盤一個成功的大客戶開發(fā)案例(2天版本才有)
IV客戶供應(yīng)鏈管理模式分析
·供應(yīng)鏈管理策略分析
·供應(yīng)商評估流程分析
·供應(yīng)商評估標(biāo)準(zhǔn)分析
·競爭對手優(yōu)劣勢分析
·案例:理解客戶的JIT采購與VMI采購
·案例:華為對供應(yīng)商的評判標(biāo)準(zhǔn)TQRDCES
·案例:海爾的供應(yīng)商評估流程
V銷售機會識別
·銷售機會源自變化
·四種典型的銷售機會:
市場變化、競爭對手變化、競爭對手變化、自身變化
·等待變化與創(chuàng)造變化的策略
第四單元 技術(shù)突破階段的銷售策略
I如何挖掘客戶的需求與痛點?
·需求的定義及需求產(chǎn)生的原因
·客戶的四種需求模式:剛需、改善、平衡、驕傲
·四個關(guān)于需求的重要結(jié)論
·讓客戶產(chǎn)生需求的最佳手段就是制造痛點
·激發(fā)客戶痛點的S-P-I-N提問策略
·如何才能讓客戶愿意回答你的問題?
·提問技巧實際運用的四個步驟
·案例:福斯貝爾窯爐維修方案客戶痛點挖掘話術(shù)
II解決方案呈現(xiàn)及價值營銷策略
·解決方案的標(biāo)準(zhǔn)格式:SPIN+FABE+IMPACT+ROI
·客戶對定制化解決方案的三個關(guān)注點
1)能不能解決他們的痛點
2)解決(方案)問題的成本(投資回報率)
·方案介紹的工具:FABE策略
·方案價值量化的三化原則:數(shù)據(jù)化、貨幣化、財務(wù)指標(biāo)化
·兩種客戶價值的呈現(xiàn):硬貨幣價值與軟貨幣價值
·案例:福斯貝爾窯爐熱維修方案介紹的FABE策略
·案例:福斯貝爾維修方案成本與傳統(tǒng)方案成本對照計算表
第二次課堂研討:提問話術(shù)設(shè)計與解決方案價值計算、呈現(xiàn)研討(2天版本才有)
第五單元 商務(wù)突破階段的銷售策略
I如何與客戶采購組織中的關(guān)鍵人發(fā)展關(guān)系?(2天以上版本才有)
·客戶關(guān)系建立第一步:建立好感
·客戶關(guān)系建立第二步:建立信任
·客戶關(guān)系建立第三步:滿足利益
·客戶關(guān)系建立第四步:發(fā)展情感
II從0到1:如何抓住合適的銷售時機實現(xiàn)業(yè)務(wù)突破?
·大客戶開發(fā)成功的五種典型時機:新決策人、新產(chǎn)品線、新問題、新采購模式、新法規(guī)
·新供應(yīng)商突破路徑:測試-現(xiàn)場評審-納入合格供方系統(tǒng)-小批量-大批量-份額提升
·公司四種資源的匹配
1)以客戶為中心的企業(yè)文化
2)對客戶需求的快速響應(yīng)能力;
3)技術(shù)創(chuàng)新與敏捷研發(fā)(R&D)能力;
4)公司內(nèi)部各個部門的協(xié)同與配合
講師簡介:
張老師
清華-英國威爾士大學(xué)(UOW)國際MBA
SMEI美國市場營銷國際執(zhí)行委員會 (Sales & Marketing Executives International)注冊營銷總監(jiān)&銷售總監(jiān)
國家工信部工業(yè)品品牌專家組成員
上海交大、浙大、清華、山大、武大總裁班特聘講師
IPTS國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師
2016-2017年度中華講師網(wǎng)全國營銷十強培訓(xùn)師
原施耐德(中國)人才發(fā)展中心特聘講師
原首鋼國際(香港)控股銷售經(jīng)理
原聯(lián)眾智達(dá)營銷咨詢集團咨詢總監(jiān)
13年一線銷售及國企、外企高層營銷管理經(jīng)驗,12年職業(yè)咨詢師+講師經(jīng)驗,真正的實戰(zhàn)派工業(yè)品營銷專家;
1993-2000年:在首鋼集團國際貿(mào)易公司(首鋼國際香港控股),任銷售經(jīng)理、市場發(fā)展部經(jīng)理,先后負(fù)責(zé)國內(nèi)大客戶開發(fā)與海外市場開拓工作,成為中國國內(nèi)第一批具有本土和海外雙重營銷經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人。
2001-2005年:就職于總部位于韓國的跨國企業(yè)——ELECSON自動化,擔(dān)任中國區(qū)營銷總監(jiān),亞太區(qū)營銷副總裁,用4年時間使ELECSON在中國市場上的業(yè)績連續(xù)翻七翻,被總部授予“杰出海外市場經(jīng)理”稱號。
2005—至今:先后任聯(lián)縱智達(dá)營銷咨詢集團工業(yè)品營銷事業(yè)部項目總監(jiān),首席工業(yè)品營銷顧問;上海贏道企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問、創(chuàng)始人;上海交大、浙大、清華大學(xué)、山東大學(xué)客座講師以及國網(wǎng)培訓(xùn)中心、中聯(lián)重工培訓(xùn)學(xué)院、震旦培訓(xùn)中心、美的學(xué)院、施耐德中國學(xué)習(xí)與發(fā)展中心等多家企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的專職講師;
張老師具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和理論水平,對B2B實戰(zhàn)營銷策略、營銷管理、營銷戰(zhàn)略、數(shù)字化品牌戰(zhàn)略、渠道規(guī)劃、整合營銷傳播、新產(chǎn)品上市、B2B互聯(lián)網(wǎng)營銷、服務(wù)營銷等方面都有獨到和深入見解,兼任多家國內(nèi)及境外上市企業(yè)營銷管理及戰(zhàn)略品牌管理顧問;
張老師目前是搜狐網(wǎng)等10多家專業(yè)媒體專欄作者、特約撰稿人;并著有《工業(yè)品品牌戰(zhàn)略》、《項目性銷售與標(biāo)準(zhǔn)化管理》、《在路上·搶單》、《五步拿下大訂單-奪標(biāo)》等專著。
培訓(xùn)案例:
電氣自動化:施耐德NS、施耐德利德華福、施耐德寶光電氣、ABB自動化、特變電工(新疆廠、天津廠、沈變)、思源電氣、國電南瑞、國網(wǎng)電科院、國電南自、西門子、韓國曉星、遠(yuǎn)東電纜、特變德纜、華電開關(guān)、正泰電器、天正電氣、德力西電氣、浙大中控、匯川變頻、西電集團、雷士照明、海洋王照明、歐普照明、煙臺臥龍電氣、南車時代電氣、漢纜集團、乾程電子、上上電纜、德國博世力士樂、東方電子、威思頓電氣、庫柏電氣、鎮(zhèn)江穆勒電氣…
工程機械:美國卡特彼勒、山工機械、三一重工、中聯(lián)重科、普斯邁斯特泵車、現(xiàn)代重工、柳工鴻得利、韓國斗山機械、日本神鋼、合力叉車、福田雷薩、無錫開普動力、日本洋馬農(nóng)機、長沙山河智能、徐工建機、徐工道路機械、韓國LS農(nóng)業(yè)裝備…
鋼鐵&有色:寶武鋼鐵、太原鋼鐵、中原特鋼、鞍鋼股份、澳洲博思格鋼鐵、比利時貝卡爾特、上海寶鋼人才開發(fā)院、湖南華菱鋼鐵、中冶國際、中國五礦、中鋁瑞閩、金田銅業(yè)、昆明冶研、德國梅塞爾氣體、山東焦化、德國歐區(qū)愛鑄造、中冶賽迪、大冶有色、金宏氣體、廣州金屬物產(chǎn)集團、派克新材…
化工:中石化化工銷售華東分公司、中石化煉油銷售有限公司、中化國際、傳化化學(xué)、天山化工、SHRIEVE化工、松井化學(xué)、中國遠(yuǎn)大、中國海洋石油LNG、中化藍(lán)天、青島海灣集團、法國阿克瑪氟化學(xué)、山東??苹ぁ⑿聤W能源(LNG)、加德士潤滑油、德潤寶潤滑油、日本DIC油墨、煙臺萬華、龍蟠潤滑油…
交通物流:中國一汽、中國遠(yuǎn)洋(COSCO)、中外運、安能物流、長安民生物流、江汽物流、中國南車、中國北車、恒通客車、陜西重汽、三江瓦利特、宇通客車、蘇州金龍海格、廈門金龍、吉利汽車、上海滬工、江南造船…
工程建材:南玻玻璃、信義玻璃、金晶科技、圣戈班、華耐建材、中材科技、威士伯-華潤涂料、廈門雙瑞涂料、德國旭格門窗、蒙娜麗莎陶瓷、東鵬陶瓷、鳳鋁鋁材…
EPC總承包及設(shè)計院:中冶國際MCC、中冶賽迪、中建三局、寶鋼建設(shè)、中億豐(蘇州二建)、五礦建設(shè)、中原核電、葛洲壩集團、五礦二十三冶、中鋁國際工程、中國電建集團、中南建設(shè)、上海建科院、廣東建筑院、中煤(西安)院、佛山電力院、吉林城市規(guī)劃院、上?,F(xiàn)代建筑設(shè)計院、北京五洲設(shè)計院、中國核動力研究院、國網(wǎng)中央研究院、上海建工設(shè)計總院、中船勘察設(shè)計院、梅山鋼鐵設(shè)計院、上海水利院、浙江環(huán)境科技、上海建科院、溫州設(shè)計集團、中鐵設(shè)計院
暖通空調(diào):大金空調(diào)、開利空調(diào)、美的中央空調(diào)、美國Armstrong、杭州鍋爐、華意壓縮、蘇爾壽水泵、斯派莎克閥門、澳柯瑪、海信日立空調(diào)、良機制冷、煙臺冰輪、杜肯索斯、大連冰山、美的部品、凱士比泵、德國施樂百風(fēng)機…
機械&汽車零部件&機器人:阿特拉斯·科普柯、曼胡默爾濾清器、江淮、萬安、山東豪邁、青島軟控、新松機器人、北方重工、合肥巨一、東力傳動、泰凱英輪胎、萬向集團、德國庫卡機器人、中糧機械、美國壽力壓縮機、南高齒、約翰克蘭密封、紐威數(shù)控…
IT信息化與智能樓宇:盛大網(wǎng)絡(luò)、易車網(wǎng)、中國電信、中國網(wǎng)通、美國新飛通、北電網(wǎng)絡(luò)、國人通信、泰豪科技、施耐德智能樓宇事業(yè)部、中國普天、美國澳汰爾、烽火通訊、上海東方有線、中國鐵塔、浪潮集團、國??萍?、寶鋼寶信…
半導(dǎo)體&電子元器件:中航光電、日本廣瀨、德國Wieland金屬、深圳光峰、日本濱松、德勝電子、德賽電池、日本廣瀨電機、中微騰芯、中國電子科技集團(45所、55所、39所、青干班)、研祥科技、英國摩根新材料…
煤炭:神華、中煤、天池能源
新能源:特變新能源、保利協(xié)鑫、南玻太陽能、南車風(fēng)電、晶科能源、陽光電源(智維、氫能、電站)、天合光能…
環(huán)保與水務(wù):龍凈環(huán)保、安幀環(huán)保、思普潤水處理、興源過濾、北控水務(wù)、金科環(huán)境、首創(chuàng)水務(wù)、福光水務(wù)…
軍工:中國兵裝集團、中國兵器工業(yè)集團、中國電子科技集團、中船重工、中航工業(yè)
房地產(chǎn)及園區(qū):招商局蛇口、深圳桑田島園區(qū)管委會…
醫(yī)藥&診斷&醫(yī)療器械:湖北爾康制藥、樂凱醫(yī)療、康圣環(huán)球醫(yī)療、江蘇雙林留置針、上海微創(chuàng)醫(yī)療…
金融:東風(fēng)汽車金融、交通銀行貴州分行、平安銀行上海分行、廣發(fā)行上海分行、招商信諾保險、進(jìn)出口銀行、上海銀行、中行惠州分行…
高等院校:上海交大總裁班、浙大總裁班、清華總裁班、華科大營銷班…
其他:易居中國、張江留學(xué)創(chuàng)業(yè)園、東莞匯美、中糧包裝、安居科技、西班牙英賽德耐火、APP紙業(yè)、法國必維檢驗(BV)、賽得利纖維、百事可樂…
推薦課程
DAMA國際CDMP認(rèn)證&DAMA中國CDGA數(shù)據(jù)治理工程師 2024-12-24
DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認(rèn)證DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認(rèn)證培訓(xùn)班培訓(xùn)服務(wù)一覽表培訓(xùn)地點上海廣州北京成都杭州北京培訓(xùn)時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓(xùn)方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓(xùn)學(xué)習(xí):每天6課時,實戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師:商老師 王老師 王老師詳情
關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師:劉冰 趙天明詳情
關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)。2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...
講師:劉冰 趙天明詳情
《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...
講師:鄢茹郡詳情
新工具構(gòu)建新流程:AI提升工作效能 2024-12-24
培訓(xùn)時間/地點:2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
講師:詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費用:3200元/人(包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
講師:鄢老師詳情
關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實三項制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制,增強更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...
講師:資深講師詳情
管理創(chuàng)新與實踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務(wù):如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場要求?例如,在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型時,雖...
講師:鄢茹郡詳情
演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練 2024-12-25
演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練(1天)【時間/地點】2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月28日 - 2024年02月28日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月20日 - 20...
講師:盧老師 張老師 Robert詳情
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