中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心

人社網(wǎng)培[2025]36號(hào)

關(guān)于舉辦《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì)暨

人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知

各有關(guān)企事業(yè)單位：

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過）。

2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）（二）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和修正，新規(guī)定對(duì)企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響，亦帶來了不少的法律風(fēng)險(xiǎn)！用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)如何防范? 全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)；理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具。

為此，我中心特別策劃“《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》的政策解讀及應(yīng)對(duì)與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知”。文件發(fā)放范圍有限，請(qǐng)收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員，統(tǒng)一組織人員參加的單位，給予優(yōu)惠。請(qǐng)各單位積極組織人員參加，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：

1、延遲退休政策發(fā)布： 改革目的；政策宗旨；3大亮點(diǎn)；4大特點(diǎn)。

2、政策內(nèi)容及要點(diǎn)：9大內(nèi)容及政策解析

【要點(diǎn)一：男職工、女干部、女工人分別延至63周歲、58周歲、55周歲】【要點(diǎn)二：可彈性提前或者延后退休，最長(zhǎng)不超過3年】【要點(diǎn)三：基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限提升至20年】【要點(diǎn)四：為臨近退休失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)】  【要點(diǎn)五：特殊工種可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨俊疽c(diǎn)六：加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理】    【要點(diǎn)七：健全養(yǎng)老托育服務(wù)】

3、對(duì)不同群體的影響及保障

對(duì)HR的影響；對(duì)退休人員的影響;對(duì)青年就業(yè)的影響。

4、對(duì)不同群體勞動(dòng)者的權(quán)益保障支持政策

促進(jìn)青年就業(yè)；未達(dá)到法定退休年齡的大齡勞動(dòng)者就業(yè)；超過法定退休年齡的勞動(dòng)者權(quán)益保障；靈活就業(yè)和新就業(yè)形志勞動(dòng)者權(quán)益保障。

5、延遲退休政策發(fā)布后，HR需要做什么？

梳理修訂《員工手冊(cè)》《內(nèi)退協(xié)議》等涉及退休年齡的制度文件；調(diào)整EHR等系統(tǒng)中退休年齡的測(cè)算公式；  梳理企業(yè)內(nèi)職工社保繳費(fèi)年限；增投意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等補(bǔ)充醫(yī)療保障；調(diào)整公司招聘、提拔年齡門檻或?qū)ふ抑悄芑娲霉し绞?；積極關(guān)注和布局養(yǎng)老服務(wù)。   

第二部分：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止

1、解除與終止有什么區(qū)別？2、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？3、員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？4、對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？5、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，用人單位該如何操作？6、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？7、《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？8、終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？9、勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；其成因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？10、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

第三部分：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

1、問題員工往往拒絕提交《檢討書》，用人單位該如何收集證據(jù)？2、對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？3、續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？4、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？ 5、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？6、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？7、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？8、員工被判刑了，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？9、勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？10、“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

第四部分：勞動(dòng)合同訂立

1、勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)別？2、在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？3、勞動(dòng)合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?  4、什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？5、補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？6、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？7、未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？8、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？9、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？10、企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？

第五部分：招聘入職

1、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2、《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？3、面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 4、背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？5、用人單位如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？6、勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？ 7、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？8、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？ 9、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？ 10、入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

第六部分：試用期

1、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？ 2、勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？ 3、員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？4、離職后再次入職能否再次約定試用期？ 5、試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析？6、試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%如何化解？7、試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%如何化解？ 8、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？ 9、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？10、試用期間員工休病假比較長(zhǎng)怎么辦？

第七部分：績(jī)效管理與崗位調(diào)整

1、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2、調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？3、可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？4、競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)。5、民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？6、績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？7、不稱職等同于不勝任工作嗎？8、排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？9、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？10、在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

第八部分：績(jī)效管理與崗位調(diào)整

1、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2、調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？3、可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？4、競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)。5、民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？6、績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？7、不稱職等同于不勝任工作嗎？8、排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？9、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？10、在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

第九部分：工作時(shí)間與休息休假

1、每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？ 2、工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？ 3、綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？4、不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？ 5、病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。6、產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。7、如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假？8、實(shí)習(xí)生、退休反聘人員能否享受年休假？ 9、用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？10、請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)？

第十部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分析解讀

1、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？ 2、我國(guó)關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？4、職工符合哪些條件才能辦理“病退”？5、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？6、達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年，如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？7、單位和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各是多少？8、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？9、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移嗎？10、流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在哪里領(lǐng)取待遇？11、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可否提前支?。?2、企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎？13、職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？14、檔案被弄丟無法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？15、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？16、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？17、個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶的余額是否可以繼承？18、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？19、職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件，遺屬只能選擇其中的一項(xiàng)嗎？20、死亡職工遺屬的范圍如何確定？21、未按實(shí)際工資數(shù)額繳費(fèi)算不算“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”？22、勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？23、員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？24、企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有追訴時(shí)效嗎？25、企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受2年查處時(shí)效限制嗎？

第十一部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷保險(xiǎn)分析解讀

1、上班途中騎車自己摔倒算工傷嗎？2、因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？3、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？4、勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？5、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？6、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？7、員工在公司組織的旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？8、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？9、下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？10、公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？11、外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？12、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？13、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？14、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？15、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？16、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?7、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？18、社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？19、員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？20、職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？21、公司和職工如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)？22、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用包括哪些？哪些是由用人單位支付的？23、工傷職工能享受的的待遇都包括哪些？24、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？25、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷保險(xiǎn)待遇嗎?

第十二部分：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對(duì)

1、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊(duì)形》的出臺(tái)背景及其對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？ 2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)?？同工同酬所追求的價(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？4、勞務(wù)派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？5、業(yè)務(wù)外包是用工方式嗎？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？“假外包、真派遣”有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何防范“假外包、真派遣”？6、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？7、 勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？8、勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？9、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？10、派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？11、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？12、新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？13、采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？14、用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？15、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？16、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？17、部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？18、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？19、如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？20、用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？

第十三部分：業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢(shì)運(yùn)用

1、 什么是業(yè)務(wù)外包； 2、業(yè)務(wù)外包的主要種類有哪些； 3、企業(yè)為什么要實(shí)施業(yè)務(wù)外包；4、 業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略意義；（1）業(yè)務(wù)外包為企業(yè)開啟“外掛； 5、選擇合適的外包對(duì)象和范圍；（1）選擇合適的服務(wù)外包供應(yīng)商；（2）如何對(duì)業(yè)務(wù)外包實(shí)施有效的管控6、業(yè)務(wù)外包的關(guān)注點(diǎn)；7、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)；（1）業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)因素分析；8、制定和簽署外包合同的注意事項(xiàng)；9、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的涉稅處理的理解。

（二）培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

（三）講課老師（注重實(shí)操授課）

趙天明老師：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控&人力資源管理資深專家；十六年人力資源管理及咨詢經(jīng)驗(yàn)｜DDI認(rèn)證講師；持有國(guó)家一/二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資質(zhì)證書；全國(guó)人力資源創(chuàng)新大賽首席人力資源官獎(jiǎng)；廣東省連續(xù)五屆人力資源先鋒“金人獎(jiǎng)”；現(xiàn)任：廣東省人力資源標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)；現(xiàn)任：某上市集團(tuán)(頭部娛樂性集團(tuán)) 人力資源總監(jiān)；曾任：統(tǒng)一集團(tuán)中國(guó)區(qū) 培訓(xùn)經(jīng)理 | 人力資源經(jīng)理；曾任：廣東省人力資源協(xié)會(huì)組織專家委員會(huì)委員；曾任：廣東省經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政府性組織法委會(huì)委員。

付源泉老師：人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理專家；20年企業(yè)人力資源和勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；同濟(jì)大學(xué)工商管理碩士 上海交通大學(xué)人力資源創(chuàng)新研修班，法國(guó)布雷斯特高等商學(xué)院DBA（在讀）；上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交大、南京大學(xué)、鄭州大學(xué)、江西財(cái)大、浙江師范大學(xué)等高校EDP特邀講師； 南京（高淳）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師；曾任：正泰集團(tuán) 資深綜合管理經(jīng)理；曾任：塔達(dá)希時(shí)裝（美國(guó)知名晚禮服品牌） | 人力資源總監(jiān)；曾任：雅茗天地集團(tuán)（臺(tái)資上市多品牌連鎖餐飲） | 人力資源高級(jí)總監(jiān)；曾任：華彩咨詢集團(tuán)  | 咨詢總監(jiān)；擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略性人力資源管理、績(jī)效薪酬體系、招聘甄選、人才培養(yǎng)、非人力資源的人力資源管理等。

（四）培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)（每期培訓(xùn)班第一天為全天報(bào)到日）

2025年1月15日至1月18日北京市   2025年3月11日至3月15日廈門市

2025年3月18日至3月22日石家莊市  2025年3月25日至3月29日昆明市

2025年4月16日至4月19日鄭州市   2025年4月22日至4月26日西安市

2025年5月13日至5月16日洛陽市   2025年5月20日至5月24日長(zhǎng)沙市

2025年5月26日至5月30日太原市   2025年6月17日至6月21日成都市

2025年6月24日至6月28 日合肥市   2025年7月08日至7月11日杭州市

2025年7月15日至7月19日武漢市   2025年7月15日至7月19日哈爾濱市

2025年7月22日至7月26日秦皇島市  2025年8月12日至8月 16日青島市

2025年8月19日至8月22日銀川市   2025年8月26日至8月30日呼和浩特市

2025年9月09日至9月13日貴陽市   2025年9月16日至9月19日蘭州市

2025年9月23日至9月27日重慶市   2025年10月21日至10月25 日廣州市

2025年10月28日至11月01日濟(jì)南市  2025年11月11日至11月15 日南寧市

2025年11月18日至11月21日太原市  2025年11月25日至11月29 日天津市

2025年12月09日至12月13日海口市  2025年12月16日至12月19日杭州市

2025年12月23日至12月26日北京市

（五）會(huì)務(wù)費(fèi)用及聯(lián)系方式 

A類收費(fèi)：3120元/人（含培訓(xùn)、師資、場(chǎng)地、資料等費(fèi)用）；

B類收費(fèi)：4280元/人（含培訓(xùn)、師資、場(chǎng)地、資料、午餐、證書等費(fèi)用）

（含培訓(xùn)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)午餐。含:中國(guó)職業(yè)教育資格認(rèn)證中心頒發(fā)的《人力資源管理師（高級(jí)）》、《薪酬管理師（高級(jí)）》或其它證書；獲得證書的學(xué)員信息統(tǒng)一錄入中國(guó)職業(yè)教育資格認(rèn)證中心數(shù)據(jù)庫，全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢。需辦理證書的學(xué)員，請(qǐng)?zhí)崆皩W(xué)歷證明、身份證及一寸證件照片發(fā)電子版至我中心，以便辦理證書使用。企業(yè)內(nèi)部可憑此作為骨干員工，優(yōu)秀員工，后備人才，內(nèi)部評(píng)優(yōu)與晉升的獎(jiǎng)勵(lì)與依據(jù)）開具培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。 備注：10人以上可以商議指定時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)。

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主題

上課時(shí)間

2025年04月17-19日 鄭州2025年04月23-26日 西安2025年05月14-16日 洛陽2025年05月21-24日 長(zhǎng)沙2025年05月27-30日 太原2025年06月18-21日 成都2025年06月25-28日 合肥2025年07月09-11日 杭州2025年07月16-19日 武漢2025年07月16-19日 哈爾濱2025年07月23-26日 秦皇島2025年08月13-16日 青島

參加人數(shù)

費(fèi)用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱

部門職務(wù)

電話

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