培訓時間:

企業(yè)內部經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)

  培訓講師:曾子涵

  時間地點:
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  培訓費用:4580

  贈送積分:4580

    服務電話:010-82593357

企業(yè)內部經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)詳細內容

企業(yè)內部經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)

課程費用:4580元/人(包含課程資料、學習費、茶歇等)

課程背景:

人才培養(yǎng)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和向前的關鍵途徑,也是為企業(yè)創(chuàng)造價值的最高形式。 

在人才培養(yǎng)與發(fā)展的過程中,如何將外部的知識轉化為內部技能、如何將組織過往的崗位專業(yè)經(jīng)驗進行總結、梳理、沉淀、升華和傳播,是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資,其作用在于:

1、崗位優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉,化隱形知識為顯性化,建立企業(yè)知識庫,防止組織優(yōu)秀經(jīng)驗的流失;         

2、沉淀出緊密結合業(yè)務的關鍵課件,用于企業(yè)內部傳承轉化,可以確保培訓效果并批量節(jié)約培訓經(jīng)費;

3、讓參與者提煉和總結崗位經(jīng)驗,檢視不足,變被動學習為主動學習,對參與者本身就是最佳的培養(yǎng)方式;

4、通過崗位經(jīng)驗梳理可以審視和優(yōu)化崗位工作標準, 推動企業(yè)學習型組織建設,成為行業(yè)標準的有效引領。

本課程的目的在于通過系統(tǒng)、專業(yè)、務實、可持續(xù)的培訓模式,將經(jīng)驗型員工轉型為內部培訓復制力量,將崗位優(yōu)秀經(jīng)驗通過提煉、梳理、整合成標準化內部教材并進行傳承、復制。從而提升企業(yè)競爭力。

 

課程特色:

1、現(xiàn)場出成果,結果導向、層層分解,運用“講解+示范+練習+評審”的形式現(xiàn)場產(chǎn)出成果,避免后期無法落地;

2、務實出成果,所有產(chǎn)出的成果均來自于業(yè)務實踐并回歸業(yè)務落地;

3、批量出成果,能在課程現(xiàn)場批量化產(chǎn)出經(jīng)驗化課件;

4、快速出成果,時間是最寶貴的資源,在保證質量的前提下能快速產(chǎn)出成果;

5、快樂出成果,摒棄傳統(tǒng)的枯燥式的課程設計開發(fā)思路,以“動機、標準、工具”為核心,保證過程的愉悅。

 

授課方式:講師授課 、案例講解、問答研討、模擬演練

輸出成果:

標準1:《課程定位表》-課程選題分析、課程背景分析、學員對象分析、教學目標制定

標準2:《課程結構圖》-符合學習者信息吸收的課程結構、主要經(jīng)驗點的提煉

標準3:《PPT演示文稿(初稿)》-基于組織經(jīng)驗的實用內容及教學流程、教學策略


標準1:課程定位表        標準2:課程結構圖       標準3:PPT演示文稿(初稿)

課程大綱

第一部分:概念基礎篇

0-組建學習小組

0-建立學習文化

01:培訓

1.1-培訓的定義

1.2-培訓的意義

1.3-培訓的趨勢

02:培訓師

2.1-培訓師的角色

2.2-培訓師的任務

03:內部課程

3.1-內部課程開發(fā)導向

3.2-內部課程開發(fā)標準

 

第二部分:課程定位篇

01:以任務為導向-擬定課程題目

1.1 如何依據(jù)授課對象命名

1.2 如何依據(jù)授課知識點命名

1.3 如何讓教學形式形成題目特色

1.4 如何設定推廣名

02:以問題為線索-分析課程背景

2.1 期望的分析(公司、學員)

2.2 問題的分析(公司、學員)

03:以對象為主體-分析學員需求

3.1 年齡學歷層次

3.2 學習動機及學習風格

3.3 知識背景及業(yè)績表現(xiàn)

04:以結果為目的-設定教學目標

4.1 學習目標要求

4.2 學習目標判斷

4.3 學習目標詞匯編寫

 

第三部分:內容提煉篇

01:內容來源

1.1 知識類素材

1.2 操作類素材

1.3 案例素材

02:內容要求

2.1 素材內容要求的原則

2.2 篩選內容、分類歸納

2.3 縱深思考、演繹關聯(lián)

03:萃取工具

 

第四部分:結構設計篇

01:確定基本結構

1.1按學習內容區(qū)分知識類結構

1.2萬能結構公式(why,what,how,if so)的應用

02:優(yōu)化課程邏輯

03:完善課程內容

 

第五部分:課件設計篇

01:演示課件的原則

02:課件轉換的流程

03:PPT課件的美化

 

第六部分:教學策略篇

01:學習導入

1.1 激發(fā)動機

1.2 建立信任

1.3 引入主題

 

02:學習組織

2.1 講解陳述

2.2 展示示范

2.3 練習演練

2.4 總結輔導

03:學習遷移

3.1 要點回顧

3.2 目標檢核

3.3 行動促進


曾子涵老師   TTT實戰(zhàn)專家

16年企業(yè)人才管理實戰(zhàn)經(jīng)驗

TTT職業(yè)培訓師教程授權導師

英國東尼博贊?思維導圖認證講師

《崗位經(jīng)驗內化》系列版權課程授權導師

曾任:中國立邦涂料 (外資)|華南區(qū)商學院院長

曾任:大寶化工集團(臺資)|培訓經(jīng)理、商學院院長

銀行、煙草、電力、大型國央企制造行業(yè)內訓師大賽特約輔導教練

擅長領域:課程設計與開發(fā)、經(jīng)驗萃取、授課技巧、PPT設計、內訓師大賽輔導……

01-在課程開發(fā)上:主導開發(fā)2000門課程,參與開發(fā)200門課程

02-在內訓師培養(yǎng)上:為北京大興機場、四川成都天府機場、蜀道集團、瀘州老窖、中國石化、中國海油、中國電科第十研究所、工商銀行等企業(yè)累計培養(yǎng)了3000位+內訓師

03-在講師大賽的輔導上:曾輔導中國電信、5720軍工企業(yè)、瀘州老窖、北京大興機場、廣東煙草、東風汽車等企業(yè)參加集團系統(tǒng)性/全國性內訓師大賽,其中20+位學員獲得冠軍

04-在TTT系列項目執(zhí)行落地上:主導50+家大型企業(yè)【課程開發(fā)】、【內訓師培養(yǎng)】項目落地,并取得顯著成果。

 

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

曾老師16年來一致專注于企業(yè)培訓管理領域,她的經(jīng)驗如同一座寶庫,無論是在企業(yè)內部崗位經(jīng)驗的內化,還是內部培訓師的精細打磨,亦或是企業(yè)培訓管理的全面優(yōu)化,都有著豐富的實踐經(jīng)驗和獨到的見解。

1)曾為賽特集團編寫【全國經(jīng)銷商導購營銷手冊與產(chǎn)品手冊】,完善集團的經(jīng)銷商管理體系,促進企業(yè)業(yè)績同比增長100%,同時此手冊成為當時行業(yè)參考學習的標桿對象。

2)曾為科順化工組建一支高績效的銷售團隊,帶領團隊成員分析市場趨勢、競爭對手和客戶需求,編寫市場調研報告;同時公司發(fā)展趨勢及現(xiàn)狀問題,針對性開發(fā)《科順依萊德系列產(chǎn)品銷售賣點話術手冊》、《門店銷售sop流程》、《門店陳列》、《服務營銷》等系列課程,為團隊做綜合性的銷售能力培訓,促使團隊銷售額同比增長2倍客戶數(shù)量由10個到廣東市場100個全面鋪開、超額完成年度目標。

3)曾為立邦涂料打造一套可傳承的【全國經(jīng)銷商】培訓方案,針對經(jīng)銷商的瓶頸問題,開發(fā)《經(jīng)銷商管理》、《卓越店長成長之路》、《渠道通路精耕》、《TTT內部崗位帶教導師訓練營》等20門課程,并開展【全國經(jīng)銷商店長】、【新員工職場綜合能力體升】培訓項目70+場次;同時對部分崗位進行經(jīng)驗萃取+典型/優(yōu)秀案例萃取,為全國市場梳理多個標桿項目案例,形成一套案例集《用服務帶動營銷案例》,成為行業(yè)學習標桿;

4)曾為大寶化工搭建內部資質團隊及課程體系庫,帶領團隊共同研發(fā)相應課件100門+,并定期開展理論+技能實戰(zhàn)考核(開展店長、導購、銷售、服務工程師、經(jīng)銷商等主題培訓100場+)為集團培養(yǎng)全國導購店長、銷售、企業(yè)內部中層干部等相關人才2000+名;為業(yè)務賦能,助力集團業(yè)績增長(提升50%業(yè)績)。

 

部分項目案例:

企業(yè)名稱

   

項目名稱

   

項目成果

   

工商銀行

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:30門精品課程,培養(yǎng)30名內訓師

   

民生銀行

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:30門精品課程,培養(yǎng)30名內訓師

   

中國電信(西寧)

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:30門精品課程,培養(yǎng)35名內訓師

   

中國煙草(廣東)

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:30門精品課程,培養(yǎng)30名內訓師

   

中國石化湖南長陵石化

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:30門精品課程,培養(yǎng)30名內訓師

   

中國建工(新疆)

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:35門精品課程,培養(yǎng)35名內訓師

   

瀘州老窖

   

【課程開發(fā)與授課技巧】項目

   

產(chǎn)出:30門優(yōu)秀課件成果

   

大興國際機場

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:40門優(yōu)秀課程成果案例

   

東風汽車

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:30門精品課程,培養(yǎng)30名內訓師

   

襄陽達安汽車檢測集團

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:30門精品課程,培養(yǎng)30名內訓師

   

立邦涂料

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:60門精品課程,培養(yǎng)60名內訓師

   

武漢遠大健康醫(yī)藥

   

【經(jīng)驗萃取課程開發(fā)】項目

   

產(chǎn)出:20門精品課程包

   

上海醫(yī)藥-康德樂

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:20門精品課程,培養(yǎng)25名內訓師

 

   

辰海集團

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:30門精品課程,培養(yǎng)35名內訓師

   

株洲南方航發(fā)

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:30門精品課程,培養(yǎng)30名內訓師

   

大寶化工

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:90門精品課程,培養(yǎng)90名內訓師

   

廣東生和堂

   

【內訓師培養(yǎng)】項目

   

產(chǎn)出:30門精品課程,培養(yǎng)35名內訓師   

 

部分授課案例:

序號

   

企業(yè)

   

課題

   

期數(shù)

   

1

   

廣東中煙

   

《TTT系列-課程開發(fā)與師資培養(yǎng)》《內訓師大賽輔導》

   

8

   

2

   

四川瀘州老窖

   

《崗位經(jīng)驗內化——企業(yè)內訓師課程開發(fā)與授課呈現(xiàn)》

   

5

   

3

   

建工集團

   

《崗位經(jīng)驗內化——企業(yè)內培訓師課程開發(fā)與授課呈現(xiàn)》

   

5

   

4

   

大寶化工

   

《TTT系列——企業(yè)內培訓師課程開發(fā)與授課呈現(xiàn)》

   

5

   

5

   

深圳龍崗技校

   

《TTT系列——企業(yè)內培訓師課程開發(fā)與授課呈現(xiàn)》

   

5

   

6

   

遠大醫(yī)藥

   

《基于經(jīng)驗傳承的課程開發(fā)與師資培養(yǎng)》項目版

   

5

   

7

   

上海醫(yī)藥

   

《TTT系列——基于崗位經(jīng)驗梳理的課程設計與開發(fā)》

   

5

   

8

   

中國石化

   

《TTT系列——基于崗位經(jīng)驗梳理的課程設計與開發(fā)》

   

5

   

9

   

東風集團

   

《崗位經(jīng)驗內化——企業(yè)內培訓師課程開發(fā)與授課呈現(xiàn)》

   

5

   

10

   

江西煙草

   

《TTT系列——基于崗位經(jīng)驗梳理的課程設計與開發(fā)》

   

5

   

11

   

成都天府機場

   

《內訓師項目——企業(yè)內培訓師課程開發(fā)與授課呈現(xiàn)》

   

5

   

12

   

北京大興機場

   

《內訓師項目——企業(yè)內培訓師課程開發(fā)與授課呈現(xiàn)》

   

4

   

13

   

蜀道集團

   

《崗位經(jīng)驗內化——企業(yè)內培訓師課程開發(fā)與授課呈現(xiàn)》

   

4

   

14

   

中國電科第十研究所

   

《崗位經(jīng)驗內化——企業(yè)內培訓師課程開發(fā)與授課呈現(xiàn)》

   

3

   

15

   

民生銀行

   

《內訓師大賽輔導》

   

3

     

主講課程:

《智慧傳承——企業(yè)核心崗位經(jīng)驗萃取》

《演示美化——課程設計與PPT課件制作優(yōu)化》

《完美呈現(xiàn)——TTT培訓師臺風呈現(xiàn)與授課技巧》

《案例精萃——基于經(jīng)驗萃取的案例設計與開發(fā)》

《精萃開發(fā)——兩步法高效打造精品課程設計與開發(fā)》

《四步三力——TTT內訓師系統(tǒng)化綜合能力訓練與提升》

 

授課風格:

——結合企業(yè)問題、學員需求,針對性調整課程內容與形式,有的放矢,課程實戰(zhàn)又生動,深受企業(yè)與學員的好評。授課過程循循善誘,親和力強,能有效調動學員的積極性,課堂氣氛活躍,在愉快的氛圍中傳遞態(tài)度、知識和技能。

貼近場景,注重實效:多年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,能把握不同類型和不同階段企業(yè)遇到的問題,針對需求和目標定制培訓內容,確保培訓效果。

理論系統(tǒng),邏輯嚴謹:一直在進行專業(yè)的理論知識研習,系統(tǒng)掌握學習技術、課程開發(fā)等理論,注重講授內容之間的聯(lián)系和內在邏輯。

實戰(zhàn)經(jīng)驗,落地實操:淺入深出,語言生動,具有極強的落地實操性。

促動技術,互動性強:運用交互式教學、促動技術等學習方法,以學員為中心,靈活運用案例研討、拓展游戲、小組PK等多種教學方法幫助學員多感官學習。

 

部分服務過的客戶:

金融銀行:工商銀行、民生銀行、湛江農商銀行、杭州銀行、廣州銀行等

家居建材:立邦涂料、大寶化工、華潤涂料、美涂士涂料、科順化工、依來德防水、佐敦涂料、林氏木業(yè)、歐派櫥柜、深圳油漆堡化工、山東大立華家具、深圳金冠豪實木整裝定制家具、中山思進辦公家具、泰陶衛(wèi)浴等

交通運輸行業(yè):北京大興機場、四川成都天府機場、南方航空、東方航空、徐州地鐵等

通訊行業(yè):中國電信(成都、甘肅)、中國移動(遵義、昆明、南京、湖北)等

科技電子及互聯(lián)網(wǎng):淘寶、京東、辰海集團、中國電科第十研究所、東莞三星電子、深圳一通檢測公司、深圳慶邦電子、科列公司、中興通訊、深圳中鈞科技、深圳中軟國際、佛山賽特集團、深圳卓翼科技、沖電氣(深圳)實業(yè)有限公司、深圳昂森恩博電路科技有限公司、大族激光、SYS升陽升等

能源行業(yè):中國海洋集團、中國石油、中國石化、陜西電網(wǎng)、南方電網(wǎng)匯源通集團等

農業(yè)食品與制造業(yè):伊利集團、可口可樂、百事可樂、瀘州老窖、中國煙草、新希望集團、東風集團、雷沃集團、東風商用車、遠大醫(yī)藥、上海醫(yī)藥等

建筑行業(yè):電建四局、建工集團、蜀道交通集團、建工集團(新疆、廣西)等

其它:辰海集團、皮爾卡丹鞋業(yè)、深圳華美綠園林、深圳首腦美容美發(fā)、美麗誓顏美、深圳南順油脂公司、深圳龍崗技校、深圳深職訓職業(yè)培訓學校等

 

部分客戶評價:

上了《授課技巧》這門課程后,我深感啟發(fā)和收獲。課程內容豐富,涵蓋了從課程設計到教學方法,再到互動技巧等多個方面,讓我對授課有了全新的認識和理解。課程中對于如何設計吸引人的課程內容的講解,讓我意識到了一個好的課程不僅要有深度和廣度,更要有針對性和實用性。我學會了如何根據(jù)學員的需求和背景,設計出更加符合他們期待的課程大綱和課程的呈現(xiàn),更好地激發(fā)學員的學習興趣和參與熱情。

——深圳中鈞科技  李培訓主管

在我們這次項目中,曾老師的配合度非常高,既專業(yè)又能主動站在我們客戶角度上為學員考慮,在課堂現(xiàn)場控場力很強,和萃取的師傅們溝通過程中,受到全體師傅們的高度贊揚和喜歡,涉及到后續(xù)萃取出的課件內容及成果美化,曾老師親力親為,溝通細節(jié),整個過程讓客戶和需要都特別暖心,感受到項目的價值,同時學員們也感受到了被尊重,成果產(chǎn)出也很驚喜!

——中國移動  林經(jīng)理

通過曾老師3天的課程《TTT內訓師系統(tǒng)化綜合能力訓練》給我最大的感受總結三個關鍵詞:開心、開放、開悟;開心:緊張的學習中老師運用了大量的素材,體系化、結構化的授課內容,有方法,有工具,有演練,讓我們在一個非常愉悅的氛圍中,學到方法并產(chǎn)出自己的定位課程結構和授課課件,成果有產(chǎn)出;開放:課程中彼此同學么保持著思想的開放狀態(tài),同學們相互之間復盤和相互學習,不僅學到自己本崗位的知識點,同時也學習了同學們身上的優(yōu)秀經(jīng)驗;開悟:曾經(jīng)沒有意識到目標的重要性,定位的重要性、素材的實用性,經(jīng)驗萃取的方法和工具,這些方法都讓我突然打開了一扇門,讓自己和團隊的經(jīng)驗得以很好的梳理及未來的傳承;

——江西某擔保集團  陳學員

部分授課照片:

瀘州老窖

《崗位經(jīng)驗內化》   

大興國際機場

《內訓師培養(yǎng)》

武漢遠大健康醫(yī)藥

《經(jīng)驗萃取課程開發(fā)》   

上藥康德樂(上海)醫(yī)藥有限公司

《內部課程開發(fā)及授課技能提升》   

成都天府機場

《內訓師大賽》   

中國煙草(江西)

《課程開發(fā)與內訓師培養(yǎng)》

中石化

《課程開發(fā)與內訓師培養(yǎng)》   

辰海集團

《課程開發(fā)與內訓師培養(yǎng)》

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生產(chǎn)現(xiàn)場主管質量管理能力顯著提升實戰(zhàn)訓練培訓時間:25年5月24-25日北京培訓費用: 4280元/人(含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等)培訓對象:制造型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、主管、車間主任、班組長;現(xiàn)場技術工藝主管、工程師、技術員;品質經(jīng)理、主管、工程師、班組長;設備工裝主管、技術人員為什么21世紀的今天還是有很多企業(yè)現(xiàn)場主管對質量及質量管理的認識還是非常...

 講師:王小偉詳情


TTT培訓師全面提升特訓營時間地點:深圳:2025年05月24日-25日上海:2025年06月13日-14日北京:2025年06月20日-21日廣州:2025年07月04日-05日成都:2025年07月24日-25日深圳:2025年08月12日-13日上海:2025年09月10日-11日北京:2025年09月23日-24日廣州:2025年10月21日-22日...

 講師:姜垣浩詳情


薪酬實戰(zhàn)電腦實操的全面薪酬體系設計【課程背景】“薪酬,心愁,新仇?!笨茖W合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術的迭代發(fā)展,市場競爭越來越向人才競爭傾斜,對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要,所以一個科學合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題,也導致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上...

 講師:白睿詳情


課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎上,理清了培訓管理工作這一管理領域的眾多模糊問題,真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度,向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、培訓理念、工作風格;2、課程對于有機會接觸企業(yè)培訓各個領域的培訓管理者尤為重要,對于從事過一階段的培訓管理工作,已經(jīng)感受到培訓管理中一些難點與重點的朋友尤其適合;3...

 講師:田勝波詳情


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