培訓(xùn)時間:

品牌塑造與價值營銷

  培訓(xùn)講師:王建

  時間地點(diǎn):
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  培訓(xùn)費(fèi)用:1600

  贈送積分:1600

    服務(wù)電話:010-82593357

品牌塑造與價值營銷詳細(xì)內(nèi)容

營銷計(jì)劃不僅強(qiáng)調(diào) “計(jì)劃的可執(zhí)行”, 更應(yīng)強(qiáng)調(diào)“計(jì)劃的結(jié)果可控”! 沒有價值的營銷,中國企業(yè)將會面臨更多難以解開的為什么! 為什么中國企業(yè)短壽? 為什么中國經(jīng)常陷入價格競爭的怪圈? 為什么中國企業(yè)經(jīng)常不是被餓死的而是被撐死的? 為什么中國普遍缺乏創(chuàng)造品牌的能力? 為什么中國企業(yè)很難跨越“做品牌建設(shè)就是做廣告”的經(jīng)營定式? 【課程核心思想】 中國企業(yè)過于注重營銷的基本招數(shù),卻不太重視對營銷本質(zhì)的理解,即“價值”的理解。事實(shí)上一個企業(yè)能否在市場上成功,本質(zhì)上應(yīng)當(dāng)歸結(jié)于企業(yè)找到了消費(fèi)者認(rèn)可的價值,并且消費(fèi)者愿意為這種價值買單。營銷的本源應(yīng)當(dāng)在于不斷的挖掘并創(chuàng)造消費(fèi)者認(rèn)可的價值。 中國的企業(yè)往往只能抓住一次實(shí)現(xiàn)價值的機(jī)會,但是卻很難持續(xù)發(fā)展,說明中國企業(yè)不僅缺乏價值觀念,更缺乏持續(xù)創(chuàng)造價值的能力。 傳統(tǒng)營銷觀念僅僅教會了企業(yè)如何做,但價值營銷將告訴企業(yè)為什么這樣做,在此前提下,企業(yè)將追求持續(xù)、穩(wěn)定的增長,而不僅僅是一兩個戰(zhàn)役的勝利。 品牌的價值營銷將充分借鑒世界著名公司的成功經(jīng)驗(yàn)及多年管理咨詢案例,力求從企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動力出發(fā),尋求企業(yè)持續(xù)增長的價值本源,并全面顛覆營銷管理的4P/4C傳統(tǒng)套路,以價值為核心,從品牌的價值確認(rèn)、價值定位、價值傳遞、價值溝通四個方面,全面揭示企業(yè)品牌建設(shè)的全過程。 【與其他品牌課程的區(qū)別】 品牌“推廣”還是品牌“經(jīng)營” 中國的品牌教育更多的是傳授如何出名的技術(shù)。事實(shí)已經(jīng)證明,品牌應(yīng)當(dāng)更多的傳授如何長壽的技術(shù),與前一項(xiàng)相比,長壽將是一個艱苦卓絕的“經(jīng)營”過程,是每一天都必須面臨的生存、發(fā)展考驗(yàn)的動作與步驟。 是“是什么”還是“為什么” 許多企業(yè)的營銷經(jīng)常是見招拆招,經(jīng)常是贏得了局部輸?shù)袅巳?,甚至是贏得了陣地失掉了戰(zhàn)場,我們太注重對基本招式的推敲,沉溺于細(xì)節(jié)的戰(zhàn)術(shù)動作,但經(jīng)常忽略了為什么競爭、為什么需要這樣的戰(zhàn)術(shù),是否一定要在這一點(diǎn)上與競爭對手魚死網(wǎng)破,我們的企業(yè)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的是營銷策略是什么,而不是為什么。 是“吹出來”還是“做出來” 品牌建設(shè)不是作廣告,不是搞公關(guān)活動,品牌建設(shè)的本質(zhì)應(yīng)當(dāng)是滲透到從生產(chǎn)、研發(fā)、營銷等各個環(huán)節(jié)中。并細(xì)化到企業(yè)的每一個細(xì)胞每一個動作,甚至成為每一個員工的責(zé)任,品牌絕不僅僅是營銷部門的事情,而應(yīng)當(dāng)是所有部門的事情。 是“點(diǎn)子”還是“系統(tǒng)” 品牌建設(shè)不是一兩點(diǎn)招數(shù),更不是一兩個創(chuàng)意的結(jié)果,而是一個圍繞品牌的客戶價值而形成的一種系統(tǒng)能力,這種能力一旦形成,他將具有無比強(qiáng)大的生命力,世界上無數(shù)的企業(yè)證明了這一點(diǎn)。 參加對象: 本課程適合公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。 建議企業(yè)組建高層團(tuán)隊(duì)集體報(bào)名參會,以便于迅速形成共識。 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 1600元/人(含資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)),食宿費(fèi)用自理。

一、品牌、價值、營銷
“價值”是中國企業(yè)與國外企業(yè)的最大差距
中國更多的是“名牌”不是“品牌”
探索中國企業(yè)的死亡之路
中國品牌建設(shè)的三大誤區(qū)
品牌營銷就是營銷“價值”
本段說明:營銷是將公司創(chuàng)造的價值在客戶處得到兌現(xiàn)的過程,品牌價值的道路上才有常青企業(yè),但中國企業(yè)往往并不能準(zhǔn)確把握“創(chuàng)造的價值是否真的被客戶接受”,也不能準(zhǔn)確把握“創(chuàng)造的價值是否真的有別于競爭對手”。

二、品牌是做出來的,不是吹出來的
什么是品牌的價值?
品牌,先天決定后天!
品牌價值的核心是客戶價值
品牌的實(shí)現(xiàn)就是學(xué)會當(dāng)農(nóng)民!
本段說明:品牌是做出來的,不是吹出來的,中國企業(yè)缺乏品牌價值的準(zhǔn)確把握,更缺乏實(shí)現(xiàn)品牌價值的能力與系統(tǒng),想不到,也做不到。

三、如何進(jìn)行品牌的價值營銷
品牌價值的創(chuàng)新思維
品牌的價值確認(rèn)
選擇目標(biāo)客戶
分析購買要素
選擇核心價值
品牌的價值定位
針對競爭對手進(jìn)行品牌定位
樹立有親合力的品牌個性
進(jìn)行品牌的延伸策略設(shè)計(jì)
打造品牌的競爭組合
品牌的價值傳遞
價格策略設(shè)計(jì)
通路策略設(shè)計(jì)
服務(wù)策略設(shè)計(jì)
品牌的價值溝通
如何制定有針對性的價值傳播計(jì)劃
如何選擇廣告媒體
如何進(jìn)行廣告溝通的評估
本段說明:品牌的價值營銷必須將價值的實(shí)現(xiàn)滲透到每一個營銷環(huán)節(jié)之中,并將不利于價值實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)徹底砍掉。因?yàn)榭蛻糁辉敢鉃樽钣袃r值的營銷環(huán)節(jié)買單。

四、如何保證品牌價值營銷的實(shí)現(xiàn)
價值營銷管理體系的基本理念
建立價值營銷管理體系的步驟
組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
關(guān)鍵流程的設(shè)計(jì)
相關(guān)表單的設(shè)計(jì)
文化建設(shè)與人員培養(yǎng)
本段說明:如何將既定的方針貫徹執(zhí)行是營銷成敗的關(guān)鍵,其中組織的管理體系的建設(shè),這將是增強(qiáng)組織執(zhí)行能力的根本保障。

精彩授教: 王建先生
王先生有十幾年的企業(yè)管理及市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),曾先后任比利時埃特尼特(中國)有限公司營銷副總;德國貝塔斯曼(中國)公司營銷副總。
國家注冊咨詢師、資深培訓(xùn)師;《銷售與市場》、《中國經(jīng)營報(bào)》特約撰稿人;《競爭情報(bào)協(xié)會》高級顧問;清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、理工大學(xué)客座教授?,F(xiàn)任博納盛道品牌管理顧問公司執(zhí)行董事,820現(xiàn)代營銷軍校執(zhí)行董事。
王先生擅長用國際視野解決特有的中國管理問題,曾先后為一汽集團(tuán)、中國移動、中國聯(lián)通、中國石油、中國石化、美國APC、聯(lián)想電腦、玉柴機(jī)械、漢王科技、華泰汽車、曙光電子、四環(huán)醫(yī)藥、中關(guān)村科技、寧夏化工、廣州好迪、雨潤集團(tuán)、天音通信、大田集團(tuán)等600多家企業(yè)提供過培訓(xùn)及咨詢服務(wù),取得了豐碩的實(shí)踐成果。

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非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理日期地址:2024年12月27日 - 2024年12月28日 上海2025年4月19-20日上海;5月24-25日上海;6月26-27日上海;7月24-25日上海;8月30-31日上海;9月25-26日上海;11月27-28日上海;12月20-21日上海培訓(xùn)費(fèi)用:5280元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、稅費(fèi)等)培訓(xùn)收益l掌握基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識...

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低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧-HR必備疑難問題及應(yīng)對課程時間:2025年3月21上海 3月 25日深圳 3月27日北京5月17日北京 5月23日深圳 5月24日上海6月21日上海 7月19日深圳 7月26日北京8月23日成都 9月12日北京 9月25日上海 9月 26日深圳 課程費(fèi)用:3500元/人(包含:上下午茶歇、午餐...

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課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對于有機(jī)會接觸企業(yè)培訓(xùn)各個領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合;3...

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