卓越的集團發(fā)展與集團管控
主講：周凌峰
咨詢總監(jiān)、資深顧問、高級講師、MBA
7月31－8月1日　深圳

【培訓對象】
集團公司董事長、總裁及副總裁、總經理，及其他高層經理；獨立事業(yè)部高級決策人、總監(jiān)及部門經理、 子公司高管、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、人事經理及主管；辦公室主任、中層管理者、部門經理、公司法律部、國家機關以及事業(yè)單位的領導者


【引 言】
集團化是通往企業(yè)帝國路上的一個咽喉要道。集團化，必須研究一個根本的問題：集團化的主要優(yōu)勢是什么？如果終極答案是戰(zhàn)略協(xié)同的話，那么戰(zhàn)略協(xié)同為什么如此困難。
面對多元化、跨區(qū)域、高速度的企業(yè)成長，中國企業(yè)最大的危機是公司管控，老總如果學不會通過制度來進行公司管理控制，那么，十年賺的錢就可能在一天賠光。
在未來的發(fā)展中，中國企業(yè)的思路將會經歷從“機會導向”到“戰(zhàn)略導向”，從“資源整合”到“能力培養(yǎng)”，從“巧妙運作”到“系統(tǒng)管理”的根本轉變。
中國企業(yè)和世界級企業(yè)最大的差別在于我們對于公司的控制是由人來完成的，而不是通過制度與流程系統(tǒng)完成的。
中國企業(yè)的能人管理和親情管理，最大的危害是企業(yè)最后會變成“老板游戲”：一個大老板帶動無數(shù)小老板；小老板復制大老板，然后要么演變成諸侯經濟，要么親信叛逃另立山頭，成為競爭對手。
中國企業(yè)家是賺錢的好手，但大多不是精細化管理的好手，這就是說，中國企業(yè)大多有很好的發(fā)動機，但卻沒有好剎車。
這就是公司管控，一個長期被企業(yè)家忽視但卻事關生死的大問題，可以說，目前大部分著名企業(yè)的衰亡，基本上不是業(yè)務層面上賺不到錢，而是公司管理上失控，導致企業(yè)失血太多而休克死亡!!
相信你也一定在思考如何解決集團發(fā)展與管控這一難題，請你無論多忙都要安排一下時間，和我們一起完成發(fā)展與管控突破！請記住，千萬不要讓你辛苦做大的企業(yè)毀于一旦！


【培訓形式】
采用案例分析、演練、小組討論互動式教學


【講師介紹】
周凌峰
咨詢公司常務副總經理，資深顧問，高級講師，MBA
■ 擅長課程：擅長戰(zhàn)略、集團管控、組織和人力資源管理類課程講授，主要包括：《打造卓越董事會》、《戰(zhàn)略性思考與規(guī)劃》、《高科技企業(yè)股權期權激勵》、《公司治理與董事會運作—高級研修》、《績效管理（全景案例分析）》、《集團管控與董事會運作》、《人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃劍》、《卓越的集團發(fā)展與管控模式設計》、《戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)發(fā)展》等。（注：以上課程均有公開課和內訓課的成功經歷）

■ 經驗：曾任某大型股份制公司企劃經理，某外資企業(yè)董事長助理，某集團公司副總裁兼營銷中心總經理；曾在上海一家投資管理（外資）咨詢公司從事投資管理咨詢工作，北京一家知名管理咨詢公司任華南區(qū)項目總監(jiān)。在組織、集團管控、人力資源管理、戰(zhàn)略方面積累了豐富的實踐經驗。

■ 專長：戰(zhàn)略管理、集團管控模式設計、人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理等，對組織設計、流程管理、領導力也有相當?shù)难芯俊?

■ 咨詢項目實踐：負責晨輝國際控股公司治理、股票期權激勵項目、中船重工723研究所薪酬激勵項目，海云天科技組織及人力資源項目，負責香港某國際集團高管及核心人員中長期激勵項目，負責大全集團（中國電氣行業(yè)十大領軍企業(yè)）集團管控及人力資源項目，負責世友木業(yè)組織及人力資源項目，負責德安集團組織管控及人力資源項目，負責正泰集團（中國產銷量最大的工業(yè)電器高科技產業(yè)集團）組織及人力資源診斷項目，負責上?？巳R德貝爾格曼績效項目，負責勁草時裝人力資源項目，負責金帝鞋業(yè)組織及人力資源項目，負責科達科技（新加坡上市公司）組織及人力資源管理項目、負責深圳鴻波信息技術績效與薪酬項目、負責廣州番禺信用社組織及人力資源項目、參與綠色沿海家園（香港上市公司）人力資源規(guī)劃項目；負責昌河汽車組織及人力資源項目、負責中海石油化學公司（上市公司）人力資源項目；負責深圳國旅組織及人力資源項目、負責龍房超市改制、戰(zhàn)略及組織管理項目；參與APC中國（全球最大UPS制造商）營銷咨詢項目、負責奧維訊管理平臺項目；負責深科控股（香港上市公司）集團管控、組織及流程模塊設計；參與上海貝爾IT/IS規(guī)劃項目；負責廣州南方電信系統(tǒng)軟件管控與組織模塊設計；負責燕港集團戰(zhàn)略、集團管控及組織咨詢項目；負責創(chuàng)新通軟戰(zhàn)略咨詢項目；負責寶立集團并購項目；負責龍崗第一市場融資項目；負責上海中科芯片生物科技融資項目…...

■ 部分參訓企業(yè)：濰柴動力、上海移動、本田汽車、興森快捷股份、大全集團、南玻集團、金宏威實業(yè)、重慶和記奧普泰、華高科技、馳創(chuàng)電子、東方鍋爐、建滔化工、山東九陽小家電、嶸興實業(yè)、洪基集團、新藍科技、吉祥騰達、美的電器、星網銳捷、奇瑞汽車、奇瑞科技、敏實集團、聯(lián)合環(huán)球、科達公司、汕頭超聲儀器、平安保險、番禺信用社、烽火通信、南方中集、德美化工、鴻波信息、啟明星辰、云天化股份、研祥集團、金發(fā)集團、比亞迪…

■ 授課風格：系統(tǒng)性、針對性與實操性兼?zhèn)洌Y合咨詢大量案例，內容豐富、充實，不同于一般講師蜻蜓點水般的講授，學員普遍感到課程的實用性很強。


【課程大綱】
第一部分 集團發(fā)展與管控的探索之路
單元一、集團發(fā)展與管控面臨的困惑和挑戰(zhàn)
1.集團發(fā)展與管控到底有哪些困惑和挑戰(zhàn)？
2.發(fā)展方面的困惑與挑戰(zhàn)：突破發(fā)展困境、多元化經營、高速增長、跨區(qū)域發(fā)展、贏利（商業(yè)）模式
1)案例分析——萬科的加減法、GE兵敗基德
2)案例分析——超級女聲成功商業(yè)模式分析
3)高增長發(fā)展面臨著“想管但力不從心”
4)“天高皇帝遠、諸侯自重”所帶來的失控
3.管控方面的困惑與挑戰(zhàn)：總部定位、集權與分權、戰(zhàn)略協(xié)同、高管/經營層的考核與激勵、人才培養(yǎng)及梯隊建設
4.中國企業(yè)集團化“誕生模式”及集團化運作特點

單元二、集團企業(yè)如何適應新的環(huán)境和競爭規(guī)則
1.市場競爭的全面展開
2.集團企業(yè)如何應對全球化經濟整合？
3.在企業(yè)生命周期的新輪回中集團企業(yè)怎么辦？
4.集團企業(yè)如何適應戰(zhàn)略時代的競爭規(guī)則？
5.案例分析——招商銀行的戰(zhàn)略創(chuàng)新

第二部分 集團發(fā)展與管控的解決之道
單元一、企業(yè)集團通過組織管理變革促進企業(yè)發(fā)展
1.企業(yè)成長路徑圖
2.集團型企業(yè)組織變革的沖突因素和目標——研討
3.組織結構的基本形式——四種基本形式
4.戰(zhàn)略決定組織，組織傳承戰(zhàn)略
5.諸侯時代的終結——母子公司管理
6.為什么必須要集團管控？集團管控的終極目標是什么？
7.集團型企業(yè)組織變革和管理體系創(chuàng)新的內容和程序（總覽）

單元二、集團管控模式的選擇及總部定位
1.集團戰(zhàn)略決定管控模式和核心功能
2.集團管控模式選擇的主要因素
3.三種基本的集團管控模式介紹
1)財務型管控
2)戰(zhàn)略型管控
3)操作型管控
4.經典案例：三種基本管理模式
5.不同發(fā)展階段集團管控模式如何演變？
6.集團總部功能如何定位？總部核心職能如何界定？
7.集團總部如何實現(xiàn)集權與分權？集團總部管理深度和管理跨度的平衡
8.集團總部與業(yè)務單元、子公司的權責關系如何界定？
9.集團總部是如何實現(xiàn)創(chuàng)造價值的？如何選擇總部的價值創(chuàng)造模式？
10.集團公司價值管理模式VBM
11.咨詢案例——某集團管控模式選擇及總部定位

單元三、集團治理結構設計及運作
1.咨詢案例——某集團母子公司治理結構設計
2.母子公司的法人治理結構如何構建？
3.如何有效發(fā)揮集團董事會的決策會議功能？如何發(fā)揮董事會的戰(zhàn)略質詢功能？
4.董事會下設的專業(yè)委員會如何運作？
5.如何選聘董事？董事的任職資格如何建立？
6.如何有效發(fā)揮集團公司監(jiān)事會的監(jiān)督職能？
7.子公司的治理結構如何運作？
8.研討：“管控架構”能否可以超越“法律架構”？

單元四、集團組織結構及管控流程體系設計
1.集團總部組織結構設計原則
2.集團總部組織結構如何設計？
3.集團總部職能和權限界定
4.咨詢案例——某集團職能及權限表
5.集團關鍵/核心管控流程設計
6.案例：IBM組織結構圖、某地產集團組織結構圖、某技術集團組織結構圖、某實業(yè)集團組織結構圖
7.咨詢案例——關鍵管控流程體系
8.某多元化集團管理體系經驗分享

單元五、集團核心職能管控體系的構建
1.集團總部價值與職能管控模型
2.戰(zhàn)略管控
1)戰(zhàn)略管控在集團核心管理職能中的地位和作用
2)集團企業(yè)與單一型企業(yè)的戰(zhàn)略管理的異同
3)集團戰(zhàn)略管控各角色定位與分工
4)如何發(fā)揮集團董事會戰(zhàn)略決策的主導作用？
5)集團戰(zhàn)略規(guī)劃步驟及內容
6)咨詢案例分析——戰(zhàn)略管理流程
7)集團戰(zhàn)略控制手段與保護利潤的強度關系
8)集團戰(zhàn)略實施保障與支持體系如何構建？
9)集團企業(yè)如何開展戰(zhàn)略審計工作？
10)集團戰(zhàn)略、文化、績效的關系
11)案例：GE公司母子公司戰(zhàn)略管控
3.人力資源管控
1)常見的幾種集團人力資源管控模式
2)總部人力資源部門如何定位？
3)董事會、人力資源委員會、總部人力資源部、子公司人力資源部如何分工？
4)集團人才梯隊建設與繼任計劃
5)集團高管及子公司經營層如何激勵？（咨詢案例分享）
6)委派子公司人員甄選與管理
7)華為、萬科等優(yōu)秀企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才
4.財務管控
1)財務管控的原則及主要內容
2)集團母子公司財務管理模型
3)常見的主要財務管控模式優(yōu)缺點分析
4)如何進行資金和資產管理？
5)集團企業(yè)如何開展全面預算管理？
5.審計/稽核
1)為什么要進行審計/稽核？其真正的功能和意義是什么？
2)集團公司審計/稽核有哪些具體內容？
3)咨詢案例——審計流程
4)業(yè)務審計、專項審計、經濟責任審計、流程稽核的要點
5)如何實施和推進審計/稽核體系建設？
6.其他關鍵職能管控
1)信息管控
2)品牌管理
3)營銷管理
4)研發(fā)管理
5)供應鏈管控
6)文化管控


單元六、集團業(yè)績管理體系
1.集團績效管理的目標與原則
2.一般績效管理流程有5個主要步驟
3.集團公司如何對下屬子公司進行評價？集團公司對子公司的績效管理流程
4.如何設計關鍵績效指標？常見的KPI設計方法（平衡計分卡BCS、價值樹、EVA方法）
5.集團關鍵績效指標如何篩選、分解？集團關鍵績效指標一致性（縱向、橫向）檢測
6.如何設定和分解績效目標？
7.如何進行經營計劃/績效目標與計劃質詢？
8.如何進行績效診斷與經營分析？
9.如何對下屬子公司進行業(yè)績審核？
10.案例分析——GE業(yè)務管理系統(tǒng)

單元七、集團價值管控體系與風險管理體系
1.如何實現(xiàn)集團公司價值最大化？公司價值方程式
2.資本價值管理VBM、經濟附加值EVA
3.現(xiàn)金流管理、運營資本管理、資本預算、并購
4.風險管理體系如何構建？
5.危機管理角色分工及危機管理流程（日常監(jiān)控、事件預警、危機控制、事后處理等流程）

第三部分 如何有效推進企業(yè)的集團化管理變革
單元一、集團管控體系的展望及應用
1.集團管控的國內國際發(fā)展趨勢
2.集團管控體系在民營企業(yè)、國有企業(yè)的應用

單元二、如何有效推進企業(yè)的集團化管理變革
1.不同發(fā)展階段（如快速擴張、穩(wěn)定期等）企業(yè)集團化管理策略的異同
2.集團管控體系如何導入與優(yōu)化？
3.集團化管理變革路路標規(guī)劃圖
4.變革組織機構組建及人員調整
5.學會預見集團化管理變革過程中的各種阻力
6.推進集團化管理變革的成功要素和有效措施
7.思捷達咨詢在集團發(fā)展與管控方面的經驗分享

第四部分 討論/互動及自檢式總結
單元一、討論與互動：（視情況分組討論）
單元二、自檢式總結


【時間】
2天 上午9：00-12：00 下午：13：30-17：30

【培訓費用】3200元/人
此費用包括：培訓費、教材費、證書、兩天午餐和課間茶點（不包括住宿及晚餐），外地學員報名，我們可幫您預定酒店。


【優(yōu)惠條件】
開課前一周1人報名，享受9折優(yōu)惠。

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