陳學(xué)清 老師
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存一份文本)，唯一性的喪失并不影響檔案成其為檔案。因此，只要具備檔案本質(zhì)屬性的歷史記錄都是檔案，與數(shù)量多少沒有關(guān)系。 3.收文作為檔案就不是檔案嗎 《論收文》認(rèn)為，所謂作為lsquo;檔案rsquo;，就是某事物并不是檔案。而把它作為lsquo;檔案rsquo;來看待。是由于人們的某種需要和...
231查看全文
本文主要探討企業(yè)境外檔案的跨區(qū)域和跨文化管理。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的加快，跨國經(jīng)營成為一種趨勢。跨國企業(yè)境外檔案管理，現(xiàn)在已經(jīng)成為一個(gè)世界性話題。而跨區(qū)域和跨文化管理。是企業(yè)境外檔案管理的兩個(gè)核心問題。 關(guān)鍵詞：企業(yè)檔案，境外檔案，跨國企業(yè)，企業(yè)文化 世界銀行《邁向2l世紀(jì)mdash;m...
223查看全文
摘要：本文在梳理已有研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用路徑依賴?yán)碚摚瑥膫鹘y(tǒng)制度和文化、檔案館職能和傳統(tǒng)服務(wù)模式以及領(lǐng)導(dǎo)者和公眾行為傾向與個(gè)人偏好三個(gè)方面分析檔案館社會化過程中的路徑依賴效應(yīng)，揭示現(xiàn)象背后隱藏的邏輯。同時(shí)分析檔案館走出路徑依賴的內(nèi)動力和外推力，為檔案館步入較為成熟的社會化提供可行的路徑。 關(guān)鍵詞：...
220查看全文
高校檔案工作是學(xué)校重要的基礎(chǔ)性工作。積極服務(wù)、主動參與學(xué)校的教育教學(xué)活動。是高校檔案館(室)的份內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)，也是獲得領(lǐng)導(dǎo)重視、群眾肯定和社會認(rèn)可的重要途徑。 1、積極承擔(dān)檔案管理基本課程教學(xué)任務(wù) 大學(xué)生作為一個(gè)特殊的社會群體，既是檔案的利用者。也是檔案的生成者，與檔案關(guān)系密切。檔案管理...
198查看全文
隨著治黃工作進(jìn)程的加快，防洪基建工程項(xiàng)目將越來越多，防洪基建工程檔案工作任務(wù)將變得越來越繁重，但有些建設(shè)或施工單位往往重建設(shè)、輕資料，致使有些防洪基建工程檔案資料內(nèi)容不全或不合乎規(guī)定要求，給今后工程管理或再建設(shè)查找資料造成了很大被動。如何加強(qiáng)防洪工程檔案的管理并有效利用顯得尤其重要。如在驗(yàn)收2002...
209查看全文
我們應(yīng)當(dāng)面對一個(gè)基本的現(xiàn)實(shí)，這就是中國優(yōu)秀企業(yè)與世界級企業(yè)存在的差距，其實(shí)不僅是戰(zhàn)略層面的，而是整體性的 我不知道中國的企業(yè)家有沒有清醒地意識到，WTO真正的挑戰(zhàn)在于國際化規(guī)則與世界級水平的運(yùn)營mdash;mdash;這種挑戰(zhàn)才是致命的。 我在美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院學(xué)習(xí)的時(shí)候，參加了全球12...
308查看全文
全球金融危機(jī)意味著經(jīng)濟(jì)全球化的危機(jī)，其崩潰則意味著經(jīng)濟(jì)一體化的解體，這將直接威脅我國的根本利益，因此，我國應(yīng)主動與積極地參與全球拯救行動。 我們有兩種選擇：制定全局的國際金融戰(zhàn)略，從當(dāng)前開始布局，為下一代人留下足夠的發(fā)展空間;或是采取隨機(jī)應(yīng)變的跟隨型策略 如果十年之后，巨額外匯儲備僅只在財(cái)務(wù)...
249查看全文
1、政治變量 在中國法治環(huán)境、法律健全、政府定位、市場監(jiān)管、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、社會文化、心理傾向尚未完全健全和成熟的大環(huán)境下，政治變量在很大程度上影響著企業(yè)變革。 企業(yè)變革要充分考慮到產(chǎn)權(quán)制度問題、媒體輿論監(jiān)督問題、經(jīng)濟(jì)制度缺陷問題、企業(yè)治理法制問題、市場成熟程度問題等等。從中外歷史上看，在制約企業(yè)...
303查看全文
所有工作的展開都離不開具體的時(shí)間和空間，由此便構(gòu)成了一個(gè)又一個(gè)的具體現(xiàn)場。同時(shí)，所有的工作都離不開具體的成果和價(jià)值，由此便形成了對現(xiàn)場管理的需要。所謂現(xiàn)場管理，就是在特定的現(xiàn)場中完成針對特定價(jià)值的管理。 現(xiàn)場管理是對豐田生產(chǎn)方式的整體概括，從某種意義上講，其實(shí)就是企業(yè)經(jīng)營管理中的實(shí)事求是思想的系...
223查看全文
近日，重慶市高級人民法院出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全市法院執(zhí)行工作的意見》及執(zhí)行流程管理、辦理執(zhí)行申訴信訪、人民陪審員參與執(zhí)行、主動接受社會監(jiān)督等一攬子執(zhí)行新規(guī)。重慶高院院長錢鋒說：通過制度創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)執(zhí)行權(quán)力分權(quán)制衡、執(zhí)行信息全面公開、執(zhí)行監(jiān)督多頭并進(jìn)，一定要約束執(zhí)行權(quán)力的濫用。 執(zhí)行權(quán)力集中是執(zhí)...
338查看全文
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度 ,企業(yè)行政管理也面臨著調(diào)整舊方式、適應(yīng)新形勢的任務(wù)。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)行政管理 ,是搞好企業(yè)內(nèi)部管理 ,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制的重要環(huán)節(jié) ;對于增強(qiáng)企業(yè)活力和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)具有重要意義。 一、企業(yè)行政管理概述 企業(yè)行政管...
221查看全文
施工企業(yè)來說是一個(gè)永恒的話題，如何進(jìn)行成本管理以及成本管理的好與差直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的好與壞，甚至關(guān)系到企業(yè)的生存、發(fā)展。施工單位要提高市場競爭力最終要在項(xiàng)目施工中以盡量少的物化消耗和活勞動消耗來降低工程成本，把影響工程成本的各項(xiàng)耗費(fèi)控制在計(jì)劃范圍內(nèi)，必須加強(qiáng)成本管理。觀念、管理方法決定思...
204查看全文
大連三洋制冷有限公司（以下簡稱三洋制冷）是一家中日合資企業(yè)，從1992年成立以來，以差異化戰(zhàn)略為經(jīng)營戰(zhàn)略，取得了良好的業(yè)績，迅速成長為行業(yè)的領(lǐng)先者。然而，在行業(yè)進(jìn)入成熟期后，企業(yè)的增長勢頭受到抑制，2002年，為進(jìn)一步提高企業(yè)的管理水平，開始引進(jìn)日本豐田的精益生產(chǎn)方式，特別是對現(xiàn)場中的庫存、制造過多...
270查看全文
摘要：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中，無論任何一個(gè)組織，就其本質(zhì)而言，都是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織。要保持一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織的存在并使其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須支付一定的成本；而這個(gè)成本的大小在一定程度上就決定了該組織價(jià)值的大小。因此，我認(rèn)為：現(xiàn)代成本管理應(yīng)該是包括財(cái)務(wù)成本管理、生產(chǎn)成本管理和組織成本管理在內(nèi)的一種宏觀的成本管理helli...
198查看全文
項(xiàng)目成本管理是在保證滿足工程質(zhì)量、工期等合同要求的前提下，對項(xiàng)目實(shí)施過程中所發(fā)生的費(fèi)用，通過計(jì)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)等活動實(shí)現(xiàn)預(yù)定的成本目標(biāo)，并盡可能地降低成本費(fèi)用的一種科學(xué)的管理活動，它主要通過技術(shù)（如施工方案的制定比選）、經(jīng)濟(jì)（如核算）和管理（如施工組織管理、各項(xiàng)規(guī)章制度等）活動達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)...
171查看全文
對企業(yè)來說，有效降低成本是成功的一大關(guān)鍵。近期，生產(chǎn)制造類對各種成本控制人員需求較大。主要可分為三大類： 成本核算、分析方面的財(cái)務(wù)人員。代表崗位是成本會計(jì)。主要職責(zé)是及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，處理日常帳務(wù)及月末結(jié)帳，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行成本分析，提出降低成本的途徑、方法和加強(qiáng)成本管理的建議，參...
496查看全文
微軟公司一名高級管理人士昨天表示，公司計(jì)劃將對其在印度海得拉巴（Hyderabad）以及班加羅爾（Bangalore）發(fā)展中心的員工人數(shù)在2006年3月前進(jìn)行擴(kuò)容。 路透社昨天引用微軟印度人力資源主管TessField的話稱，公司計(jì)劃為印度海得拉巴發(fā)展中心招聘1000名專業(yè)人士，并將公司在班加羅...
183查看全文
成本的分析和管理是企業(yè)管理革命的基礎(chǔ)，建立在信息化基礎(chǔ)上的成本分析和管理方法是企業(yè)管理的重要研究領(lǐng)域。 20世紀(jì)40年代電子計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)，給整個(gè)世界帶來了翻天覆地的變化，短短的幾十年間，信息化浪潮席卷了全球。不少企業(yè)在慨嘆信息化為企業(yè)帶來的革命性變化的同時(shí)，也看到企業(yè)中存在著對信息化管理中產(chǎn)生的...
157查看全文
每個(gè)組織，每個(gè)企業(yè)都有它的經(jīng)營宗旨與經(jīng)營目標(biāo)。要完成目標(biāo)，就必須進(jìn)行目標(biāo)管理。把目標(biāo)任務(wù)層層分解落實(shí)到各部門（各業(yè)務(wù)單位）。然后各部門再分解到各崗位及個(gè)人，形成了經(jīng)營責(zé)任制。然而，現(xiàn)實(shí)中，無論是目標(biāo)的分解，還是目標(biāo)的執(zhí)行、目標(biāo)的反饋，都存在這樣那樣的問題。如找不到責(zé)任人、問題解決方等。這些問題的關(guān)鍵...
306查看全文
但是每家企業(yè)是否都適合，還得視每家企業(yè)規(guī)模、職務(wù) 種類多寡等條件而定，基本上只要公司內(nèi)有制定職務(wù)說明書 的公司，應(yīng)可適用個(gè)人職等(資格)與工作職等，分開管理的 做法。而且越早作越好，因?yàn)橛刑嗟墓?，因未?清這 類觀念，造成早期因素質(zhì)不良的人，因占缺的原因，而派任 職等較高的工作，等以後公司要人事...
190查看全文
一、觀察法 觀察法是指職務(wù)分析人員通過對員工正常工作的狀態(tài)進(jìn)行觀察，獲取工作信息，并通過對信息進(jìn)行比較、分析、匯總等方式，得出職務(wù)分析成果的方法。觀察法適用于對體力工作者和事務(wù)性工作者，如搬運(yùn)員、操作員、文秘等職位。 由于不同的觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性所有不同。所以觀察法具體可分為直接觀察法、...
248查看全文
工作分析概述 工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。其作用主要體現(xiàn)在企業(yè)管理與人力資源管理兩個(gè)方面上。 (一)工作分析在企業(yè)管理中的作用 (1)支持企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有賴于合理的組織結(jié)構(gòu)和職位系統(tǒng)，而工作分析的柘用之一就是實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)...
255查看全文
引言 人崗匹配管理作為人力資源管理中的關(guān)鍵一環(huán)，已經(jīng)成為理論界探討的熱點(diǎn)和企事業(yè)單位關(guān)注的焦點(diǎn)。現(xiàn)在企業(yè)越來越認(rèn)識到人力資源管理的重要性。 為了充分發(fā)揮人力資源管理與開發(fā)的核心作用,我們應(yīng)該以工作分析為起點(diǎn),帶動人力資源其他各項(xiàng)管理職能。工作分析是指對企業(yè)各項(xiàng)工作的特征、規(guī)范、要求、流程,以及承擔(dān)此...
256查看全文
工作分析又稱職務(wù)分析，是指了解、分析企業(yè)活動內(nèi)容、過程、方法、資源支持以及人員條件，進(jìn)而進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的活動。其最終結(jié)果是形成崗位描述、工作流程及工作關(guān)系圖。工作分析的目的是為了保證企業(yè)活動的有序和規(guī)范。 國有企業(yè)的改制和發(fā)展，必須打破傳統(tǒng)的人事管理模式，建立現(xiàn)代人力資源管理模式，確立人力資源管理和經(jīng)...
214查看全文
1、費(fèi)用并不貴，很多企業(yè)沒有細(xì)算 按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時(shí)帶給客戶的利益很大，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？是算動態(tài)的帳還是靜態(tài)的帳？ 所謂算...
243查看全文
誤區(qū)二：管理者的選拔，聰明不聰明大過天？ 某國企在改制中越來越重視人才的價(jià)值，不僅將人事部改為人力資源部，還效仿外資公司在內(nèi)部大搞百人儲備干部計(jì)劃。國字號企業(yè)的人力資源部財(cái)大氣粗，對后備干部的選拔，他們認(rèn)為不在乎專業(yè)背景、不看重工作經(jīng)歷，只要聰明，統(tǒng)統(tǒng)吸收進(jìn)來看看。相反，不聰明的絕對不要，原因是不聰...
246查看全文
各中小學(xué)、縣幼： 為進(jìn)一步深化干部管理制度改革，推動我縣基礎(chǔ)教育快速發(fā)展，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的管理型干部，為造就一批具有科學(xué)教育理念，有一定管理經(jīng)驗(yàn)和能力的后備校長隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)縣教育局《關(guān)于在全縣中小學(xué)校實(shí)行校長聘任制的意見》(鳳教字［2007］119...
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病房護(hù)士長是醫(yī)院臨床科室最基層的領(lǐng)導(dǎo)，但在病房管理中卻扮演著重要角色，起著承上啟下的作用。一個(gè)病房管理水平的高低，除了與病房主任有很大關(guān)系外，病房護(hù)士長有著不可低估的作用。一個(gè)優(yōu)秀的病房，管理科學(xué)，工作井然有序，人員整體素質(zhì)好，凝聚力強(qiáng)，在醫(yī)療護(hù)理工作中，能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，護(hù)理質(zhì)量高，差錯(cuò)事故...
253查看全文
自1986年我國開始試行教師職務(wù)聘任制以來，到現(xiàn)在已經(jīng)有20個(gè)年頭了，這20年間，聘任制雖然從起步到不斷完善，取得了很大的成就。但是，由于受歷史傳統(tǒng)、社會文化和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制等各種因素的影響，真正的聘任制并沒有建立起來，特別是在教師的聘任選拔環(huán)節(jié)還存在不少問題，故研究其原因和對策將對聘用制改革的順利進(jìn)...
184查看全文
隨著醫(yī)療人事制度改革的深入發(fā)展，醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，在編護(hù)士已遠(yuǎn)不能滿足臨床的需求。為適應(yīng)業(yè)務(wù)形勢發(fā)展的需要，我院從2000年以來，分批聘收了部分臨時(shí)護(hù)士。目前聘用護(hù)士占全院護(hù)理人數(shù)的44.2，成為臨床護(hù)理隊(duì)伍中不可缺少的一部分，因此，如何對聘用護(hù)士加強(qiáng)教育和管理是擺在護(hù)理管理者面前的重要任務(wù)，也是...