李健強老師的文章
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自我意識是對自己身心活動的覺察，即自己對自己的認識，具體包括認識自己的生理狀況（如身高、體重、體態(tài)等）、心理特征（如興趣、能力、氣質、性格等）以及自己與他人的關系（如自己與周圍人們相處的關系，自己在集體中的位置與作用等）?？傊?，自我意識就是自己對于所有屬于自己身心狀況的認識。由于個體能洞察自己的一切...
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企業(yè)決定解決內(nèi)部管理問題時，無非有兩種選擇： 一是自己動手，二是委托管理咨詢公司。企業(yè)自行解決內(nèi)部管理問題有許多顯而易見的弊端，如果小打小鬧，不來真的，就像左腳踩右腳，解決不了什么問題，反而顯得不嚴肅。如果大張旗鼓地來真的，就像整風一樣，又難免影響正常工作，甚至矯枉過正，可能舊問題沒解決，新問題又出...
宋延慶 500查看全文
提要： 不少企業(yè)認為，工資集體協(xié)商就是一道簡單的加法算術題：除了給企業(yè)增加成本之外，別無他益。筆者認為，工資集體協(xié)商制是一道四則混合運算題：加減乘除皆在其中。 我國推行工資集體協(xié)商制度已有15個年頭。最近，有18個省出臺了最低工資標準，繼續(xù)推進這一制度再次成為時下的社會熱點。筆者認為，工資協(xié)商制的真...
383查看全文
隨著不斷兼并、整合，員工數(shù)量增加，員工敬業(yè)度的提升將成為企業(yè)最需要解決的難題，給企業(yè)的人力資源管理帶來前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要對于管理進行創(chuàng)新和提高。 據(jù)和致咨詢關于如何提高員工敬業(yè)度的調查報告中顯示，很多大型企業(yè)都組織過面向員工的調查和研討會，但這樣的員工調研主要關注員工滿意度，諸如薪酬、福利、職...
482查看全文
人生病了，要去看醫(yī)生；企業(yè)出現(xiàn)管理體系的問題，要請咨詢公司，這是同一個道理。 有的企業(yè)說，我偏不去看醫(yī)生，讓它自愈，但實際上往往病情加重，到時連華佗也治不了； 有的企業(yè)說，我自己買藥吃，去聽一次課，買別人吃過的藥試一下，也有可能治好，但還是很危險，如果藥不對癥，可能病情加重，延誤了治療機會，還可能產(chǎn)...
283查看全文
一項針對中國企業(yè)管理咨詢與變革實施效果的調查研究報告顯示，16的企業(yè)認為，咨詢與變革實施的效果比較差，54認為一般，27認為比較好，僅有3認為非常好。概括來說，總體上效果不盡理想。這樣的研究結果其實既是企業(yè)管理實踐的客觀反映，也是咨詢界對咨詢效果長期跟蹤結果的粗略感覺是一致的。 應該說，部分對市場敏...
397查看全文
筆者在給一家發(fā)展了十年以上的民營企業(yè)做管理診斷的時候，該企業(yè)的董事長對企業(yè)十多年的發(fā)展非常不滿意，與該企業(yè)幾乎同時起步的競爭對手已經(jīng)是發(fā)展成全國一線強勢品牌，老大地位已經(jīng)不可撼動。而該企業(yè)雖然近幾年也有長足的進步，但已被遠遠甩在后面。該企業(yè)董事長對現(xiàn)有的企業(yè)高層團隊也有很大的不滿，也曾經(jīng)在五年前就有...
284查看全文
企業(yè)做品牌，就是與目標客戶建立終身關系，就是要結婚，就是娶媳婦。要想媳婦娶進門，關鍵因素在溝通。溝通做的好，必然能與戀人的情感交流，尊重戀人、理解戀人，與戀人達到情感領域的融合和升華。 為了說明品牌溝通之重要，試舉一例： 俗話說，如果溝通做不好，皇帝娶妻也難成。其實胡進本人，也有求親不成的經(jīng)歷，想來...
胡進 331查看全文
前些天，某公司致函上海卓躍營銷咨詢傳播機構，告知要采取招投標的形式尋找咨詢公司為其上馬的終端凈水項目提供整體咨詢策劃支持。該公司在其招標書中強調，需要為其提供產(chǎn)品設計、品牌LOGO設計、形象廣告創(chuàng)意、主題廣告語提煉、公司商業(yè)策略、年度營銷推廣方案、招商手冊等一系列工作的規(guī)劃并作為投標書。 閱讀完該招...
218查看全文
很多公司里面的管理層，往往是做事情開始，有樸素的工作精神，而對于如何很好地調動不同人才的積極性、與一代一代的新人才相處、在管理風格的調整中加強自己與一般員工關系的可塑性并沒有太強的自覺與自我追求。下面我列出的是一些典型的身為管理層成員，但其管理行為是與HR的合理要求相沖突的。 mdash;mdash...
袁岳 336查看全文
系列專題： 研究80后 我女兒是一個80后,好幾年沒有回過家，今年早早告訴我，春節(jié)還是不能回家過年。我在無奈之余感慨良多，世人對80后詬病不少，可是，難道就這樣要他們無休止的工作下去，直至喪失最后的青春氣息？ 打開網(wǎng)絡才知道，這種現(xiàn)象絕非個別。對于很多在企業(yè)工作的年輕人來說，合法的假期好像是外星囈語...
張華強 265查看全文
關于加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老板的重視。從溝通的內(nèi)容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，并沒有實質性的內(nèi)容，因此也無法真正觸動到老板的內(nèi)心，所以加薪也往往是無果而終。在避免了...
267查看全文
作為職場新人應該怎樣學會與同事相處呢？下面幾點經(jīng)驗跟大家分享一下。 步驟/方法 作為職場新人，你的同事就是你以后除了家人外接觸得最多的人了。 所以，你完全有必要用心地把與同事的關心搞好，爭取讓同事都成為你這個職場新人的知心朋友。 平常或有些故意刁難你這個職場新人的同事，你要寬容待之。 有些同事不合作...
226查看全文
那天在面試一位研究生的時候，很是驚訝，原因是看到了一股很讓我欽佩的動力與追求。 此人其貌不揚，在眾多人中很難一眼挑出來，但是她發(fā)言的時候，一下子就迸發(fā)出了巨大的能量，順著自己的思路一股腦兒地說了想法，當然，這些內(nèi)容在她簡歷的附件中有更詳盡的描述。 能做到有備而來已屬不易，至少是要先查查未來東家的老底...
278查看全文
在職場打拼的人都知道，在做工作、領薪水的同時，還要做一件很重要的事。什么事情呢？納稅！對，就是按時繳納個人所得稅，亦即納稅。這是我們公民應盡的義務。 但是，我們在按時納稅的同時，也要為自己的身體盡一份義務。這份義務是什么呢？可以稱之為納睡，即：按時讓自己的身體接納睡眠。 養(yǎng)身專家洪昭光指出：剝奪睡眠...
209查看全文
可能與經(jīng)歷有關，我或我夫人到超市購物，都很關注超市的服務和管理。夫人曾和我一起做過幾家零售業(yè)的咨詢服務，再加上她曾做過超市店長，有時比我觀察更細致。今天的故事就是夫人親歷，她希望我記錄下來，提醒零售業(yè)的管理人員注意，零售業(yè)的服務和管理更多體現(xiàn)在細節(jié)，同時也算幫助我收集案例。 夫人介紹說，她今天上午到...
張國祥 409查看全文
一位青年滿懷煩惱去找一位智者，他大學畢業(yè)后，曾豪情萬丈地為自己樹立了許多目標，可是幾年下來，依然一事無成。他找到智者時，智者正在河邊小屋里讀書。智者微笑著聽完青年的傾訴，對他說：來，你先幫我燒壺開水！ 青年看見墻角放著一把很大的水壺，旁邊是一個小火灶，可是沒發(fā)現(xiàn)柴火，于是便出去找。他在外面拾了一些枯...
283查看全文
建設在所有人眼中應該都是褒義的，可我一直不敢茍同。最近十年來，我越發(fā)堅定了我的認識，我覺得，建設最多是一個中性詞，關鍵是要看你如何面對建設，如何處理建設的內(nèi)含。從目前來看，我更愿意將建設與破壞相關聯(lián)。 我寫這一段文字的用心只是要讓大家認識到，不是你說你在搞建設，就可以讓世人認為你是在造福人類，你就可...
欒潤峰 259查看全文
雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但有多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？ 步驟/方法 雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但有多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？ 職場小人你站...
170查看全文
職場演著無數(shù)精彩，職場也有太多無奈，職場變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開各種風險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。 通過調查結果顯示：在實施在職變身中遇到各種困難的占到65，其中...
王運啟 400查看全文
做一個馳騁職場的狩獵者 mdash;mdash;招聘官的角色認知 文/肖文軍 在HR聚會的時候，通常都會聽到他們的抱怨：現(xiàn)在人才太難找了，中高級人才找不到，一般的技工也難找，就連普通員工也很難滿足公司發(fā)展的需要。一旦公司開例會，總有一些部門會提到因人員未到位致工作未完成，在公司老板的心目中，好像人力...
317查看全文
你的客戶價值何在？ 沒有他們，你的新事業(yè)從一開始就注定要走下坡路。 著名的營銷專家Joe Girard曾寫過一本書：《如何將任何東西賣給任何人》，他說：你所遇到的每一個人都有可能為你帶來至少250個潛在的顧客。 這對想開展自己事業(yè)的人們可是個再好不過的消息了。不過，根據(jù)Joe Gira...
345查看全文
作為一個銷售人員，與客戶打交道是每天必須要做的事情。在與客戶打交道的過程中，由于買賣雙方立場難以完全相同，難免發(fā)生矛盾和沖突。在這種情況下，如何巧妙維護公司的利益，穩(wěn)定客戶的情緒，需要豐富的經(jīng)驗和高度的智慧。 經(jīng)驗豐富的銷售人員能夠充分運用各種因素，協(xié)調公司、客戶之間的利益關系，不但能夠為客戶著想，...
411查看全文
應該說現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)設置品牌總監(jiān)的還不多，更熟悉的可能是市場總監(jiān)，營銷總監(jiān)。在一個品牌戰(zhàn)略的時代，實現(xiàn)一個品牌的從無到有，以及從弱勢到強勢，實現(xiàn)品牌資產(chǎn)的保值增值，在組織機構上品牌總監(jiān)設置的缺失，不能不說是國內(nèi)對品牌理解的嚴重不足。表面重視，其實在組織落實上根本沒有措施。 這也說明，我們對品牌運營理解...
297查看全文
如何定位薪資是每個求職者關心的問題；如何給新進的員工定合適的薪金，是企業(yè)招聘人才最大的難題。 這里面有掙錢的機會嗎？大學畢業(yè)生林MM的經(jīng)歷，對此給出了一個肯定的答案。她不僅靠此月賺兩萬元，而且還開辟出談薪師這個新行業(yè)。 好了，就這么定了，創(chuàng)業(yè)中國按：我給他月薪增加到2400元。2008年初雪...
392查看全文
一、引示案例及簡要分析 A科技公司，是某沿海發(fā)達省份的知名系統(tǒng)集成商、CP和SP，具有全國性的ICT服務能力和全方位的解決方案提供能力；擁有豐富的、面向各類客戶的ICT產(chǎn)品，是國內(nèi)電信運營商主要的增值業(yè)務合作伙伴，公司內(nèi)行業(yè)精英云集。B公司是國內(nèi)特大型固網(wǎng)電信運營商，2003年起持有A科技公司20的...
408查看全文
現(xiàn)在每個企業(yè)的管理者都喜歡講員工是一種資源，是企業(yè)的寶貴財富，可是又有多少企業(yè)做到了呢，特別是現(xiàn)在的今天，企業(yè)不相信員工，員工也不是那么相信企業(yè)了，因為他們認為企業(yè)不是他們的家，這個企業(yè)不要他們了，他們可以換一個，有的員工換企業(yè)就像換衣服一樣。對為數(shù)不少的企業(yè)管理者說關心員工可能也就停留在字面上而已...
273查看全文
以下是一道常用的人力資源無領導小組討論測試題，無領導小組討論通常需要每個人首先就題目發(fā)表自己的觀點，然后小組自己組織討論，最后得出小組的一致答案。盡管測試最主要的目的不是為了得出一個標準答案，而是為了觀察在特定場景下參與人員的邏輯思維能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、領導能力等作為人才評價時的一個參考，...
277查看全文
柏拉圖式愛情是一種理想式、純精神的愛情觀，也是極為浪漫或根本無法實現(xiàn)的愛情觀。柏拉圖式愛情追求心靈的溝通，真正的愛情是一種持之以恒的情感，惟有時間才是愛情的試金石。惟有超凡脫俗的愛，才能經(jīng)得起時間的考驗。靜靜地付出，默默地守候。不奢望走近，也不祈求擁有。即便知道根本不會有結果，也仍然執(zhí)著不悔。也許這...
胡青 387查看全文
人才一詞，越來越時髦，幾乎每個企業(yè)都在提以人為本，都在宣揚重視人才，吸引人才。于是乎，伯樂們越來越多，人才越來越稀缺，人才越來越難尋求，人才的自我感覺越來越好，人才的價格一路飆升。對于時髦的東西，就有探研的必要。因為在中國企業(yè)管理領域，任何受大家普遍追捧的理念，都會走向極致，進而走向反動。因為時髦中...