周南征 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：戰(zhàn)略投資 ,營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) ,商務(wù)禮儀
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有些管理者認(rèn)為對(duì)員工的積極正確評(píng)價(jià)是員工關(guān)系計(jì)劃的基礎(chǔ)。這些計(jì)劃在一定程度上是有效的，但是這并不是員工關(guān)系的核心。員工關(guān)系的核心是一個(gè)不斷建立關(guān)系的過(guò)程。企業(yè)將花費(fèi)時(shí)間、精力來(lái)建立。企業(yè)要想建立積極正向的員工關(guān)系，首先要明確影響員工關(guān)系的因素有哪些？然后根據(jù)影響因素制訂管理措施從而改進(jìn)員工關(guān)系。 ...
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員工關(guān)系指員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系，企業(yè)以此引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境。 員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響,這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對(duì)員工的基本看法.管理者既要把員工看作是需要通過(guò)資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支...
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韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：我深刻地體會(huì)到，比賽就是如何地配置最好的運(yùn)動(dòng)員。誰(shuí)能夠最合理地配置運(yùn)動(dòng)員，誰(shuí)就會(huì)成功。這一點(diǎn)對(duì)于商業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何不同。作為銷售管理者，主要任務(wù)就是了解團(tuán)隊(duì)目前狀況，分析狀況，對(duì)工作進(jìn)行分析并明確每項(xiàng)工作所需的工作標(biāo)準(zhǔn)，然后將工作分配給最合適的員工去做。因此，建設(shè)高績(jī)效的銷售團(tuán)隊(duì)，需要...
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首先，一切的前提尊重，不懂得尊重人，一切都無(wú)從談起。這個(gè)尊重不是來(lái)自鬼都不相信的人人生而平等，而是來(lái)自于堅(jiān)信只要是個(gè)人，就有比你自己強(qiáng)的地方，就有用。這個(gè)尊重是有形的，是可以看得出來(lái)、感覺(jué)得到的，比如說(shuō)：你對(duì)人的守時(shí)、守信、虛心聽(tīng)取意見(jiàn)等。最大、最可貴、最有效地的尊重是信任！這體現(xiàn)為對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的合...
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高洪波的去大牌的草根式國(guó)家隊(duì)讓隊(duì)內(nèi)得到了空前的團(tuán)結(jié)，而一系列不錯(cuò)成績(jī)也讓球員重拾更多自信的同時(shí)找回了失落已久的國(guó)腳的歸屬感杜威對(duì)國(guó)足勝利的解讀是否切中了要害還需要時(shí)間的檢驗(yàn)，但從其近來(lái)取得的一系列堪稱歷史性的勝利表明，這支國(guó)家隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)專題：到目前來(lái)說(shuō)，還是成功的。這樣的成功能持續(xù)下去嗎...
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擁有某些東西，確實(shí)能讓我的生活更有滋味，但擁有過(guò)多反讓我吃不消。我最珍視的財(cái)富，除卻健康，還有那些幽默有趣、個(gè)性多彩、長(zhǎng)久相伴的朋友們 2006年，我曾做出承諾，逐漸將我持有的所有伯克希爾middot;哈撒韋(Berkshire Hathaway)股票捐贈(zèng)給慈善基金。這個(gè)決定讓我再開(kāi)心不過(guò)。 現(xiàn)在，...
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金融危機(jī)之后，中國(guó)在世界經(jīng)濟(jì)和國(guó)際金融市場(chǎng)上的重要地位日益得到認(rèn)可。全球的機(jī)構(gòu)、散戶和各類其他資金都慕名而來(lái)，希望突破西方經(jīng)濟(jì)低迷的重圍，到中國(guó)這片經(jīng)濟(jì)新熱土尋找超額投資收益。 然而，由于缺乏第一手的信息和實(shí)地的研判，很多時(shí)候海外投資人對(duì)中國(guó)的判斷還只是停留在道聽(tīng)途說(shuō)、人云亦云的較膚淺層次。也正...
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美元指數(shù)11月初見(jiàn)底反彈以來(lái)，全球資本市場(chǎng)出現(xiàn)同步回落，包括股市和大宗商品。 這個(gè)過(guò)程中的幾個(gè)關(guān)聯(lián)事件值得注意：首先是美元指數(shù)的運(yùn)行與A股高度負(fù)相關(guān)，同時(shí)也與道指基本負(fù)相關(guān)。想想，上一次巴菲特大幅增持股票，說(shuō)要用光所有的凈資產(chǎn)用于購(gòu)買股票，是在什么時(shí)候？那是2008年10月份，美元指數(shù)在88左右...
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企業(yè)如何有效地開(kāi)發(fā)運(yùn)用社會(huì)保障體系 在規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)企業(yè)效益確定具體比例 企業(yè)怎樣有效地開(kāi)發(fā)和運(yùn)用社會(huì)保障體系，其實(shí)很簡(jiǎn)單，凡是政府有規(guī)定的，企業(yè)一定要做到。眼前企業(yè)好象看不到直接的效益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這些對(duì)穩(wěn)定軍心，對(duì)員工安心工作是有一個(gè)保障作用的，何況政府要求的通常是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，所以一定要按規(guī)定...
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企業(yè)年度福利預(yù)算執(zhí)行中的實(shí)際問(wèn)題與解決措施 謹(jǐn)慎對(duì)待積余 一般來(lái)講，剛開(kāi)始做福利預(yù)算工作的時(shí)候，會(huì)有一些積余，這些錢的使用要很小心。不能用這些錢來(lái)開(kāi)發(fā)一些常規(guī)性的項(xiàng)目，比如給員工發(fā)放房租補(bǔ)助。因?yàn)橐坏╅_(kāi)設(shè)這個(gè)福利項(xiàng)目，就要照例每月每年的做下去，積余卻只會(huì)少而不會(huì)多起來(lái)的。 如果要花積余，做一次性的事...
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一、教學(xué)秘書工作職責(zé)： 1、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)抓好教學(xué)常規(guī)工作的安排，檢查與總結(jié)工作。 2、及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)上級(jí)部門安排的各項(xiàng)任務(wù)及上報(bào)院的有關(guān)情況。 3、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理好日常的教學(xué)事務(wù)工作，并及時(shí)進(jìn)行請(qǐng)示與匯報(bào)。 4、負(fù)責(zé)收集撰寫整理，管理各種教學(xué)信息和教學(xué)文件。 5、負(fù)責(zé)教學(xué)檔案的建...
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辦公室文員（會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)： 1. 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員。 2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。 4. 做好會(huì)議紀(jì)要。 5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件...
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在某外資企業(yè)工作的王先生擔(dān)任人力資源管理工作已經(jīng)五年有余，但最近王先生經(jīng)常是一愁莫展，原來(lái)他正在為本企業(yè)在職員工做職業(yè)規(guī)劃計(jì)劃，此項(xiàng)工作進(jìn)行的同時(shí)引起了他對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的深深思索。事實(shí)上，不僅是王先生，許多人都有過(guò)同樣的困惑，究竟自己的下一步往哪里走？ 懷著這種心情王先生走進(jìn)了上海向陽(yáng)生涯管理咨詢公...
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職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)。迪醫(yī)獵頭獵頭顧問(wèn)鄒雄認(rèn)為職業(yè)生涯...
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在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)仍會(huì)領(lǐng)銜全球中國(guó)制造的中國(guó)，技工過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)都是數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的工廠香餑餑，是制造業(yè)不可或缺的搶手貨，是夯實(shí)中國(guó)技術(shù)立國(guó)的中堅(jiān)力量。 平常老鄉(xiāng)上門聚會(huì)聊天，有關(guān)孩子將來(lái)的議論總會(huì)是一個(gè)繞不開(kāi)的話題，而且經(jīng)常要我給他們提一點(diǎn)建議。實(shí)際上，老鄉(xiāng)們?cè)趯?duì)待孩子將來(lái)的態(tài)度上通常拿不定主意，湊在...
213查看全文
最近接連接到年輕人的提問(wèn)，問(wèn)如何做好自己的人生規(guī)劃。今天恰巧碰到兩名員工離職辭行，我又和他們談到了人生規(guī)劃問(wèn)題。晚上，一個(gè)名叫張振東的年輕人，和我加班修改流程圖，下班與我同行，也問(wèn)我如何才能快速成功。這一方面也證實(shí)了我之前對(duì)年輕人的看法：80后、90后絕非不思進(jìn)取的一代。只不過(guò)他們有自己的生活方式，...
273查看全文
自從筆者發(fā)表了《我是這樣把他們送入外企的mdash;談醫(yī)藥代表的培養(yǎng)》一文以后，幾乎每天都能收到讀者來(lái)信，詢問(wèn)和了解外企面試的一些問(wèn)題，或者職業(yè)生涯發(fā)展中所面對(duì)的諸多問(wèn)題，我一方面有感于中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)的影響力，另一方面也覺(jué)得現(xiàn)在年輕的醫(yī)藥代表們的確在企業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面面臨很多的問(wèn)題，需要更多的指...
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你想要什么？ 有時(shí)會(huì)問(wèn)到客戶這句話，你想要什么這句話曾經(jīng)也有人問(wèn)過(guò)我。記得第一次被問(wèn)到時(shí)，我回答不出來(lái)。同樣，他們也回答不出來(lái)。 你想要什么樣工作？你想要什么樣愛(ài)人、伴侶你想學(xué)什么專業(yè)？你想要什么樣家庭，想要過(guò)什么樣生活？你真正想要的是什么呢？然后呢？ 職業(yè)規(guī)劃，總說(shuō)我們要有目標(biāo)，定位準(zhǔn)確。還記得我...
196查看全文
你希望認(rèn)識(shí)大人物嗎？如果你想把自己的事業(yè)做大，如果你想掙更多的錢，如果你想讓自己的交際圈子更廣，毫無(wú)疑問(wèn)，你需要大人物的影響力。然而，大人物不是那么容易見(jiàn)的，大人物的時(shí)間是非常寶貴的，大人物不是非要見(jiàn)你不可。因此，要獲得大人物的認(rèn)識(shí)進(jìn)而取得認(rèn)可，就必須要找到合適和有效的途徑。 每一位大人物都是一座寶...
353查看全文
中國(guó)檔案學(xué)史研究不僅具有較高的理論價(jià)值，而且具有較大的實(shí)踐意義。對(duì)中國(guó)檔案史進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和評(píng)價(jià)，有利于提高檔案學(xué)的科學(xué)水平，完善檔案學(xué)理論與學(xué)科體系，豐富檔案學(xué)的研究?jī)?nèi)容。同時(shí)，研究中國(guó)檔案學(xué)史可以幫助我們反思我國(guó)檔案學(xué)發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，增強(qiáng)檔案學(xué)理論的針對(duì)性和適用性，更好地發(fā)揮檔案...
341查看全文
近些年，無(wú)論是公眾媒體還是檔案專業(yè)報(bào)刊，對(duì)信用檔案的話題進(jìn)行了較多的探討。從探討的結(jié)果來(lái)看，信用檔案的涉及面相當(dāng)廣泛，涉及銀行、保險(xiǎn)、大學(xué)、社區(qū)、生產(chǎn)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)等諸多領(lǐng)域。但從信用檔案的實(shí)踐結(jié)果來(lái)看，只有社區(qū)信用檔案和大學(xué)生助學(xué)貸款信用檔案進(jìn)入了初步的嘗試階段。筆者認(rèn)為，大學(xué)生助學(xué)貸款信用檔案制...
629查看全文
國(guó)有集體中小型企業(yè)面廣量大，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中扮演著十分重要的角色，做好這些企業(yè)特別是在一些企業(yè)破產(chǎn)過(guò)程中的檔案處置工作，對(duì)于防止國(guó)有、集體資產(chǎn)的流失，保護(hù)廣大人民群眾的利益，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，具有十分重要的意義。 一、中小企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動(dòng)檔案處置情況分析 中小企業(yè)情況復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水...
215查看全文
一、黨群工作形成的文件材料 （一）黨務(wù)綜合性工作、黨員代表大會(huì)或黨組織其他有關(guān)會(huì)議。 （二）黨組織建設(shè)、黨員和黨員干部管理、黨紀(jì)監(jiān)察工作、重要政治活動(dòng)或事件。 （三）宣傳及思想政治工作、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作。 （四）職工代表大會(huì)、工會(huì)工作、共青團(tuán)工作、女工工作。 （五）專業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)工作...
1008查看全文
第一章 總則 第一條 為規(guī)范國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）文件材料的歸檔工作，完整、系統(tǒng)保存企業(yè)檔案，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，制定本辦法。 第二條 歸檔的企業(yè)文件材料是指企業(yè)自籌建以來(lái)各種活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的各種形式的記錄。 第...
364查看全文
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)檔案工作，促進(jìn)檔案工作為企業(yè)各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》（以下簡(jiǎn)稱《檔案法》）和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱的企業(yè)檔案，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中形成的對(duì)國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)有保存價(jià)值的各種形式的文件材料。 第三條 企業(yè)應(yīng)遵守《檔案法》，依法管理本...
249查看全文
從薪資福利報(bào)告中認(rèn)清本企業(yè)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力狀況 四圖四表的應(yīng)用 怎樣從薪資報(bào)告里發(fā)現(xiàn)理解本企業(yè)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力狀況呢？主要看四圖四表。因?yàn)樗膱D四表非常直觀的告訴你，本企業(yè)在固定工資、固定的現(xiàn)金收入、總工資方面和總體薪資方面，在市場(chǎng)上大概處于什么樣的位置，所以相對(duì)來(lái)講你可以確認(rèn)本企業(yè)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力狀況。每家企業(yè)...
283查看全文
傳統(tǒng)福利管理工作的特點(diǎn)與挑戰(zhàn) 特點(diǎn) 1．行政工作量大 比如社會(huì)保險(xiǎn)的核算、統(tǒng)計(jì)和更新，像養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的臺(tái)賬制作，尤其是在辦公自動(dòng)化條件還不是很好的企業(yè)里，這些報(bào)表、數(shù)據(jù)的記錄都是手工制作的，員工福利是大家很關(guān)心的事情，所以不能草率從事，而各種各樣的書面記錄和報(bào)表統(tǒng)計(jì)中間變化又很快，新員工加入進(jìn)...
252查看全文
通常來(lái)講，銷售人員的浮動(dòng)工資管理有一個(gè)獨(dú)立的政策，內(nèi)容很多，這兒只講一些最基本的，并結(jié)合剛才講到的浮動(dòng)工資的幾個(gè)特點(diǎn)，講一下銷售部門的業(yè)績(jī)傭金，實(shí)際上是怎么操作的。 1.績(jī)效指標(biāo) 銷售額(合同額和訂單額)、毛利額、回款額(期)、開(kāi)發(fā)新客戶數(shù)(額) 2.銷售人員的業(yè)績(jī)傭金和業(yè)績(jī)指標(biāo)之間的關(guān)系 基本工資...
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隨著商場(chǎng)現(xiàn)代化的進(jìn)一步確立，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)以及由此決定的職業(yè)結(jié)構(gòu)，都將發(fā)生巨大的變化，職業(yè)越來(lái)越向高科技化、智能化、專業(yè)化方向發(fā)展。秘書作為商務(wù)公司不可或缺的職業(yè)，也發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢(shì)。用人單位對(duì)秘書的要求已不滿足于傳統(tǒng)的辦文辦事，而是要求他們具有更多方面的能力和素...
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歐洲文化是受基督教影響的，基督教給歐洲提供了理想價(jià)格的道德楷模?；浇绦叛錾系?，認(rèn)為上帝是仁慈的，上帝要求人與人之間應(yīng)該互愛(ài)。受這一觀念的影響，歐洲文化祟尚個(gè)人的價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)個(gè)人高層次的需求。歐洲人還注重理性和科學(xué)，強(qiáng)調(diào)邏輯推理和理性的分析。 雖然歐洲企業(yè)文化的精神基礎(chǔ)是相同的，但由于各個(gè)國(guó)家民...