李大濤老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防新思維》——人力資源管理系列課程本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】近幾年出臺的政策法規(guī)——??? ?2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》…….???? ?法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本，無法證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，無法進行合法有效的“調(diào)崗
講師：李大濤查看詳情
企業(yè)流程再造與標準化作業(yè)【培訓(xùn)背景】企業(yè)是人的集合，同時企業(yè)也是活動的集合。企業(yè)將人集合起來的目的，就是讓人去從事經(jīng)營活動和管理活動。一家企業(yè)的經(jīng)營是否良好、是否順暢、是否高效，除了人的因素，更多地在于其流程是否順暢、是否高效。因為流程是企業(yè)經(jīng)營活動的標準化、規(guī)范化描述、是企業(yè)管理活動的標準化、規(guī)范化描述?！九嘤?xùn)收益】1.明確流程再造的原理2.學(xué)會繪制流程圖的方法3.掌握流程改進的原則、方法4.推進流程再造的步驟【培訓(xùn)方式：二選一】1、授課1天+輔導(dǎo)3天 2、輔導(dǎo)4天【培訓(xùn)內(nèi)容】第一講 認識流程管理1. 企業(yè)管理系統(tǒng)2. 目前企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)3. 建立目標導(dǎo)向的高效運營模式4.
講師：李大濤查看詳情
《勞動爭議防范與勞動爭議調(diào)解、溝通技巧》——人力資源管理系列課程本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】近幾年出臺的政策法規(guī)——??? ?2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》…….???? ?法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本，無法證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，無法進行合法有效
講師：李大濤查看詳情
理清人力資源的頭緒（五定）： 定崗、定責(zé)、定編、定額、定員一、課程背景如何把人力資源管理的工作落到實處；如何從實際出發(fā)，設(shè)計出行之有效的方案；如何把人力資源管理各項工作加以細化；如何執(zhí)行人力資源管理的各項具體工作……這些都是從業(yè)者關(guān)心的問題。對于企業(yè)而言，設(shè)計出企業(yè)發(fā)展需求的組織系統(tǒng)，首先要理解人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)依據(jù)。很多HR承擔了這項任務(wù)，卻還沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)定崗定編定責(zé)定額定員定薪的理論和實踐，更不具備組織設(shè)計能力，導(dǎo)致HR苦于事務(wù)操作，卻沒有任何建樹。二、課程受益立足于人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，從組織目標與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、部門結(jié)構(gòu)設(shè)計與職能分解、崗位分析與評價三大維度出發(fā)，詳細介紹了企業(yè)高
講師：李大濤查看詳情
流程優(yōu)化與管理變革【培訓(xùn)背景】企業(yè)是人的集合，同時企業(yè)也是活動的集合。企業(yè)將人集合起來的目的，就是讓人去從事經(jīng)營活動和管理活動。一家企業(yè)的經(jīng)營是否良好、是否順暢、是否高效，除了人的因素，更多地在于其流程是否順暢、是否高效。因為流程是企業(yè)經(jīng)營活動的標準化、規(guī)范化描述、是企業(yè)管理活動的標準化、規(guī)范化描述?！九嘤?xùn)收益】1.明確流程再造的原理2.學(xué)會繪制流程圖的方法3.掌握流程改進的原則、方法4.推進流程再造的步驟【培訓(xùn)內(nèi)容】第一講 企業(yè)變革面臨問題1. 企業(yè)管理系統(tǒng)2. 目前企業(yè)變革面臨的挑戰(zhàn)3. 建立目標導(dǎo)向的高效運營管理模式4. 流程與組織、績效的關(guān)系5. 什么是流程6.
講師：李大濤查看詳情
民法典最新解讀【培訓(xùn)背景】中華人民共和國民法典》于2020年5月28日十三屆全國人大三次會議審議通過，2021年1月1日正式實施?！睹穹ǖ洹饭?編1260條、10萬多字，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任以及附則，是我國法律體系中條文最多、體量最大、編章結(jié)構(gòu)最復(fù)雜的一部法律。本課在全面介紹民法典法律要點的基礎(chǔ)上，通過生動鮮活的案例，重點講解民法典給我們的工作和生活帶來了哪些變化，企業(yè)和個人應(yīng)當如何運用好民法典這部煌煌大法，最大限度地防范和化解法律風(fēng)險。【培訓(xùn)收益】精準理解民法典的立法本意；深入理解民法典的法律要點；運用民法典這把武器，防范和化解工作和生活中的法律風(fēng)險。