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金毅峰老師
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金毅峰老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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金毅峰

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金毅峰

金毅峰老師的內(nèi)訓(xùn)課程

【課程講師】金毅峰【課程時(shí)長(zhǎng)】1天【培訓(xùn)對(duì)象】管理人員【課程背景】[pic] 面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和工作壓力,“幸福指數(shù)”停滯不前,“郁悶”、“糾結(jié)”等情緒大行其道;由此,許多員工在工作中表現(xiàn)出:職業(yè)倦怠、職業(yè)焦慮和職業(yè)松懈,責(zé)任心日益下滑,創(chuàng)造力和主動(dòng)性低下,得過(guò)且過(guò)和追求“安逸、舒適、一成不變”等負(fù)面情緒日益積累,“抱怨”、“牢騷”、“指責(zé)”在企業(yè)和員工中“蔓延”。職場(chǎng)幸福感的事例不強(qiáng)在隊(duì)伍建設(shè)中屢見(jiàn)不鮮!【課程概述】[pic] 課程以以積極心理學(xué)與管理心理學(xué)等學(xué)科為理論基礎(chǔ),以講師講述、練習(xí)實(shí)操、視頻賞析等方式,探討如何進(jìn)行成功的自我調(diào)適,科學(xué)的應(yīng)對(duì)各種各樣的壓力,保持良好的情緒

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逆商心理資本與職場(chǎng)情商引言:面對(duì)同樣的挑戰(zhàn)性目標(biāo),員工們的態(tài)度為何不同?哪些主觀因素影響了員工在挫折與壓力下的表現(xiàn)?這些因素是否可以通過(guò)日常管理被有效的開(kāi)發(fā)?路桑斯教授于2004年提出了逆商心理資本的概念,即心理資本是個(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài)或心理能力,具體表現(xiàn)為:在面對(duì)充滿挑戰(zhàn)性的工作時(shí),有信心并能付出必要的努力來(lái)獲得成功(自信);對(duì)現(xiàn)在和未來(lái)的成功有積極的歸因(樂(lè)觀);對(duì)目標(biāo)鍥而不舍,為取得成功在必要時(shí)能調(diào)整實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑(希望);當(dāng)身處逆境被問(wèn)題困擾時(shí),能夠持之以恒,迅速?gòu)?fù)原并超越障礙取得成功(韌性)。培訓(xùn)目標(biāo):知識(shí)層面:了解逆商心理資本的模型及相關(guān)知識(shí)技能層

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316230204470《凝聚人心的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力》《凝聚人心的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力》438150【課程講師】金毅峰【課程時(shí)長(zhǎng)】1天【培訓(xùn)對(duì)象】中高層管理者【課程特點(diǎn)】● 可視化測(cè)試系統(tǒng):情緒看得見(jiàn),全新培訓(xùn)思路和模型;● 體驗(yàn)培訓(xùn):運(yùn)用體驗(yàn)式培訓(xùn)方式,提升學(xué)員們的參與度;● 效果直觀:結(jié)合方法和先進(jìn)技術(shù),證明培訓(xùn)效果有效性?!菊n程目標(biāo)】● 平衡與和諧——領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)之一就是能夠平衡好工作和生活。有魅力的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)在工作中情緒失控,破壞工作氛圍;工作外也會(huì)適當(dāng)調(diào)節(jié)內(nèi)心的不良情緒,從而緩和可能發(fā)生的家庭矛盾。領(lǐng)導(dǎo)者如果能夠運(yùn)用好自己的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力令生活保持良好平衡,就可以保持所處環(huán)境的長(zhǎng)久和諧

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??【課程講師】金毅峰【課程時(shí)長(zhǎng)】1天【培訓(xùn)對(duì)象】中高層管理者【課程特點(diǎn)】● 可視化測(cè)試系統(tǒng):情緒看得見(jiàn),全新培訓(xùn)思路和模型;● 體驗(yàn)培訓(xùn):運(yùn)用體驗(yàn)式培訓(xùn)方式,提升學(xué)員們的參與度;● 效果直觀:結(jié)合方法和先進(jìn)技術(shù),證明培訓(xùn)效果有效性;【授課方式】● 全球領(lǐng)先的非權(quán)力影響力研究成果;● 可視化情緒反饋儀器輔助,能讓相關(guān)技巧的效果立竿見(jiàn)影;● 錄像觀摩及案例討論;

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《情商領(lǐng)導(dǎo)力》課程介紹【課程講師】金毅峰【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【培訓(xùn)對(duì)象】中基層管理人員【課程背景】情緒資本時(shí)代的到來(lái) 進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的要素發(fā)生了巨大的變化,智力資本和情緒資本超越資金和勞動(dòng)力,成為最重要的兩個(gè)因素。在新世紀(jì),情緒資本(Emotional Capital)將成為每個(gè)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表上的一項(xiàng)重要資產(chǎn)。任何一個(gè)國(guó)家,一個(gè)國(guó)民,在解決了溫飽問(wèn)題之后,都會(huì)上升到精神層面的追求,這也是情緒資本時(shí)代到來(lái)的重要標(biāo)志,對(duì)于員工而言,不但要追求‘干的好’,還需要‘干的爽’!這也對(duì)管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn),那就是如何讓員工‘干的爽’!【課程收益】從進(jìn)化心理學(xué)的視角,了解自我和他人的心

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【關(guān)于NASA四維情商領(lǐng)導(dǎo)力】[pic] ? NASA四維(4-Dimension) ? 一個(gè)神奇的坐標(biāo)系統(tǒng),具有科學(xué)性、全面性、簡(jiǎn)單實(shí)用的系統(tǒng)性管理工具。 ? 源自NASA(美國(guó)宇航局)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)踐的成果。 ? “NASA四維系統(tǒng)“是經(jīng)典的,具有國(guó)際影響力的領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng),由世界最高科研機(jī)構(gòu)美國(guó)宇 航局(NASA)經(jīng)歷10年開(kāi)發(fā)而成。通過(guò)對(duì)500多個(gè)NASA的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、經(jīng)營(yíng)管 理團(tuán)隊(duì)的測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、教練和長(zhǎng)期跟蹤研究,創(chuàng)造的世界級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)力提升方法。 ? NASA75的問(wèn)題均可通過(guò)NASA四維系統(tǒng)得到有效解決,其效果和業(yè)績(jī)得到業(yè)界一致認(rèn)可 ,2009年獲得美國(guó)ICF(國(guó)際教練

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