梁艷松 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：企業(yè)文化規(guī)劃,
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梁艷松老師的內(nèi)訓課程
一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提?。?、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？7、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風險防范手段。8、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？10、當前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。11、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理用人單位應(yīng)承擔哪些法律責任？12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理
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一、《實施條例》重點條款的解讀 1.《實施條例》關(guān)于訂立書面勞動合同及其相關(guān)法律責任的新規(guī)定；2.《實施條例》關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定；3.《實施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定；4.《實施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定；5.《實施條例》對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定；6.《實施條例》對用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定；7.《實施條例》關(guān)于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定；8.《實施條例》關(guān)于勞動合同解除或終止的經(jīng)濟性補償或賠償?shù)男乱?guī)定；9.《實施條例》關(guān)于如何考勤制度的
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課程大綱： 一、《勞動合同法》及其實施細則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運用與限制 5、經(jīng)濟補償金支付的條件及計算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的規(guī)定 8、勞動合同必備條款、約定條款和免責條款 9、違法行為懲罰標準及仲裁訴訟選擇條款的變化 10、工會等民主力量的限制 二、新法對企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的風險
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課程大綱： 新《勞動合同法》及其實施細則解讀編： 一、《勞動合同法》及其實施細則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運用與限制 5、經(jīng)濟補償金支付的條件及計算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的規(guī)定 8、勞動合同必備條款、約定條款和免責條款 9、違法行為懲罰標準及仲裁訴訟選擇條款的變化 10、工會等民主力量的限制
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課程大綱： 一、企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制 1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風險防范 2、嚴格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊 3、用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風險？企業(yè)如何合法“挖”人 4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容 5、試用期、見習期、實習期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用 6、如何約定專門培訓后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款 7、勞動合同簽訂的時間與風險提示 8、社會保險的繳納及時性與風險提示 9、特殊員工競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用 二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
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課程大綱： 一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點 2、新勞動合同法實施后，員工的主要心理訴求——個人意識與法制意識的“蘇醒” 3、“員工關(guān)系管理危機”的處理重點——如何預(yù)防及控制危機？ 二、勞動合同管理篇 1、怎樣應(yīng)對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法 2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對技巧 3、正確設(shè)計和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴重違紀員工的操作流程 4、仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系 5、如何合法有效的培訓服務(wù)協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓后的跳槽