勞動(dòng)合同法與調(diào)解仲裁法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及運(yùn)用技巧

  培訓(xùn)講師:梁艷松

講師背景:
我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家,高級(jí)講師,勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部首席顧問(wèn);北京大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)特聘教授。梁艷松先生曾多年擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員,對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解,從事法律工作后,專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研 詳細(xì)>>

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勞動(dòng)合同法與調(diào)解仲裁法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及運(yùn)用技巧詳細(xì)內(nèi)容

勞動(dòng)合同法與調(diào)解仲裁法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及運(yùn)用技巧
課程大綱:

  新《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則解讀編:
  一、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析

  1、勞動(dòng)合同期限、試用期限與無(wú)固定期限合同訂立條件的變化
  2、勞動(dòng)合同的效力、用人單位及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新條件
  3、用人單位出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定
  4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制
  5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計(jì)算方法的變化
  6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化
  7、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、辭退員工、裁減員工的規(guī)定
  8、勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款
  9、違法行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)及仲裁訴訟選擇條款的變化
  10、工會(huì)等民主力量的限制

  二、新法對(duì)企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)
  1、企業(yè)用工模式的影響
  2、新舊勞動(dòng)合同的整改及簽訂
  3、對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的影響
  4、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的新特點(diǎn)
  5、勞動(dòng)關(guān)系管理難度的加大

  三、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則草案講解

  四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法重點(diǎn)解讀
  …………

  企業(yè)應(yīng)對(duì)策略編:
  一、新法下人力資源工作的新思路

 ?。ㄒ唬?nbsp;勞動(dòng)合同的訂立
  1、 簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊;
  2、 規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)簽;
  3、 企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見(jiàn)誤區(qū)。
 ?。ǘ?nbsp;員工的招聘
  1. 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);
  2. 錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;
 ?。ㄈ?nbsp;員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定
  1、 如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;
  2、 培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧;
 ?。ㄋ模?nbsp;員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
  1、 員工違紀(jì)及辭退
  2、 跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
  3、 辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
  4、 如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
  5、 如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

  二、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施
  1、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧;
  2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
  3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
  4、無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略;
  5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問(wèn)題;
  6、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略;
  7、違約金及賠償金的設(shè)定策略
  8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
  9、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。
  10、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位;

  三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
  1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形
  2.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
  3.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
  4.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

  四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況
  1. 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
  2. 試用期的約定
  3. 調(diào)整工作崗位
  4. 績(jī)效考核與末位淘汰
  5. 孕期女工的處理
  6. 患病或者非因工負(fù)傷員工的處理

  企業(yè)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)編:
  一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

  ●新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
  ●新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
  ●新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)
  ●關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
  ●工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
  ●全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
  ●見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
  ●新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
  ●有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
  ●勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
  ●崗位、工資約定中的常見(jiàn)誤區(qū)與約定策略
  ●工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略
  ●知識(shí)產(chǎn)權(quán)、爭(zhēng)議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略
  ●保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點(diǎn)
  ●競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn)
  ●培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
  ●特殊福利待遇協(xié)議約定技巧

  二、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
  ●規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
  ●規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定,制定員工手冊(cè)的原則和
  ●新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技
  ●員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅,有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及,有哪些錯(cuò)誤必須避免
  ●新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
  ●新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
  ●新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
  ●新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
  ●新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
  ●如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題

  三、新《勞動(dòng)合同法》下其他協(xié)議的變更與撰寫
  ●培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
  ●競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
  ●保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
  ●勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
  ●新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
  ●新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)

  四、對(duì)非人力資源部門人員管理的影響及應(yīng)對(duì)策略
  ●關(guān)于訂立勞動(dòng)合同及對(duì)部門人員管理的影響
  ●關(guān)于試用期及對(duì)部門人員管理的影響
  ●關(guān)于競(jìng)業(yè)限制與違約金規(guī)定及對(duì)部門人員管理的影響
  ●關(guān)于解除勞動(dòng)合同及對(duì)部門人員管理的影響
  ●關(guān)于終止勞動(dòng)合同及對(duì)部門人員管理的影響
  ●違紀(jì)員工管理與處理
  ●辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)及應(yīng)對(duì)
  ●崗位調(diào)整的管理策略與技巧
  ●業(yè)績(jī)考核與工資調(diào)整的策略與技巧
  ●怠工員工管理及處理策略
  ●勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略

  五、年末企業(yè)留才與薪酬管理
  ●何為“不能勝任工作”
  ●如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)
  ●調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
  ●有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作
  ●調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
  ●如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的制度
  ●如何建立“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章
  ●調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論

 

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課程大綱:  一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制  1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范  2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān),避免成為“職業(yè)病”的替罪羊  3、用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)如何合法“挖”人  4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容  5、試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用 

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課程大綱:  一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性  1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)  2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求——個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的“蘇醒”  3、“員工關(guān)系管理危機(jī)”的處理重點(diǎn)——如何預(yù)防及控制危機(jī)?  二、勞動(dòng)合同管理篇  1、怎樣應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同及用人單位此類情況的有效處理方法  2、有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的具體法

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  一、3G背景下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析  1、重組前后市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的比較  2、三大運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)  3、國(guó)外市場(chǎng)的對(duì)比分析  二、3G背景下產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展與監(jiān)管政策走向  1、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展走向  2、監(jiān)管政策走向  3、政策對(duì)市場(chǎng)的影響  三、3G背景下各運(yùn)營(yíng)商競(jìng)爭(zhēng)策略分析  1、重組后各運(yùn)營(yíng)商競(jìng)爭(zhēng)SWOT對(duì)比分析  2、中國(guó)電信戰(zhàn)略意圖分析  3、新聯(lián)通戰(zhàn)略意圖分

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  部分集團(tuán)客戶全業(yè)務(wù)銷售概述  電信行業(yè)全業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)分析  未來(lái)電信市場(chǎng)的變化分析  3G的到來(lái)對(duì)市場(chǎng)的影響  全球三種3G標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比  從技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)看全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)  三大運(yùn)營(yíng)商的全業(yè)務(wù)發(fā)展策略  集團(tuán)客戶經(jīng)理的能力新要求  客戶經(jīng)理VS集團(tuán)客戶  客戶經(jīng)理常見(jiàn)營(yíng)銷誤區(qū)  客戶經(jīng)理的工作誤區(qū)  集團(tuán)客戶常見(jiàn)的三種決策模式  集團(tuán)客戶的生命周期  集團(tuán)客戶銷

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一、總則1、勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范體系包括哪些內(nèi)容,哪些是企業(yè)必須掌握的重點(diǎn)內(nèi)容?2、哪些環(huán)節(jié)經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議?產(chǎn)生的原因有哪些?3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),用人單位敗訴的原因有哪些?4、怎樣才能避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,避免或減少用人單位不必要的敗訴?二、招聘錄用1、招聘前明確該崗位的工作職責(zé),是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、面試時(shí),讓應(yīng)聘者簽署什么文件資料,以從源

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一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求——個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的“蘇醒”3、“員工關(guān)系管理危機(jī)”的處理重點(diǎn)——如何預(yù)防及控制危機(jī)?二、勞動(dòng)合同管理篇1、怎樣應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同及用人單位此類情況的有效處理方法2、有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)技巧3、正確設(shè)計(jì)和使用

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一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作及其體系設(shè)計(jì)1.企業(yè)績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用。2.怎樣理解“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后,仍不能勝任工作”?3.“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力,還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?4.因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議,90以企業(yè)敗訴告終,為什么?5.法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”?6.勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可,怎

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部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、新法下人力資源工作的新思路(一)勞動(dòng)合同的訂立1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊;2、規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)簽;3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見(jiàn)誤區(qū)。(二)員工的招聘1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;(三)員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約

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部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、新法下人力資源工作的新思路(一)勞動(dòng)合同的訂立1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊;2、規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)簽;3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見(jiàn)誤區(qū)。(二)員工的招聘1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;(三)員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約

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