邢子棟 老師
- 所在地區(qū): 廣東 深圳
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領域:精益生產(chǎn),
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機:
邢子棟老師培訓聯(lián)系微信
掃一掃,關注公眾號
邢子棟老師的內訓課程
單元:認識5S是企業(yè)管理高效率、低成本的管理方法節(jié):5S管理的“真諦”5S的“有效管理”5S的含義5S是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎第二節(jié):5S的真正意義與作用5S的作用及原則5S推行的目的第二單元:5S具體推進要領及步驟節(jié):整理整理的含義整理的作用及目的整理的推進要領整理的“二理”原則整理活動的具體步驟整理管理的錄像實例第二節(jié):整頓整頓的含義整頓的作用及目的整頓的“三定原則”整頓的“三要素原則”整頓的實施步驟整頓管理的錄像實例第三節(jié):清掃清掃的含義清掃的作用及目的清掃==檢查的理解“微小缺陷”的“冰山原理”持續(xù)改善——消滅“污染源、困難源”清掃的實施步驟清掃管理的錄像實例第四節(jié):清潔清潔的含義清潔的作
邢子棟查看詳情
單元認識我們的問題并深刻理解TPM的作用和意義TPM的概念及其發(fā)展TPM的目標及目的TPM活動的八大體系? 自主保全? 專業(yè)保全? 革新改善(含效率化個別改善)? MP活動及設備初期管理? 教育訓練? 品質保全? 事務革新? 安全、衛(wèi)生和環(huán)境管理TPM推進成功的法則第二單元以生產(chǎn)制造部門為主體的—自主保全活動自主保全活動的目的及意義自主保全活動展開的7個步驟? 設備初期清掃? 改善污染源、困難源? 制作清掃、點檢、潤滑基準書? 總點檢? 自主點檢? 品質管理? 自主管理自主保全推進的“三現(xiàn)主義”案例分享世界500強企業(yè)推進成果自主保全活動推進要訣第三單元建立企業(yè)持續(xù)改善文化—革新課題改善活動革
邢子棟查看詳情
單元. 自我管理 角色認知和履行章 角色認知1.獅子與羊群的啟示管理者的重要性2. 忙碌的小馬管理者的角色認知管理者與員工的本質區(qū)別3. 現(xiàn)場管理者技能矩陣 現(xiàn)場管理者的五把刷子4.成功的現(xiàn)場管理者認知工廠的現(xiàn)場管理者與失敗的現(xiàn)場管理者的心態(tài)第二章 角色履行6.現(xiàn)場管理的自我評價自我的評價體驗7. 案例分析:張線長的困惑 張線長履行角色的問題點8. 現(xiàn)場管理者常見的錯誤上級心目中的好組長下屬心目中的好組長9. 優(yōu)秀現(xiàn)場管理者自畫像優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者到底長成什么樣?優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者的8個特質10.管理者的角色方格5種現(xiàn)場管理者特色現(xiàn)場管理者的“兩條腿”走路法第二單元 自我管理 領導方式與溝通第
邢子棟查看詳情
單元:認識我們的問題,并深刻理解班組安全的重要意義節(jié):認識我們的問題細節(jié)決定成敗人的品質決定細節(jié)管理者的產(chǎn)品是屬下的行為第二節(jié):安全管理的內容和概念班組安全的定義安全管理的特征第三節(jié):OSHMS內容和基本思想OSHMS的運行模式OSHMS的基本內容OSHMS的實際運用第四節(jié):班組安全事故與預防事故的形成Heinrich安全法則事故金字塔原理事故冰山理論第五節(jié):安全事故原因分析安全事故的直接原因:不安全行為、不安全狀態(tài)安全事故的間接原因:管理缺失第六節(jié):現(xiàn)場安全管理安全教育安全檢查安全點檢11大守則安全檔案火災預防與控制第二單元:班組安全管理主要工具運用節(jié):危險預知活動訓練(KYT)1.何謂KY
邢子棟查看詳情
單元:認識人才培養(yǎng)是企業(yè)具有競爭力必要手段節(jié):現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展的趨勢企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人才培養(yǎng)的關系現(xiàn)代企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)人才培養(yǎng)的投資與回報建立員工培訓體系的意識第二節(jié):現(xiàn)代企業(yè)員工的發(fā)展觀尊重人格人才培養(yǎng)提供環(huán)境人才活用認識企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的培訓需求企業(yè)對員工的三級培訓員工勝任能力模型三星“人才”案例分享第二單元:員工崗位培訓體系推進步驟節(jié):崗位分級手冊編寫工藝參數(shù)及工藝作業(yè)指導書整理整頓工藝作業(yè)步驟梳理崗位分析及測定第二節(jié):崗位培訓教材的編撰 崗位的目標要求 崗位的作業(yè)步驟 關鍵作業(yè)的質量管控 給事實插上翅膀 如何吸引學員學習的興趣第三節(jié):崗位等級的梳理及劃分崗位等級模型建