關(guān)于部分單位春節(jié)有薪假問題的報(bào)告
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
關(guān)于部分單位春節(jié)有薪假問題的報(bào)告
關(guān)于部分單位春節(jié)有薪假問題的報(bào)告
致:龍副總
由:集團(tuán)公司行政部
日期:2004年3月10日
呈報(bào):韋總、周經(jīng)理
抄送:成品倉/材料倉/電工/安裝
事項(xiàng):關(guān)于部分單位春節(jié)有薪假問題的報(bào)告
2001年由集團(tuán)公司下發(fā),自2001年12月1日開始執(zhí)行的《員工手冊》第五章“勞動(dòng)條例”第八條(2)規(guī)定:“職員(辦公室人員、管理人員、月薪制員工)原則上公司不安排加班,職員因工作需要超時(shí)工作或安排加班的,亦不享有加班費(fèi)”。
《員工手冊》第五章“勞動(dòng)條例”第十條(2)規(guī)定:“廠定假期:除上述規(guī)定假日外,公司每年將根據(jù)當(dāng)時(shí)之生產(chǎn)情況決定新年假期,此假期間,試用期過后的職員享有三天有薪假,員工為無薪假”。
以上規(guī)定說明:職員不應(yīng)享有加班費(fèi),同時(shí),只有不享有加班費(fèi)的職員才能享受三天春節(jié)有薪假。
成品倉、材料倉、電工、安裝工均屬月薪制人員,按《員工手冊》規(guī)定,不應(yīng)享有加班工資,但可享有三天春節(jié)有薪假期。
前兩年,財(cái)務(wù)部在實(shí)際執(zhí)行該項(xiàng)政策時(shí)與《員工手冊》規(guī)定有著明顯的沖突:成品倉、材料倉、電工、安裝工四個(gè)單位人員既享有加班費(fèi),又享受三天春節(jié)有薪假期。
今年春節(jié)后,行政部與財(cái)務(wù)部確定按《員工手冊》執(zhí)行,停發(fā)了上述四個(gè)單位(共30余人)的春節(jié)補(bǔ)貼,上述單位人員意見很大,反映很強(qiáng)烈,要求按慣例補(bǔ)回其春節(jié)薪資。
行政部認(rèn)為:一方面是韋邦集團(tuán)的規(guī)章制度,另一方面是韋邦集團(tuán)長期形成的慣例,該項(xiàng)政策如何執(zhí)行,請公司領(lǐng)導(dǎo)審定!
關(guān)于部分單位春節(jié)有薪假問題的報(bào)告
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致:龍副總
由:集團(tuán)公司行政部
日期:2004年3月10日
呈報(bào):韋總、周經(jīng)理
抄送:成品倉/材料倉/電工/安裝
事項(xiàng):關(guān)于部分單位春節(jié)有薪假問題的報(bào)告
2001年由集團(tuán)公司下發(fā),自2001年12月1日開始執(zhí)行的《員工手冊》第五章“勞動(dòng)條例”第八條(2)規(guī)定:“職員(辦公室人員、管理人員、月薪制員工)原則上公司不安排加班,職員因工作需要超時(shí)工作或安排加班的,亦不享有加班費(fèi)”。
《員工手冊》第五章“勞動(dòng)條例”第十條(2)規(guī)定:“廠定假期:除上述規(guī)定假日外,公司每年將根據(jù)當(dāng)時(shí)之生產(chǎn)情況決定新年假期,此假期間,試用期過后的職員享有三天有薪假,員工為無薪假”。
以上規(guī)定說明:職員不應(yīng)享有加班費(fèi),同時(shí),只有不享有加班費(fèi)的職員才能享受三天春節(jié)有薪假。
成品倉、材料倉、電工、安裝工均屬月薪制人員,按《員工手冊》規(guī)定,不應(yīng)享有加班工資,但可享有三天春節(jié)有薪假期。
前兩年,財(cái)務(wù)部在實(shí)際執(zhí)行該項(xiàng)政策時(shí)與《員工手冊》規(guī)定有著明顯的沖突:成品倉、材料倉、電工、安裝工四個(gè)單位人員既享有加班費(fèi),又享受三天春節(jié)有薪假期。
今年春節(jié)后,行政部與財(cái)務(wù)部確定按《員工手冊》執(zhí)行,停發(fā)了上述四個(gè)單位(共30余人)的春節(jié)補(bǔ)貼,上述單位人員意見很大,反映很強(qiáng)烈,要求按慣例補(bǔ)回其春節(jié)薪資。
行政部認(rèn)為:一方面是韋邦集團(tuán)的規(guī)章制度,另一方面是韋邦集團(tuán)長期形成的慣例,該項(xiàng)政策如何執(zhí)行,請公司領(lǐng)導(dǎo)審定!
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