薪資和效益掛鉤的分配方案

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

薪資和效益掛鉤的分配方案
、薪資結(jié)構(gòu)
1、月薪制員工的薪資結(jié)構(gòu)由原來的工資總額分為固定部分、績效考核、營業(yè)額考核、利潤考核四部分。
(1) 固定部分占60%(基本工資+崗位工資+企業(yè)補貼179元)
(2) 績效考核占10%(每季度根據(jù)上級主管對其績效考核的成績)
(3) 營業(yè)額考核占5%(每月根據(jù)連鎖店完成營業(yè)額進行考核)
(4) 利潤考核占25%(每月根據(jù)連鎖店完成利潤進行考核)
2、時薪制員工
將現(xiàn)在時薪分為基本時薪和效益時薪二部分。
其中效益時薪:員工0.5元/小時,星級員工0.7元/小時
二、考核
1、月薪制
(1) 績效工資按崗位績效考核的成績執(zhí)行(新進員工本季度按100%計算)
(2) 營業(yè)額考核工資
完成當月預(yù)算營業(yè)額考核工資的100%
未完成預(yù)算營業(yè)額按未完成比例扣除。
例如:某店預(yù)算月營業(yè)額為240000元,
如完成240000元以上得100%
如完成221000元則得221000/240000=92%
則得營業(yè)額考核工資部分的92%
(3)利潤考核工資(含減虧)
完成上月預(yù)算利潤指標得利潤考核工資100%
未完成預(yù)算的按未完成比例扣除
例如:某店預(yù)算利潤為50000元
如完成50000元得100%
如完成45000元得45000元/50000元=90%
則得利潤考核部分的90%
2、時薪制員工
實得效益時薪=效益時薪*(營業(yè)額完成率+利潤完成率)/2*100%
三、超額利潤的分配(含減虧)
1、每季度核算一次,按超利潤部分的50%返回門店,分配比例按以下工時計算:
(1) 店經(jīng)理按500工時計算
(2) 店副理按400工時計算
(3) 一級助理按350工時計算
(4) 二級助理按300工時計算
(5) 見習(xí)助理按200工時計算
(6) 員工按實際工時計算
例如:某店一季度超利潤10000元,有店經(jīng)理一名,一級助理一名,二級助理二名,員工20名用工時3000小時。
應(yīng)得獎勵時薪10000*50%/(500+350+250*2+3000)=1.15/小時
店經(jīng)理得獎勵=500*1.15=575元
員工得獎勵=150*1.15=172.5元
2、完成當年預(yù)算和利潤,而年度員工工資總額(按預(yù)算百分比)有節(jié)余的,節(jié)余部分的70%按以上辦法分配。
四、每年的4月、7月、10月和次年1月考核發(fā)放上一季度的超額利潤(含減虧),獎勵發(fā)放時以當日在冊人員為準,不論何種原因離店都不列入發(fā)放范圍。
薪資和效益掛鉤的分配方案
 

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