某上市公司ISO9000-2005之資源管理程序
QG 湖南計(jì)算機(jī)股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn) QG/PLA 17.00-2002 資 源 管 理 程 序 2005-03-25發(fā)布 2005-03-28實(shí)施 湖南計(jì)算機(jī)股份有限公司發(fā)布 資源管理程序流程 [pic] 湖南計(jì)算機(jī)股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn) 資 源 管 理 程 序 QG/PLA07.00-2002 1 范圍 為了使資源提供能滿足質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)和不斷變化的顧客需求，特制定本程 序； 本程序適用于本公司對人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源的管理。 2. 引用標(biāo)準(zhǔn) 無。 3. 定義 無。 4 職責(zé) 4.1 人力資源部（教培中心）負(fù)責(zé)制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。 4.2 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求。 4.3 質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)生產(chǎn)儀表的維護(hù)和校準(zhǔn)。 4.4 動(dòng)力部負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)和校準(zhǔn)。 5 工作程序與要求 5.1 人力資源。 5.1.1 人力資源部應(yīng)根據(jù)公司中長期發(fā)展規(guī)劃制定人力資源需求計(jì)劃； a、現(xiàn)有主要崗位（其中影響產(chǎn)品質(zhì)量的有哪些）； b、 可能新增哪些崗位； c 、確定各崗位的能力要求； d、現(xiàn)有能力分析； e. 采取何措施達(dá)到能力要求； f. 預(yù)測培訓(xùn)需求； g. 預(yù)測招聘要求； h. 其他。 5.1.2 各部門領(lǐng)導(dǎo)年末提出培訓(xùn)需求，填寫[培訓(xùn)申請表]。 a. 質(zhì)量管理部提出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、政策、產(chǎn)品質(zhì)量法、計(jì)量法、商標(biāo)法及統(tǒng)計(jì)技術(shù)等方面 的； b. 質(zhì)量管理部提出相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)化法，特別是安全、電磁兼容等公司產(chǎn)品必須 遵循的標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)； c. 特殊過程及關(guān)鍵工序和重要設(shè)備的操作培訓(xùn)； d. 新進(jìn)公司員工必須接受的質(zhì)量、環(huán)保、安全、紀(jì)律等； e. 其他。 5.1.3 教培中心制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，計(jì)劃至少包括以下內(nèi)容： a. 培訓(xùn)內(nèi)容； b. 培訓(xùn)對象； c. 人數(shù)、學(xué)時(shí)； d. 培訓(xùn)時(shí)間； e. 培訓(xùn)方式（外培、自培、公司教師、外請教師）； f. 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； g. 其他。 5.1.4 對每期內(nèi)培，教培中心應(yīng)制定[員工培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃表]，由班主任（執(zhí)行人）負(fù)責(zé)， 并有培訓(xùn)結(jié)果（考試或考核成績）；并將培訓(xùn)結(jié)果計(jì)入[員工培訓(xùn)個(gè)人檔案]。 5.1.5 凡參加外培，均需填[培訓(xùn)申請表]，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；培訓(xùn)結(jié)束，需持培訓(xùn)“合格證” ，教培中心簽字，并記錄在[員工培訓(xùn)個(gè)人檔案]后，財(cái)務(wù)方可報(bào)銷費(fèi)用。 5.1.6 能力評(píng)價(jià)。 a. 人力資源部部長對公司各部門崗位職責(zé)、崗位能力予以審批； b. 凡上崗證（資格和能力）培訓(xùn)（不管內(nèi)培、外培），其結(jié)果（復(fù)印件）均需記在人 力資源部[員工上崗證登記表]中； c. 特殊過程、關(guān)鍵工序和重要設(shè)備操作崗位，培訓(xùn)合格后，還需由人力資源部組織現(xiàn) 場考核合格才能發(fā)上崗證； d. 內(nèi)審員、檢驗(yàn)員、計(jì)量員、標(biāo)準(zhǔn)化管理員、鍋爐工、電工等，需取得相應(yīng)機(jī)構(gòu)資格 證書。 5.2 基礎(chǔ)設(shè)施。 5.2.1 質(zhì)量管理部歸口管理生產(chǎn)過程的儀器儀表。 a. 建立臺(tái)帳； b. 根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)需要提出采購需求，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施； c.制定生產(chǎn)設(shè)備年度維護(hù)、校準(zhǔn)計(jì)劃，由批準(zhǔn)后實(shí)施； d. 確保生產(chǎn)設(shè)備處于良好狀態(tài)，并予以標(biāo)識(shí)； e. 做好維護(hù)、校準(zhǔn)記錄。 5.2.2動(dòng)力部歸口管理強(qiáng)電方面（高壓配電、鍋爐、空調(diào)、水泵、電梯、生產(chǎn)線體等）的 設(shè)施。 a. 高壓配電、水泵等設(shè)備按市供電局、自來水公司的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定操 作規(guī)程； b. 電梯（貨梯）按市技術(shù)監(jiān)督局、勞動(dòng)局規(guī)定管理； c. 集中空調(diào)設(shè)施按其技術(shù)要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定管理辦法； d. 生產(chǎn)線體應(yīng)保持其完好狀態(tài)，按規(guī)定要求維護(hù)； e. 應(yīng)制定基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)、校準(zhǔn)計(jì)劃，經(jīng)部長批準(zhǔn)實(shí)施； f. 按計(jì)劃維護(hù)、校準(zhǔn)，施以狀態(tài)標(biāo)識(shí)，適當(dāng)記錄。 5.3 工作環(huán)境 動(dòng)力部負(fù)責(zé)： a. 每半年對防靜電設(shè)施測量一次，采取措施確保接地電阻≤4.0Ω； b. 空調(diào)（供暖、制冷）設(shè)施的管理，根據(jù)天氣情況，啟動(dòng)空調(diào)設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場溫 度在18℃-28℃。 6 支持文件 各部門《崗位職責(zé)》。 7 記錄 7.1 質(zhì)量記錄 7.1.1 JL/PLA17.00-2002員工上崗證登記表 教培中心保存至該員工離開本公司。 7.1.2 JL/PLA17.01-2002 員工培訓(xùn)個(gè)人檔案 教培中心保存至該員工離開本公司。 7.2 工作記錄 7.2.1 培訓(xùn)申請表 7.2.2 員工培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃表 以上記錄教培中心保存3年。 湖南計(jì)算機(jī)股份有限公司 培 訓(xùn) 申 請 表 （工作記錄） 申請部門： 日期： |培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)及參加人員： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |申請部門領(lǐng)導(dǎo)： 日期： | |培訓(xùn)部門意見： | | | | | | | |簽字： 日期： | |主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： | | | | | | | |日期： | |培訓(xùn)結(jié)果： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |簽字： 日期： | 湖南計(jì)算機(jī)股份有限公司 員工培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃表 （工作記錄） |科目： |學(xué)時(shí)： |經(jīng)費(fèi)： | |培訓(xùn)目的： | | | | | | | | | | | | | |培訓(xùn)對象： | | | | | | | | | |培訓(xùn)內(nèi)容及選用教材： | | | | | | | | | |授課安排： | | | | | | | | | |計(jì)劃制訂人簽字： 日期： | |領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期： | |執(zhí)行人（班主任）： 日期： | 湖南計(jì)算機(jī)股份有限公司 員工上崗證登記表 JL/PLA 17.00-2002 |姓 名 |性別 |年齡 |工 種 |發(fā)證日期 |備 注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 湖南計(jì)算機(jī)股份有限公司 員 工 培 訓(xùn) 個(gè) 人 檔 案 所屬部門： JL/PLA 17.01-2002 |姓名： |性別： |...
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