大型股份公司全套作業(yè)流程圖
說明：1.一般員工的薪酬總額由人事行政部依據(jù)工資體系
按文化水平、崗位工資的初始標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。
2.特定人員的薪酬總額依據(jù)召工面談時應(yīng)聘者要求
和公司的工資體系設(shè)定。
說明：跨公司調(diào)動，必須由上級公司簽發(fā)人事調(diào)動令，調(diào)出單位
　　　辦理解聘，調(diào)入單位辦理錄用。
說明：跨公司調(diào)動，必須由上級公司簽發(fā)人事調(diào)動令，調(diào)出單位
　　　辦理解聘，調(diào)入單位辦理錄用。
說明：*終審依據(jù)請假核決權(quán)限，見下一頁附表。
　　　*請假必須采取事先請假并填寫請假申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后，才能離崗。
　　　*因特殊事件或傷病得先口頭請假，事后補請假單。
　　　*請假應(yīng)附相關(guān)證明文件，分廠科級(含)以上請假資料，需送子公司力資源部統(tǒng)計
　　　*請假超過勞動法規(guī)定的事、病假天數(shù)時，須報子公司人力資源部會簽核準(zhǔn)
　　　*如果沒有分廠副經(jīng)理主管的，他的裁決權(quán)由分廠經(jīng)理執(zhí)行。
　　　*總經(jīng)理、董事長一天的請假得采取口頭請假的方式。
說明：*終審依據(jù)請假核決權(quán)限，見下一頁附表。
　　　*請假必須采取事先請假并填寫請假申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后，才能離崗。
　　　*因特殊事件或傷病得先口頭請假，事后補請假單。
　　　*請假應(yīng)附相關(guān)證明文件，分廠科級(含)以上請假資料，需送子公司力資源部統(tǒng)計
　　　*請假超過勞動法規(guī)定的事、病假天數(shù)時，須報子公司人力資源部會簽核準(zhǔn)
　　　*如果沒有分廠副經(jīng)理主管的，他的裁決權(quán)由分廠經(jīng)理執(zhí)行。
　　　*總經(jīng)理、董事長一天的請假得采取口頭請假的方式。

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