現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理方案-崗位描述
第六部分 崗位描述
第17講 工作分析與崗位研究

【本講重點】
工作分析與崗位研究的概念
工作分析與崗位研究在人力資源管理中的作用
工作分析與崗位研究的原則與方法

工作分析與崗位研究的概念

崗位的概念

1．定義
在一定的時間和空間內，崗位是企業(yè)賦予每個員工所應完成的任務，應承擔的責任，應具有的權限的統(tǒng)一。

【名言】
大的組織是一種松散型的組織。不僅如此，基本上可以確定地說組織經常是散亂的。
———ＧＫ•切斯特頓（1874－1936），作家
一定的時間就是在一個崗位不可能做一輩子，可能兩年或者三年。也許因為做得好升職了，或者因為工作需要調動了，或者被解聘了，總之不在這個崗位了。所以，要求在一定時間之內。
一定的空間就是執(zhí)行任務必定是在一個有限范圍內。如果在某公司工作，一定是在這個公司內履行職責，不可能跑到另外一個公司去。
崗位是企業(yè)給予員工的任務、責任和權限的統(tǒng)一。在崗位上，要去完成領導交給的任務，要負責任，要把工作做好。如果做不好，可能會受到懲罰或者被解聘。另外，領導會賦予一定的權限，有責便有權。

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