現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理方案-崗位說明書的編制
第20講 崗位說明書的編制

【本講重點(diǎn)】
崗位說明書的定義、編制要求和編寫步驟
崗位任職條件和職責(zé)的確定

崗位說明書的定義和編制要求

定 義
崗位說明書是對企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關(guān)系、溝通關(guān)系、職責(zé)范圍、負(fù)責(zé)程度、考核評價內(nèi)容給予的定義說明。
崗位說明書應(yīng)該成為勞動合同文本的附件。

【名言】
人就是工人。如果他不是工人，那么他什么都不是。
———約瑟夫•康拉德（1857－1924），小說家

編制要求

1．任職條件
就是什么樣的人才能承擔(dān)這個崗位的任務(wù)，對學(xué)歷、經(jīng)歷、知識、體能等有什么要求。

2．崗位目的
為什么要設(shè)置這個崗位，這個崗位設(shè)置以后將發(fā)揮什么樣的作用。

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