外國專家引進測評系統(tǒng)招標書

1、項目背景
為了貫徹落實黨的十六大、十六屆五中全會和全國人才大會精神，利用好國內外兩個人才市場、兩種人才資源為全面建設小康社會服務，增強人才引進的前瞻性、規(guī)范化、科學化，拓展人才引進渠道，建立健全引進人才的客觀科學評價機制，借鑒國外經(jīng)驗，營造有利于引進、用好海外人才的政策法律環(huán)境，改變一定程度上的“粗放型”引進方式，不斷提高人才引進的效率和效果，更好地服務于現(xiàn)代化建設事業(yè)。經(jīng)國家有關部門批準，國家外國專家局組織開展“國外人才引進測評體系”課題研究。為了確保課題質量，國家外國專家局決定面向全社會公開招標。
2、申請條件
課題負責人要具有碩士以上（含碩士）學位或高級職稱，并在相關領域已經(jīng)取得一定的研究成果。每個課題組人員組成不超過5人。原則上每個課題組只可以申報1項課題。
3、課題名稱
經(jīng)外國專家局與有關專家的論證，擬將整個項目分成如下幾部分向社會公開招標。具體情況如下：
（1）外國專家人才測評系統(tǒng)建設規(guī)劃研究
圍繞提高海外人才資源的利用效益，增強引進外國專家的針對性，從理論與實踐的結合上提出構建我國外國專家人才測評體系的總體思路、實施步驟、主要內容。
A、 項目任務
整個研究課題的規(guī)劃、組織、協(xié)調；
外國專家人才測評系統(tǒng)與現(xiàn)有人事人才、公共安全等體系的銜接；
政府、中介機構、企業(yè)、外國專家在人才引進活動中的關系研究；
國內外現(xiàn)有代表性專家測評系統(tǒng)分析評估；
外國專家人才評價公共應用程序。
B、 項目成果
外國專家人才測評體系研究規(guī)劃報告；
（2）外國專家人才引進的政策法規(guī)環(huán)境及建設研究
我國“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標對人才的具體需求及缺口；世界發(fā)達國家人才資源結構總量分析；人才國際流動和國內引進使用機制比較研究；國內用人主體需求與國外人才供給銜接制度性障礙探討；外國專家引進中的評價、信息、政策服務規(guī)劃，等等。
A、項目任務
對我國“十一五”人才的具體需求及缺口進行量化分析，就人才引進領域提出宏觀建議；
針對我國外國專家引進區(qū)域的人才狀況進行動態(tài)分析，把握我們工作對象的人力資源狀況；
對主要流入國家和地區(qū)的人力資源政策法規(guī)體系進行研究，對國內外國專家人才引進政策進行評價提出完善建議；
對外國專家引進中的評價、信息、政策、服務等環(huán)節(jié)進行設計。
B、項目成果
外國專家引進工作在“人才強國”戰(zhàn)略中的作用研究；
新型工業(yè)化的人力資源條件分析報告；
美國、歐盟、日本等國家人力資源結構研究報告；
中國與西方發(fā)達國家人才流動使用評價機制研究；
現(xiàn)有外國專家引進政策體系、評價機制、信息服務綜合設計建議。
（3）外國專家人才引進業(yè)務工作程序設計
在分析現(xiàn)有外國專家引進系統(tǒng)的基礎上，結合新開發(fā)的“外國專家人才評價系統(tǒng)”，完善外國專家人才引進業(yè)務系統(tǒng)，并制定相應的業(yè)務流程、制度與業(yè)務體系。同時，為“計算機輔助支持系統(tǒng)”項目組提供完整的項目實施方案。
A、項目任務
對現(xiàn)有的外國專家人才引進業(yè)務系統(tǒng)進行分析，并根據(jù)最新的人力資源管理研究成果提出修改與完善建議，以提高人才引進的效率和效益；
分析現(xiàn)有的外國專家引進人才評價流程，并根據(jù)人力資源管理的最新研究成果提出修改與完善建議；
分析外國專家人才引進其他支持系統(tǒng)，并提出調整與完善建議；
為“外國專家人才引進計算機輔助系統(tǒng)的開發(fā)”提供完整的項目需求；
B、項目成果要求
業(yè)務系統(tǒng)分析報告與調整建議；
人才評價流程分析報告與調整建議；
支持系統(tǒng)分析報告與調整建議；
“外國專家人才引進計算機輔助系統(tǒng)”開發(fā)項目需求書；
（4）外國專家人才評價通用系統(tǒng)設計

外國專家引進測評系統(tǒng)招標書