陜西移動二級經(jīng)理領導力測評項目－網(wǎng)絡管理中心-評價中心測評報告
網(wǎng)絡管理中心
評價中心測評報告
基本信息
姓名：
年齡：39歲
學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西北大學/計算機軟件
職位：陜西移動網(wǎng)絡管理中心主任（二級正）
總體評價
開朗，善于言談，思維敏捷，條理清晰。具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高，事業(yè)心強。工作富有激情，心態(tài)積極，具有較好的感召力和親和力。有一定的學習能力及領悟力，具備較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力；工作認真負責、敢做敢為，處事果斷。但在任務的跟進力度方面有待加強。
能力要素綜合分析
 個人與全體二級經(jīng)理比較


 個人與所有正職的比較

 解讀
【突出項】創(chuàng)新思維、業(yè)務敏感、果敢決斷
創(chuàng)新思維
 比較關注大的市場環(huán)境的變化，敢于做出創(chuàng)造性的改變來提高技術變革
 在工作中善于提出自己新的思路和想法，能夠帶領團隊成員發(fā)揮創(chuàng)造性，激發(fā)團隊潛能，創(chuàng)造出更多新的亮點，不斷地進行改革創(chuàng)新
業(yè)務敏感
 具有很強的業(yè)務敏感性，對于當前行業(yè)的焦點問題非常關注，并能夠和自己的業(yè)務聯(lián)系起來
 對未來通信市場和產(chǎn)品的發(fā)展趨勢有深刻的認識，能夠感知用戶的潛在需求
果敢決斷
 具有良好的決策能力，敢于承擔決策帶來的風險，并且有能力說服下屬執(zhí)行既定方案
【差距項】識人用人
識人用人
 了解下屬和同事的長處和短處，知道他們的內(nèi)心感受和行為取向，但在認識的全面性、深刻性上略顯不足

個人領導力雷達圖

培訓和發(fā)展建議
 能力開發(fā)
在理解、評價他人和合理使用人才方面有待進一步提升。建議參加一些關于人力資源和領導力等方面課程的培訓
 激勵管理
樂于追求個人事業(yè)成就感，建議賦予更多職責，以充分發(fā)揮其個人能力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出更大的價值

評價中心測評報告
（保密文件）
基本信息
姓名：
年齡：37歲
學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/廣西桂林電子工業(yè)學院/自動控制
職位：陜西移動網(wǎng)絡管理中心副主任(二級副)
總體評價
善于言談，做事果斷，雷厲風行，樂于展現(xiàn)自我。思維嚴謹，邏輯性強，管理較為強勢和細致，強調(diào)命令和執(zhí)行，對員工要求嚴格，既能合理授權，又能對關鍵環(huán)節(jié)和過程進行有效監(jiān)控，督導到位有力。但在工作中有時過于堅持自己的想法，不能很好地接受他人的合理化建議。在全局的思考和整體把握上略有欠缺。
能力要素綜合分析

陜西移動二級經(jīng)理領導力測評項目－網(wǎng)絡管理中心-評價中心測評報告