陜西移動二級經(jīng)理領導力測評項目－咸陽分公司評價中心測評報告
咸陽分公司
評價中心測評報告
基本信息
姓名：
年齡：52歲
學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/陜西國際經(jīng)濟貿(mào)易學院/經(jīng)濟管理
職位：陜西移動咸陽分公司總經(jīng)理（二級正）
總體評價
平和穩(wěn)健，樂觀豁達，有較強的分析判斷能力和全局觀念,考慮問題全面細致, 決策果斷; 企業(yè)忠誠度高，敬業(yè)意識強，注重效率,關注工作目標的達成; 重視人才,善于識人用人,能夠積極培養(yǎng)、有力指導下屬;溝通協(xié)調(diào)能力強，語言表達簡練流暢，但思想略趨于保守,創(chuàng)新意識稍有不足。
能力要素綜合分析
 個人與全體二級經(jīng)理比較


 個人與所有正職的比較

 解讀
【突出項】分析判斷、果敢決斷、識人用人
分析判斷
 分析問題條理清晰，層次分明，客觀全面，善于從多角度對問題進行橫向與縱向的深層挖掘剖析，并提出對組織有利的解決方案
果敢決斷
 閱歷豐富，判斷力強，遇到復雜、困難的問題，能夠根據(jù)問題的性質(zhì)和輕重緩急做出快速的決策
 在壓力下能夠保持冷靜，自信樂觀，能夠?qū)o急問題迅速做出決策，并對決策帶來的風險敢于承擔責任
識人用人
 具有豐富人才甄別經(jīng)驗，能夠依據(jù)職位需要快速準確地做出判斷，發(fā)現(xiàn)人才，并根據(jù)人才的能力和特點，合理運用，大膽授權(quán)，積極培養(yǎng)下屬，建立人才梯隊
【差距項】創(chuàng)新思維
創(chuàng)新思維
 主動探索創(chuàng)新事物的積極性和意愿不夠強烈
個人領導力雷達圖


培訓和發(fā)展建議
 能力開發(fā)
建議參加創(chuàng)新管理、領導藝術及變革管理等課程學習，提升創(chuàng)新能力及個人影響力
 激勵管理
結(jié)合個人需求，建議給予精神獎勵或榮譽激勵，調(diào)動激情，沉淀思想，發(fā)揮余熱，做好傳幫帶工作

評價中心測評報告
基本信息
姓名：
年齡：37歲
學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/電子科技大學(成都)/通信工程專業(yè)
職位：陜西移動咸陽市分公司副總經(jīng)理
總體評價
開朗坦誠，做事謹慎，遵規(guī)守矩；自律性強，有韌性，有使命感，實事求是、講求原則；技術型人才思維模式，善于以問題細節(jié)作為切入點深入思考；遇事堅持己見，敢于冒險與主動承擔決策風險，團隊活動中推動力和執(zhí)行力表現(xiàn)突出，日常管理中運用多種方式引導和調(diào)動團隊工作熱情。但過于看重原則，靈活性和創(chuàng)新性有待提升，調(diào)整自身言行適應環(huán)境變化的能力略顯不足。
能力要素綜合分析
 個人與全體二級經(jīng)理比較


 個人與所有副職的比較

 解讀
【突出項】分析判斷、果敢決斷

陜西移動二級經(jīng)理領導力測評項目－咸陽分公司評價中心測評報告