陜西項目報告--評價中心測評報告
評價中心測評報告
基本信息
姓名：
年齡：39歲
學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西北大學/計算機軟件
職位：陜西移動網(wǎng)絡管理中心主任（二級正）

總體評價
性格開朗，善于言談，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高，事業(yè)心強。工作富有激情，心態(tài)積極，具有較好的感召力和親和力。有一定的學習能力及領悟力，具備較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力；工作認真負責、敢做敢為，處事果斷。思維敏捷，條理清晰。但在任務的跟進力度方面有待加強。


能力要素綜合分析
 個人與全體二級經(jīng)理比較(10個維度、10分制)
 個人與所有正職/副職的比較
 解讀
【突出項】創(chuàng)新思維、業(yè)務敏感、果敢決斷
創(chuàng)新思維：
 比較關注大的市場環(huán)境的變化，敢于做出創(chuàng)造性的改變來提高技術變革
 在工作中善于提出自己新的思路和想法，能夠帶領團隊成員發(fā)揮創(chuàng)造性，激發(fā)團隊潛能，創(chuàng)造出更多新的亮點，不斷地進行改革創(chuàng)新
業(yè)務敏感：
 具有很強的業(yè)務敏感性，對于當前社會的焦點問題非常關注，并能夠和自己的業(yè)務聯(lián)系起來
 對未來通信市場和產(chǎn)品的發(fā)展趨勢有較為深刻的認識，能夠感知用戶的一些需求
果敢決斷：
 具有良好的決策能力，敢于承擔決策帶來的風險，并且有能力說服下屬執(zhí)行既定方案
【差距項】識人用人
識人用人：
 了解下屬和同事的長處和短處，知道他們的內心感受和行為取向，但在認識的全面性、深刻性上略顯不足

個人領導力雷達圖



培訓和發(fā)展建議
 能力開發(fā)：
在理解、評價他人和合理使用人才方面有待進一步提升。建議參加一些關于人才使用、領導力和管理變革等方面課程的培訓

 激勵管理：
正值事業(yè)的黃金時期，年輕有為，希望走技術路線式的晉升，比較重視報酬的公平性；偏好具體的認可而不是泛泛的夸獎；偏好進一步學習和在專業(yè)上自我發(fā)展的機會，偏好得到專家的稱呼和相關的獎勵工作積極性，激發(fā)其創(chuàng)造更大的價值

評價中心測評報告
基本信息
姓名：
年齡：36歲
學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西北工業(yè)學院/會計學
職位：陜西省移動公司機關黨委副書記(二級正)

總體評價

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