北京某咨詢(xún)有限公司員工發(fā)展報(bào)告--基本分析報(bào)告
目 錄

„ 前言..................................................................
„ 基本分析報(bào)告...........................................................
z 人格類(lèi)型報(bào)告.....................................................
{ 你的人格測(cè)評(píng)結(jié)果 ...........................................
{ 你的人格類(lèi)型描述 ...........................................
z 動(dòng)力系統(tǒng)報(bào)告 ....................................................
{ 動(dòng)力理論 ..................................................
{ 動(dòng)力綜合報(bào)告 ..............................................
{ 詳細(xì)動(dòng)力結(jié)果 ..............................................
z 動(dòng)力--人格的整合 ................................................
„ 職業(yè)發(fā)展報(bào)告...........................................................
z 你在工作中的優(yōu)勢(shì) ................................................
z 你在工作中的劣勢(shì) ................................................
z 適合你的職業(yè)類(lèi)型 ................................................
z 適合你的崗位特質(zhì) ................................................
z 個(gè)人職業(yè)發(fā)展建議 ................................................
„ 工作環(huán)境報(bào)告 ..........................................................
z 組織的社會(huì)性 ....................................................
z 組織對(duì)結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)的關(guān)注度 .........................................
z 組織的開(kāi)放性和想象力 .............................................
z 組織的合作性與和諧性 .............................................
„ 附錄 人格維度解釋......................................................
„ 測(cè)評(píng)報(bào)告使用幫助.......................................................
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前 言
我們每個(gè)人都不得不面臨這樣一個(gè)嚴(yán)肅的事實(shí)：我們都必須長(zhǎng)期而努力地工作，如果你用幾
年甚至幾十年的時(shí)間做你并不適合的工作（這樣情況太常見(jiàn)了！），那簡(jiǎn)直就是在浪費(fèi)自己的生
命。那么你有沒(méi)有考慮過(guò)，什么樣的工作、職業(yè)、崗位及工作環(huán)境才是適合自己的？
本報(bào)告將如何幫助你：
員工發(fā)展報(bào)告共包括三部分：基本分析報(bào)告、職業(yè)發(fā)展報(bào)告及工作環(huán)境報(bào)告。
基本分析報(bào)告將使你對(duì)自己的測(cè)驗(yàn)結(jié)果，及本測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)有一個(gè)清晰、明確的理解，助你
有效地閱讀其它報(bào)告并加以運(yùn)用。
職業(yè)發(fā)展報(bào)告將幫你在企業(yè)中找到真正適合自己的職業(yè)、崗位。
工作環(huán)境報(bào)告將幫你確定你適合什么樣的企業(yè)文化、什么樣的工作環(huán)境，從而找到真正適合自
己要求的公司。
本系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)
某動(dòng)力人格測(cè)評(píng)系統(tǒng)建立在兩種理論框架基礎(chǔ)之上，一為人格理論，一為動(dòng)力理論。
人格理論是MBTI理論，該理論可用于解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、擅長(zhǎng)不同的工
作、并且有時(shí)不能互相理解。MBTI已經(jīng)在世界各地運(yùn)用了五十多年的時(shí)間，公司利用它進(jìn)行招聘選
拔、人崗匹配、組織診斷、改善團(tuán)隊(duì)溝通及人際關(guān)系；青年人利用它進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；老師學(xué)生
利用它提高授課、學(xué)習(xí)效率；夫妻利用它融洽關(guān)系、增進(jìn)感情……
員工的工作績(jī)效與其動(dòng)力系統(tǒng)直接相關(guān)。本系統(tǒng)中的動(dòng)力理論整合了大五人格、情感理論等備
受管理界推崇的心理學(xué)模型，能有效反映人們的積極性、自信心、主動(dòng)性等，這些都是事業(yè)成功與
否的關(guān)鍵因素。
報(bào)告閱讀說(shuō)明：
在閱讀報(bào)告時(shí)，請(qǐng)遵循以下原則：
z 報(bào)告結(jié)果是對(duì)你的描述，并不是為你開(kāi)的“藥方”。它幫你接受更多的可能性，而不是限制
你的選擇。
z 人格類(lèi)型與動(dòng)力結(jié)果沒(méi)有“好”與“差”之分，每種類(lèi)型、特質(zhì)均有其對(duì)應(yīng)的優(yōu)劣勢(shì)，但相
對(duì)于具體工作、崗位有“適合”與“不適合”的區(qū)別。
z 報(bào)告結(jié)果是你的偏好和內(nèi)在動(dòng)力，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧。
z 你的動(dòng)力、人格特點(diǎn)由遺傳、成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要試圖去改變它，但卻可以通過(guò)
對(duì)報(bào)告有效利用，揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好的發(fā)揮個(gè)人潛力。
z MBTI及動(dòng)力理論已有近50年歷史、上萬(wàn)例的研究報(bào)道，并有正在進(jìn)行的權(quán)威研究支持這些理
論的應(yīng)用。
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基本分析報(bào)告
基本分析報(bào)告包括人格類(lèi)型報(bào)告、動(dòng)力系統(tǒng)報(bào)告及人格與動(dòng)力的整合三部分。從基本分析報(bào)告
中，你可以對(duì)自己在人格測(cè)驗(yàn)及動(dòng)力測(cè)驗(yàn)中的結(jié)果及其含義有一個(gè)清晰、明確的理解，充分理解本
部分的報(bào)告，將有助于你有效地閱讀其它報(bào)告并加以運(yùn)用。

人格類(lèi)型報(bào)告
MBTI人格共有四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，心理學(xué)上稱(chēng)之為“偏好”。如果你落在外向的
那邊，稱(chēng)為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱(chēng)為“你具有內(nèi)向的偏好”。共計(jì)八
種偏好，如下表所示：
注：各維度詳細(xì)解釋請(qǐng)見(jiàn)附錄 人格維度解釋
我們與世界相互作用的方式 （E）外向——————內(nèi)向（I）
我們獲取信息的主要方式 （S）感覺(jué)——————直覺(jué)（N）
我們的決策方式 （T）思考——————情感（F）
我們的做事方式 （J）判斷——————感覺(jué)（P）
你的人格類(lèi)型:ESFJ
將四個(gè)維度上的偏好加以組合，一共可以組成
2*2*2*2=16種人格類(lèi)型，如ESTP、INTJ等。測(cè)試結(jié)
果表明，你的人格類(lèi)型為：ESFJ型，如圖，深色為
你的人格類(lèi)型。
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偏好清晰指數(shù):
在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩種偏好你都可能會(huì)用到，只是其中的某一方面用的更頻繁、更舒適，
就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，但有的人是左利手，有的是右利手，你用的越多，就會(huì)越熟
練。下圖反映了你在各個(gè)偏好上的清晰程度，偏好越清晰，表明你越可能采取這種方式處理問(wèn)題。
人群指數(shù):
人群指數(shù)是一個(gè)統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)，數(shù)值范圍在0-100之間，用于表明你在人群中的站位，即：與他人
相比你的相對(duì)位置。人群指數(shù)越接近100，你越符合相應(yīng)維度“上方”的人格特點(diǎn)；越接近0，越符
合“下方”的人格特點(diǎn)。以“內(nèi)向外向”維度為例，你的人群指數(shù)越接近100，你就越外向，越接
近0就越內(nèi)向。
統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明，各維度上兩種特點(diǎn)的人數(shù)并非各占一半，具體分布如下：
z 外向型占58.5%，內(nèi)向型占41.5%
z 感覺(jué)型占64.7%，直覺(jué)型占35.3%
z 情感型占43.9%，思考型占56.1%
z 判斷型占69.4%，知覺(jué)型占30.6%
100% 92
86
20
49
0%

您的類(lèi)型：主人型
參測(cè)者人群指數(shù)
人群統(tǒng)計(jì)比例
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你的人格類(lèi)型描述
基本描述
z 非常重視與別人的關(guān)系，易覺(jué)察出他人的需要，并善于給他人實(shí)際的關(guān)懷，待人友好、善解人
意并有很強(qiáng)的責(zé)任心?？吹街?chē)娜耸孢m和快樂(lè)，也會(huì)感到快樂(lè)和滿(mǎn)足，很健談，因此非常受歡
迎。
z 你熱情，有活力，樂(lè)于合作，有同情心，機(jī)敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵(lì)，冷淡和不友
善會(huì)傷害你。你需要和睦的人際關(guān)系，對(duì)于批評(píng)和漠視非常敏感，競(jìng)爭(zhēng)和沖突會(huì)讓你感覺(jué)到不愉
快，因此盡力避免發(fā)生這樣的事情。
z 你很實(shí)際、有條理，做事徹底，有一致性，對(duì)細(xì)節(jié)和事實(shí)有出色的記憶力，并且希望別人也如
此。你著眼于目前，在經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)之上做出決策，將事情安排妥當(dāng)，喜歡自己成為活躍而有用的人
物。能很好地適應(yīng)日常的常規(guī)工作和活動(dòng)，不喜歡做需要掌握抽象觀點(diǎn)或客觀分析的工作。喜愛(ài)自
己的全部，對(duì)自己愛(ài)護(hù)有加。
z 喜歡組織眾人和控制形勢(shì)，與他人合力圓滿(mǎn)又按時(shí)地完成任務(wù)。喜歡安全和穩(wěn)定的環(huán)境，支持
現(xiàn)存制度，注重并很好地遵守社會(huì)約定規(guī)范。忠于自己的職責(zé)，并愿意超出自己的責(zé)任范圍而做一
些對(duì)別人有幫助或有益處的事情，在遇到困難和取得成功時(shí)，都很積極活躍，希望付出能得到回報(bào)
或贊揚(yáng)。
可能的盲點(diǎn):
z 你過(guò)分在意別人的情感和想法，以至
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