北京某咨詢有限公司員工發(fā)展報告--基本分析報告
目 錄

„ 前言..................................................................
„ 基本分析報告...........................................................
z 人格類型報告.....................................................
{ 你的人格測評結果 ...........................................
{ 你的人格類型描述 ...........................................
z 動力系統(tǒng)報告 ....................................................
{ 動力理論 ..................................................
{ 動力綜合報告 ..............................................
{ 詳細動力結果 ..............................................
z 動力--人格的整合 ................................................
„ 職業(yè)發(fā)展報告...........................................................
z 你在工作中的優(yōu)勢 ................................................
z 你在工作中的劣勢 ................................................
z 適合你的職業(yè)類型 ................................................
z 適合你的崗位特質 ................................................
z 個人職業(yè)發(fā)展建議 ................................................
„ 工作環(huán)境報告 ..........................................................
z 組織的社會性 ....................................................
z 組織對結構和細節(jié)的關注度 .........................................
z 組織的開放性和想象力 .............................................
z 組織的合作性與和諧性 .............................................
„ 附錄 人格維度解釋......................................................
„ 測評報告使用幫助.......................................................
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前 言
我們每個人都不得不面臨這樣一個嚴肅的事實：我們都必須長期而努力地工作，如果你用幾
年甚至幾十年的時間做你并不適合的工作（這樣情況太常見了?。呛喼本褪窃诶速M自己的生
命。那么你有沒有考慮過，什么樣的工作、職業(yè)、崗位及工作環(huán)境才是適合自己的？
本報告將如何幫助你：
員工發(fā)展報告共包括三部分：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展報告及工作環(huán)境報告。
基本分析報告將使你對自己的測驗結果，及本測驗的理論基礎有一個清晰、明確的理解，助你
有效地閱讀其它報告并加以運用。
職業(yè)發(fā)展報告將幫你在企業(yè)中找到真正適合自己的職業(yè)、崗位。
工作環(huán)境報告將幫你確定你適合什么樣的企業(yè)文化、什么樣的工作環(huán)境，從而找到真正適合自
己要求的公司。
本系統(tǒng)的理論基礎
某動力人格測評系統(tǒng)建立在兩種理論框架基礎之上，一為人格理論，一為動力理論。
人格理論是MBTI理論，該理論可用于解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工
作、并且有時不能互相理解。MBTI已經在世界各地運用了五十多年的時間，公司利用它進行招聘選
拔、人崗匹配、組織診斷、改善團隊溝通及人際關系；青年人利用它進行職業(yè)生涯規(guī)劃；老師學生
利用它提高授課、學習效率；夫妻利用它融洽關系、增進感情……
員工的工作績效與其動力系統(tǒng)直接相關。本系統(tǒng)中的動力理論整合了大五人格、情感理論等備
受管理界推崇的心理學模型，能有效反映人們的積極性、自信心、主動性等，這些都是事業(yè)成功與
否的關鍵因素。
報告閱讀說明：
在閱讀報告時，請遵循以下原則：
z 報告結果是對你的描述，并不是為你開的“藥方”。它幫你接受更多的可能性，而不是限制
你的選擇。
z 人格類型與動力結果沒有“好”與“差”之分，每種類型、特質均有其對應的優(yōu)劣勢，但相
對于具體工作、崗位有“適合”與“不適合”的區(qū)別。
z 報告結果是你的偏好和內在動力，而不是你的知識、經驗、技巧。
z 你的動力、人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經歷決定，不要試圖去改變它，但卻可以通過
對報告有效利用，揚長避短，更好的發(fā)揮個人潛力。
z MBTI及動力理論已有近50年歷史、上萬例的研究報道，并有正在進行的權威研究支持這些理
論的應用。
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基本分析報告
基本分析報告包括人格類型報告、動力系統(tǒng)報告及人格與動力的整合三部分。從基本分析報告
中，你可以對自己在人格測驗及動力測驗中的結果及其含義有一個清晰、明確的理解，充分理解本
部分的報告，將有助于你有效地閱讀其它報告并加以運用。

人格類型報告
MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，心理學上稱之為“偏好”。如果你落在外向的
那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊，稱為“你具有內向的偏好”。共計八
種偏好，如下表所示：
注：各維度詳細解釋請見附錄 人格維度解釋
我們與世界相互作用的方式 （E）外向——————內向（I）
我們獲取信息的主要方式 （S）感覺——————直覺（N）
我們的決策方式 （T）思考——————情感（F）
我們的做事方式 （J）判斷——————感覺（P）
你的人格類型:ESFJ
將四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成
2*2*2*2=16種人格類型，如ESTP、INTJ等。測試結
果表明，你的人格類型為：ESFJ型，如圖，深色為
你的人格類型。
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偏好清晰指數:
在現實生活中，每個維度的兩種偏好你都可能會用到，只是其中的某一方面用的更頻繁、更舒適，
就好像每個人都會用到左手和右手，但有的人是左利手，有的是右利手，你用的越多，就會越熟
練。下圖反映了你在各個偏好上的清晰程度，偏好越清晰，表明你越可能采取這種方式處理問題。
人群指數:
人群指數是一個統(tǒng)計術語，數值范圍在0-100之間，用于表明你在人群中的站位，即：與他人
相比你的相對位置。人群指數越接近100，你越符合相應維度“上方”的人格特點；越接近0，越符
合“下方”的人格特點。以“內向外向”維度為例，你的人群指數越接近100，你就越外向，越接
近0就越內向。
統(tǒng)計分析結果表明，各維度上兩種特點的人數并非各占一半，具體分布如下：
z 外向型占58.5%，內向型占41.5%
z 感覺型占64.7%，直覺型占35.3%
z 情感型占43.9%，思考型占56.1%
z 判斷型占69.4%，知覺型占30.6%
100% 92
86
20
49
0%

您的類型：主人型
參測者人群指數
人群統(tǒng)計比例
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你的人格類型描述
基本描述
z 非常重視與別人的關系，易覺察出他人的需要，并善于給他人實際的關懷，待人友好、善解人
意并有很強的責任心?？吹街車娜耸孢m和快樂，也會感到快樂和滿足，很健談，因此非常受歡
迎。
z 你熱情，有活力，樂于合作，有同情心，機敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵，冷淡和不友
善會傷害你。你需要和睦的人際關系，對于批評和漠視非常敏感，競爭和沖突會讓你感覺到不愉
快，因此盡力避免發(fā)生這樣的事情。
z 你很實際、有條理，做事徹底，有一致性，對細節(jié)和事實有出色的記憶力，并且希望別人也如
此。你著眼于目前，在經驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當，喜歡自己成為活躍而有用的人
物。能很好地適應日常的常規(guī)工作和活動，不喜歡做需要掌握抽象觀點或客觀分析的工作。喜愛自
己的全部，對自己愛護有加。
z 喜歡組織眾人和控制形勢，與他人合力圓滿又按時地完成任務。喜歡安全和穩(wěn)定的環(huán)境，支持
現存制度，注重并很好地遵守社會約定規(guī)范。忠于自己的職責，并愿意超出自己的責任范圍而做一
些對別人有幫助或有益處的事情，在遇到困難和取得成功時，都很積極活躍，希望付出能得到回報
或贊揚。
可能的盲點:
z 你過分在意別人的情感和想法，以至
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