職員退職金給付規(guī)則
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有 年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。
第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最后 個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數(shù)，再乘以 為一個基數(shù)。
退職金基數(shù)表A
年資 基數(shù) 年資 基數(shù) 年資 基數(shù)
1 1 11 12 21 32
2 2 12 14 22 34
3 3 13 16 23 36
4 4 14 18 24 38
5 5 15 20 25 40
6 6 16 22 26 42
7 7 17 24 27 44
8 8 18 26 28 46
9 9 19 28 29 48
10 10 20 30 30 50

第四條 退職金總額
表7.5.4 退職金基數(shù)表
年資 基數(shù) 年資 基數(shù) 年資 基數(shù)
1 0 11 5.6 21 24
2 0 12 6.8 22 28
3 0 13 8 23 32
4 0 14 9.5 24 36
5 1 15 11 25 40
6 1.4 16 12.5
7 1.8 17 14
8 2.4 18 16
9 3.2 19 18
10 4.4 20 21

退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿 年以上 年以下，于結婚 個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業(yè)務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因屬于下列之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：
(1)服務 年以上自請辭職的。
(2)服務 年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發(fā)
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為 個月以上的以 年計算，不滿 個月的不計。
2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在 個月以內(nèi)的，不受此限。
第八條 給付日期
退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。
第九條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。
第十條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。




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