品牌競爭對策與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
品牌競爭對策與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
李海龍
密西根大學訪問學者
著名職業(yè)營銷管理專家
泛德營銷管理咨詢有限公司首席顧問
世界咨詢師協(xié)會注冊高級咨詢師
中美國際工商管理學院特聘教授
浙江大學經(jīng)濟技術(shù)咨詢中心特約咨詢師
“品牌是一種錯綜復雜的象征。
它是品牌屬性、名稱、包裝、價格、歷史、
聲譽、廣告的方式的無形總合。
品牌同時也因消費者對其使用者的印象。
以及自身的經(jīng)驗而有所界定.”
必須適應競爭從靜態(tài)向動態(tài)的轉(zhuǎn)變
必須善于突破競爭對手定下的游戲規(guī)則
必須具備有效化解企業(yè)危機的技能
曾在1996年奪得央視廣告“標王”的山東秦池酒廠要資產(chǎn)整體出售,看來,曾經(jīng)風光無限的秦池這次是徹底失敗了。其實,在人們的印象中,“秦池”早已經(jīng)是個“過去時”的概念———雖然當初它曾經(jīng)勇敢的當上了“標王”,雖然它曾經(jīng)在中國家喻戶曉———那時秦池的迅速成功還頗有些偉大的意味。
從1998年就已經(jīng)欠稅經(jīng)營的秦池酒廠的整體出售是今年魯浙民企國企合作發(fā)展洽談會幾百個招商項目之一,在招商項目表上,秦池酒廠資產(chǎn)整體出售的解釋為:利用品牌優(yōu)勢,提高產(chǎn)品占有率。
秦池的“品牌”的確知名,但是否還有“優(yōu)勢”,那就要畫一個大大的問號了。原為山東臨朐縣酒廠的秦池酒廠依靠其在央視的“廣告轟炸”,幾乎在一夜之間就成為“強勢品牌”,這很大程度要歸功于“標王”的力量。但秦池沒搞明白的是:央視的地位與企業(yè)的成敗似乎應該是兩條永不交叉的平行線。在央視做廣告可以幫助企業(yè)擴大知名度和美譽度,但最終決定一家企業(yè)能否成功,還在于企業(yè)是否擁有與廣告宣傳中相匹配的好產(chǎn)品和符合企業(yè)自身特點的市場營銷模式。過分夸大央視廣告的宣傳作用有失偏頗,而將一些曾經(jīng)在央視廣告中大出風頭的“明星企業(yè)”的失敗完全歸罪于央視,顯然也成為央視“生命”中難以承受的“重”了。
不能承受的“重”央視也得受著誰十年來的央視“標王”們有好下場的不多呢。一位山東朋友打趣說,“標”的發(fā)音在山東話里就是“傻”的意思,所以誰去爭央視那個“標王”,誰就離“傻子王”不遠
惠普公司獲得了一項打印機新技術(shù)的研發(fā)成功,此技術(shù)使得新型的打印機能夠獲得更佳的打印質(zhì)量,大大的提高了打印機的性能。
這時,惠普公司面臨定價的選擇;究竟是憑借新技術(shù)優(yōu)勢制定高價格入市呢?還是保持原價不變呢?抑或是適當提價呢?又提價多少呢?
惠普公司高層這樣分析,目前市場上競爭對手的同類型打印機的售價在150美元;如果惠普新型打印機倚仗新技術(shù)而制定高價格,例如定價到250美元;
這樣的話,惠普公司可以賺到100美元,產(chǎn)品的毛利率就形成了成倍翻的暴力局面。雖然這樣惠普公司會獲得短期的暴力,但是這樣的價格體系必然會吸引大堆的追隨者加入。
因為巨大的利潤空間必然使得這些企業(yè)敢于花費研發(fā)成本,而后入市以略低于惠普打印機的價格銷售,以獲得利潤。而其后進入的廠家又會以低于上一家的價格銷售,最后的結(jié)局可能就是一窩蜂上來打,相互殺價,最后打垮惠普自己。
最后惠普決定將價位定在185美元,攤上研發(fā)成本后惠普公司雖然只可以賺到25美元/臺,但是卻可以有效的阻止追隨者的進入。當意欲追隨者花費研發(fā)成本和時間成本后加入競爭時,惠普的新產(chǎn)品已經(jīng)收回了成本或已經(jīng)開始贏利了。
一旦新對手加入競爭,惠普立即可以將價格調(diào)到160美元——175美元之間,新對手將無法以如此的低價格分攤成本,贏利也就微乎其微了。
品牌競爭對策與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
李海龍
密西根大學訪問學者
著名職業(yè)營銷管理專家
泛德營銷管理咨詢有限公司首席顧問
世界咨詢師協(xié)會注冊高級咨詢師
中美國際工商管理學院特聘教授
浙江大學經(jīng)濟技術(shù)咨詢中心特約咨詢師
“品牌是一種錯綜復雜的象征。
它是品牌屬性、名稱、包裝、價格、歷史、
聲譽、廣告的方式的無形總合。
品牌同時也因消費者對其使用者的印象。
以及自身的經(jīng)驗而有所界定.”
必須適應競爭從靜態(tài)向動態(tài)的轉(zhuǎn)變
必須善于突破競爭對手定下的游戲規(guī)則
必須具備有效化解企業(yè)危機的技能
曾在1996年奪得央視廣告“標王”的山東秦池酒廠要資產(chǎn)整體出售,看來,曾經(jīng)風光無限的秦池這次是徹底失敗了。其實,在人們的印象中,“秦池”早已經(jīng)是個“過去時”的概念———雖然當初它曾經(jīng)勇敢的當上了“標王”,雖然它曾經(jīng)在中國家喻戶曉———那時秦池的迅速成功還頗有些偉大的意味。
從1998年就已經(jīng)欠稅經(jīng)營的秦池酒廠的整體出售是今年魯浙民企國企合作發(fā)展洽談會幾百個招商項目之一,在招商項目表上,秦池酒廠資產(chǎn)整體出售的解釋為:利用品牌優(yōu)勢,提高產(chǎn)品占有率。
秦池的“品牌”的確知名,但是否還有“優(yōu)勢”,那就要畫一個大大的問號了。原為山東臨朐縣酒廠的秦池酒廠依靠其在央視的“廣告轟炸”,幾乎在一夜之間就成為“強勢品牌”,這很大程度要歸功于“標王”的力量。但秦池沒搞明白的是:央視的地位與企業(yè)的成敗似乎應該是兩條永不交叉的平行線。在央視做廣告可以幫助企業(yè)擴大知名度和美譽度,但最終決定一家企業(yè)能否成功,還在于企業(yè)是否擁有與廣告宣傳中相匹配的好產(chǎn)品和符合企業(yè)自身特點的市場營銷模式。過分夸大央視廣告的宣傳作用有失偏頗,而將一些曾經(jīng)在央視廣告中大出風頭的“明星企業(yè)”的失敗完全歸罪于央視,顯然也成為央視“生命”中難以承受的“重”了。
不能承受的“重”央視也得受著誰十年來的央視“標王”們有好下場的不多呢。一位山東朋友打趣說,“標”的發(fā)音在山東話里就是“傻”的意思,所以誰去爭央視那個“標王”,誰就離“傻子王”不遠
惠普公司獲得了一項打印機新技術(shù)的研發(fā)成功,此技術(shù)使得新型的打印機能夠獲得更佳的打印質(zhì)量,大大的提高了打印機的性能。
這時,惠普公司面臨定價的選擇;究竟是憑借新技術(shù)優(yōu)勢制定高價格入市呢?還是保持原價不變呢?抑或是適當提價呢?又提價多少呢?
惠普公司高層這樣分析,目前市場上競爭對手的同類型打印機的售價在150美元;如果惠普新型打印機倚仗新技術(shù)而制定高價格,例如定價到250美元;
這樣的話,惠普公司可以賺到100美元,產(chǎn)品的毛利率就形成了成倍翻的暴力局面。雖然這樣惠普公司會獲得短期的暴力,但是這樣的價格體系必然會吸引大堆的追隨者加入。
因為巨大的利潤空間必然使得這些企業(yè)敢于花費研發(fā)成本,而后入市以略低于惠普打印機的價格銷售,以獲得利潤。而其后進入的廠家又會以低于上一家的價格銷售,最后的結(jié)局可能就是一窩蜂上來打,相互殺價,最后打垮惠普自己。
最后惠普決定將價位定在185美元,攤上研發(fā)成本后惠普公司雖然只可以賺到25美元/臺,但是卻可以有效的阻止追隨者的進入。當意欲追隨者花費研發(fā)成本和時間成本后加入競爭時,惠普的新產(chǎn)品已經(jīng)收回了成本或已經(jīng)開始贏利了。
一旦新對手加入競爭,惠普立即可以將價格調(diào)到160美元——175美元之間,新對手將無法以如此的低價格分攤成本,贏利也就微乎其微了。
品牌競爭對策與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695