平安保險公司-企業(yè)發(fā)展與保險講義

一攬子薪酬計劃
一攬子薪酬計劃：當期分配+延期分配
薪酬公式=當期收入最大化+未來風險最小化

延期分配與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
（1）風險保障,以解除員工后顧之憂，提高員工的生產(chǎn)積極性;
（2）激勵機制,關(guān)鍵崗位員工/老員工；
（3）留住人才，金手銬的作用；
（4）有效控制和利用人工成本。
員工福利的內(nèi)容
- 針對員工風險形成的保障項目主要包括：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、親屬照顧、家庭補貼等，這些待遇逐漸附加了被供養(yǎng)的親屬的待遇。
- 針對員工業(yè)績形成的激勵項目主要包括：紅利分配、股權(quán)期權(quán)、帶薪假期（可不帶薪）、專項服務（如住房按揭、子女教育、法律服務、理財服務）等。
在發(fā)達國家中公眾的養(yǎng)老金方案主要由三個支柱構(gòu)成



中國養(yǎng)老保障體系

企業(yè)的經(jīng)營本身即必韘 面對許多的---風險


為了降低員工跳槽或被挖角的機率，福利計劃可收安定人心之效。
基層員工轉(zhuǎn)嫁風險
包括醫(yī)療補償、工資補償、終結(jié)補償、殘疾補償和死亡補償?shù)取?
高階經(jīng)理人享退休、留才計劃
風險＋福利＋酬金


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