甲方與總(分)包尖銳問(wèn)題處理 及工程四大核心問(wèn)題實(shí)例解決
甲方與總(分)包尖銳問(wèn)題處理 及工程四大核心問(wèn)題實(shí)例解決詳細(xì)內(nèi)容
甲方與總(分)包尖銳問(wèn)題處理 及工程四大核心問(wèn)題實(shí)例解決
**部分、剖析甲方與總(分)包尖銳問(wèn)題的處理
**講: 項(xiàng)目工程準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)矛盾分析
秘訣:積極面對(duì)、加強(qiáng)溝通、有效管控分歧和矛盾、合作共贏
第二部分、工程四大核心問(wèn)題實(shí)例解決
第二講:項(xiàng)目工程實(shí)施階段
解析:進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全四大核心16大過(guò)程管理工具
第三部分、如何實(shí)施并保證工程管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)(人 事)
第三講:項(xiàng)目工程交付及后評(píng)估階段
理念:先有正確的人;才有正確的事
前言:簡(jiǎn)析當(dāng)前房地產(chǎn)公司行業(yè)形勢(shì)
七嘴八舌:【天變了】白銀時(shí)代下房地產(chǎn)? 【融三觀】工程 設(shè)計(jì) 成本三觀
【拼基礎(chǔ)】房地產(chǎn)工程管理環(huán)境 【管理之道】品質(zhì)精工 管理精益
**講: 房地產(chǎn)項(xiàng)目工程準(zhǔn)備階段
**節(jié)、項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng)管理
現(xiàn)場(chǎng)管理就是對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理的全過(guò)程。
思考:我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常面對(duì)的有那些問(wèn)題?
討論:房地產(chǎn)企業(yè)工程管理普遍面臨的問(wèn)題
1)越來(lái)越多的掛靠總包,只做土建且缺乏總承包能力;
2)如何肢解分包、分包的范圍、 權(quán)責(zé)多少才是合適?
3)工程管理人員素質(zhì)層次不齊,監(jiān)理形同虛設(shè),勞務(wù)缺失,
4)低價(jià)中標(biāo)的誤區(qū),延伸出解決不完的甲、乙方日常工作矛盾
5)、甲方計(jì)劃與外包商執(zhí)行的偏差和信息不對(duì)等
6)、關(guān)于工程界面管理的確定
7)、支付工程款與外包管理執(zhí)行力關(guān)系
8)、甲方變更、簽證與外包管理關(guān)系處理
9)、甲方風(fēng)險(xiǎn)管理與外包商風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的界定執(zhí)行
10)、監(jiān)理公司的選擇與管理
思考:1、現(xiàn)場(chǎng)總包管理的矛盾點(diǎn)、消極怠工及停工對(duì)抗等危機(jī)處理辦法
2、總包與分包單位的矛盾點(diǎn)、多發(fā)階段及控制辦法
風(fēng)險(xiǎn)案例:1、上海市6.27“蓮花河畔”倒樓事故
2、XX項(xiàng)目竣工結(jié)算爭(zhēng)議較大影響交房
話題:1、那些是開(kāi)發(fā)商管理原因造成的常見(jiàn)問(wèn)題? 2、低價(jià)中標(biāo)的游戲:餓死同行、累死自己、坑死業(yè)主3、對(duì)內(nèi):部門(mén)間的矛盾產(chǎn)生的主要原因4、對(duì)外:甲方、監(jiān)理、總包關(guān)于項(xiàng)目管理的差異
5、現(xiàn)場(chǎng)管理面對(duì)困難與挑戰(zhàn)
6、現(xiàn)場(chǎng)管理的大秘訣
分享1:總承包商日常慣用的8大計(jì)謀 分享2:開(kāi)發(fā)商現(xiàn)場(chǎng)管理10大緊箍咒
解讀1:甲方、監(jiān)理、總包現(xiàn)場(chǎng)關(guān)系協(xié)調(diào).doc
解讀2:項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理的常見(jiàn)問(wèn)題、矛盾及解決建議.doc
案例:某施工現(xiàn)場(chǎng)總包單位對(duì)甲方管理抵抗與沖突
結(jié)論:1、選擇優(yōu)秀的合作伙伴是保證質(zhì)量的前提
2、建立“事前預(yù)防、事中管理、事后檢驗(yàn)”的工程技術(shù)管理方法。
3、工程現(xiàn)場(chǎng)矛盾平衡是管理的永恒主題。
第二節(jié):項(xiàng)目工程管理模式分析
1、合作模式分析 2、關(guān)于項(xiàng)目組織管理模式建立(適合自己的就是好的)
案例:標(biāo)桿企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)(矩陣式)
討論:關(guān)于“多項(xiàng)目開(kāi)發(fā)綜合癥”
第三節(jié)、開(kāi)工前期準(zhǔn)備階段管理
1、明確項(xiàng)目生產(chǎn)目標(biāo) 2、明確項(xiàng)目部組織架構(gòu) 3、總包標(biāo)段合理劃分
4、制定合理工期 5、總平面管理策劃 6、工程質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)的確定
案例1:某施工場(chǎng)地高效布置圖對(duì)比 2:總平面策劃的施工中有效應(yīng)用
小結(jié):
? 前置:工程管理的策劃思想—先策后控
? 科學(xué):工程目標(biāo)計(jì)劃與工期制定的合理性
? 強(qiáng)調(diào):總平面管理策劃的重要性
? 創(chuàng)新:實(shí)體景觀示范區(qū)建造的標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作
? 落地:1)制定項(xiàng)目管理策劃書(shū) 2)制定工程質(zhì)量管理手冊(cè)
分享1、萬(wàn)科集團(tuán)項(xiàng)目管理策劃書(shū).doc 2、中海地產(chǎn)工程質(zhì)量管理手冊(cè).doc
分享3、開(kāi)工前準(zhǔn)備階段管理---必須掌握的20大實(shí)施攻略
分享:標(biāo)桿房地產(chǎn)經(jīng)典項(xiàng)目賞析
我們要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的:1、龍湖地產(chǎn) 2、萬(wàn)科地產(chǎn) 3、星河灣 4、綠城百合
思考:如何將優(yōu)秀的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)貫徹進(jìn)工程營(yíng)造的全程?
第二講: 項(xiàng)目工程實(shí)施階段
項(xiàng)目工程管理實(shí)施核心要素----“四控、三管、一協(xié)調(diào)”
四大控制核心問(wèn)題:進(jìn)度、質(zhì)量、成本與安全
**、工程管理四大核心之一--進(jìn)度管理
1、項(xiàng)目總體計(jì)劃編制 2、項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)分解 3、工程管理進(jìn)度控制
一級(jí)計(jì)劃:公司2—3年的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃里程碑
二級(jí)計(jì)劃:項(xiàng)目開(kāi)發(fā)重要節(jié)點(diǎn)操作計(jì)劃
三級(jí)計(jì)劃:各專業(yè)部門(mén)項(xiàng)目具體實(shí)施作業(yè)計(jì)劃
討論:1、關(guān)于三級(jí)進(jìn)度計(jì)劃的重要性 2、計(jì)劃不力的主要原因分析
實(shí)例分享:如何保證工程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃有效實(shí)施?
2、項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃保證的6項(xiàng)措施
包括:1 )集團(tuán)關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃14個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn) 2)做好甲方內(nèi)部計(jì)劃編制與協(xié)調(diào)
3 )重點(diǎn)審核總包施工進(jìn)度計(jì)劃編制 4) 強(qiáng)化總包單位對(duì)施工計(jì)劃的總協(xié)調(diào)管理作用
5) 加強(qiáng)對(duì)總包計(jì)劃實(shí)施過(guò)程控制 6) 加強(qiáng)考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制
小結(jié):計(jì)劃執(zhí)行的穩(wěn)定性,是項(xiàng)目公司管理能力的集中體現(xiàn)。
第二、工程管理四大核心之二---質(zhì)量管理
質(zhì)量是客戶滿意度中的保健因子,是企業(yè)的生命線,是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。
1、工程質(zhì)量≠施工質(zhì)量;2、工程質(zhì)量不單純只是工程管理部門(mén)的責(zé)任;
分享1:萬(wàn)科相對(duì)完善的質(zhì)量管理理念 分享2:萬(wàn)科三年質(zhì)量夢(mèng)
分享3:萬(wàn)科2015年過(guò)程質(zhì)量評(píng)估方案
建議:改進(jìn)質(zhì)量先從解決業(yè)主投訴做起 質(zhì)量保障:萬(wàn)科實(shí)測(cè)實(shí)量評(píng)估指數(shù)92.32%
2、過(guò)程管理---工程質(zhì)量管理技能有效環(huán)節(jié)
解析:16大過(guò)程控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)與實(shí)施工具
1、施工組織設(shè)計(jì)審查 2、承包商進(jìn)場(chǎng)知會(huì)與交底
3、材料設(shè)備選型定版、部品封存 4、甲、乙供材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收
5、施工質(zhì)量樣板引路 6、工程質(zhì)量巡檢制度
7、工序檢查 8、要讓問(wèn)題可視化
9、監(jiān)理管理 10、成品保護(hù)
11、實(shí)測(cè)實(shí)量 12、例會(huì)制度
13、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào) 14、工地開(kāi)放日與示范區(qū)展示
15、信息協(xié)調(diào)與資料管理 16、專業(yè)融合之培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
分享: 1)、工程樣板先行執(zhí)行效果展示案例及工程樣板制的認(rèn)識(shí)與作用
2)、現(xiàn)場(chǎng)巡檢之工程現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)觀摩會(huì)及工程巡檢問(wèn)題記錄
3)、各分部工程質(zhì)量過(guò)程控制要點(diǎn);觀感部位質(zhì)量驗(yàn)收要點(diǎn)
4)、工程施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量一些常見(jiàn)病、多發(fā)病的預(yù)防與管控;
5)、萬(wàn)科集團(tuán)實(shí)測(cè)實(shí)量標(biāo)準(zhǔn)版本.doc
6)、集團(tuán)某項(xiàng)目周例會(huì)紀(jì)要.doc
7)、精細(xì)化地產(chǎn)的追求---精工品質(zhì)、不負(fù)匠心不負(fù)卿
重磅分享:管理施工單位的“緊箍咒”---標(biāo)準(zhǔn)化合同(總包及分包)
合同范本1、《萬(wàn)科某項(xiàng)目施工總包合同》 2、《萬(wàn)科建設(shè)工程施工監(jiān)理合同》
小結(jié):沒(méi)有質(zhì)量的擴(kuò)大規(guī)模是一條不歸路。
第三、工程管理四大核心之四---安全管理
安全管理目標(biāo):為現(xiàn)場(chǎng)人員提供一個(gè)安全的工作環(huán)境,使安全意外風(fēng)險(xiǎn)降至低。一旦發(fā)生意外事故,要使事故損失降至低。
1、安全管理的在工程現(xiàn)場(chǎng)重要性 2、安全文明施工考核辦法
案例:河北張家口市某小區(qū)在建的18層樓,因施工導(dǎo)致起火
分享1:萬(wàn)科現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn); 2:《現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工考評(píng)表》
分享3:萬(wàn)科某項(xiàng)目安全文明施工管理觀摩
堅(jiān)持:“安全與質(zhì)量同在、安全與進(jìn)度互促、安全與效益同在?!?/p>
第四、工程管理四大核心之三---成本管理
施工期間成本控制是公司經(jīng)營(yíng)關(guān)心的,做好現(xiàn)場(chǎng)成本管控是項(xiàng)目工程管理的重要職責(zé)之一。
1、建立以目標(biāo)為導(dǎo)向的成本管理體系 2、建議項(xiàng)目全員、全過(guò)程成本控制管理體系
3、分析成本管理中常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題
注意1:聚焦成本進(jìn)行有效投放; 2:結(jié)構(gòu)性、敏感性、功能性成本的不均衡投放
價(jià)值點(diǎn)1、工程對(duì)設(shè)計(jì)階段成本控制的介入; 2、施工圖紙階段成本控制
3、工程配合強(qiáng)化項(xiàng)目二次設(shè)計(jì)管理; 4、工程實(shí)施階段成本控制
案例1:樁基設(shè)計(jì)與施工現(xiàn)場(chǎng)價(jià)值表現(xiàn); 2:總包單位安置區(qū)砂石料質(zhì)量施工爭(zhēng)議
分享1:價(jià)值創(chuàng)造---設(shè)計(jì)變更及現(xiàn)場(chǎng)簽證的管控要點(diǎn)
2:價(jià)值創(chuàng)造---減少工程簽證的四大經(jīng)典總結(jié)
3:工程管理成本控制秘籍----“三個(gè)固化”及“五項(xiàng)月結(jié)制表單”
第三講: 項(xiàng)目工程交付及項(xiàng)目后評(píng)估階段
**:交付前督查督導(dǎo)---“一房三驗(yàn)”
1、 驗(yàn)收前的準(zhǔn)備工作 2、 專項(xiàng)驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收 3、 公司內(nèi)部驗(yàn)收(附件)
4、 保修合同及保修擔(dān)保(附件)5、 物業(yè)接管驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作(附件)
分享:1、交房時(shí)重點(diǎn)注意的30個(gè)重要問(wèn)題 2、業(yè)主收房25個(gè)重要關(guān)注點(diǎn)
第二:工程竣工交付后管理
1、物業(yè)接管驗(yàn)收準(zhǔn)備會(huì) 2、物業(yè)接管驗(yàn)收
3、保修工作的組織、原則及管理 4、整改及收尾工作
第三、客戶入住及客戶服務(wù)管理
1、 入住前準(zhǔn)備工作(附件) 2、 客戶入住(附件)
3 、客戶服務(wù)及投訴處理(附件)4、客戶入住也是一種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
第四、關(guān)注客戶體驗(yàn)
1、交付階段的快速反應(yīng)直接影響客戶認(rèn)知;2、交付階段是項(xiàng)目管理的后一道防線
思考:如何建立客戶維修、理賠的快速通道“
案例:XX項(xiàng)目交房業(yè)主大規(guī)模維權(quán)事件分析
第五、項(xiàng)目后評(píng)估實(shí)施要點(diǎn)(前事不忘、后事之師)
項(xiàng)目后評(píng)估是對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正的回顧和分析,提煉出成功的經(jīng)驗(yàn),找出不足,研討后形成復(fù)盤(pán)成果,用以完善已建項(xiàng)目、改進(jìn)在建項(xiàng)目、指導(dǎo)待建項(xiàng)目,避免問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)。
? 1 、項(xiàng)目整體施工組織管理總結(jié)
? 2 、技術(shù)、進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全文明施工總結(jié)
? 3 、合同執(zhí)行情況及工程交付總結(jié)
分享1、學(xué)習(xí)萬(wàn)科做好項(xiàng)目后評(píng)估.doc
思考:如何建立產(chǎn)品缺陷反饋手冊(cè)?
結(jié)論:項(xiàng)目工程精細(xì)化管理的核心還是人的問(wèn)題。
1)內(nèi)部管理靠流程;外部管理靠合同
2)沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì);小成功靠個(gè)人,大成功靠團(tuán)隊(duì)。
后:我的三個(gè)建議
李軍老師的其它課程
學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建策略與五項(xiàng)修煉沙盤(pán)演練訓(xùn)練營(yíng)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景當(dāng)今社會(huì)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、全球化速度加快的背景下,企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇,但是也面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對(duì)未來(lái)的不確定性,來(lái)自內(nèi)外部環(huán)境的突變隨時(shí)都能給企業(yè)帶來(lái)致命的打擊。傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。企業(yè)組織如何適應(yīng)新的環(huán)境、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、保持持久的生命力;如
講師:李軍詳情
內(nèi)部培訓(xùn)師體系搭建 04.22
跳出“編導(dǎo)演”,重塑新路徑——企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師體系搭建研習(xí)營(yíng)(3-5天標(biāo)準(zhǔn)版)課程背景在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)今世界,如何培養(yǎng)符合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展的人才,是值得業(yè)內(nèi)各界深入思考的問(wèn)題。員工培訓(xùn)教育在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的地位越來(lái)越突出,企業(yè)高層管理者也越來(lái)越重視,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展得如火如荼。隨著教育訓(xùn)練成本的不斷上升和外部培訓(xùn)師在員工培訓(xùn)方面存在的一些
講師:李軍詳情
重構(gòu)思維,步步為贏——卓越企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景企業(yè)培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀:培訓(xùn)管理者在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓(xùn)如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能產(chǎn)生績(jī)效?如何獲得老板的認(rèn)可?而在培訓(xùn)體系建設(shè)中,普遍的困惑如下:1.培訓(xùn)的真正目的是什么?2.如何提升學(xué)員內(nèi)驅(qū)力——真正熱愛(ài)學(xué)習(xí),積極主動(dòng)?3.培訓(xùn)后的落地怎么
講師:李軍詳情
突破與創(chuàng)新——企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度計(jì)劃(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景培訓(xùn)管理者在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓(xùn)如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能真正產(chǎn)生績(jī)效?如何獲得老板和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?面對(duì)培訓(xùn)當(dāng)前困惑,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)VUCA時(shí)代,培訓(xùn)管理者都期望更好的做好培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價(jià)值,推動(dòng)績(jī)效提升,建立完善、高效的培訓(xùn)體系是做好培
講師:李軍詳情
思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)上的應(yīng)用訓(xùn)練營(yíng)(李軍2天12H)課程背景思維導(dǎo)圖,又叫心智圖,被譽(yù)為21世紀(jì)全球性思維工具,在全球成功幫助超過(guò)6億人改變工作和生活!一個(gè)簡(jiǎn)單的能夠幫助組織和個(gè)人迅速提高績(jī)效的革命性的思維與管理工具。思維導(dǎo)圖工具可以幫助我們訓(xùn)練大腦,不僅可以強(qiáng)化發(fā)散性思維讓我們更具創(chuàng)造力,還可以培養(yǎng)歸納性思維使我們的思維更具條理性,滿足職業(yè)化需求。思維導(dǎo)圖運(yùn)用圖
講師:李軍詳情
堅(jiān)定不移--解放軍的目標(biāo)管理(李軍2天)課程背景目標(biāo)并非命運(yùn),而是方向目標(biāo)并非命令,而是承諾目標(biāo)并不決定未來(lái),而是動(dòng)員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來(lái)的那種手段。德魯克認(rèn)為,并不是有了工作才有目標(biāo);而是相反,有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。可是,很多職業(yè)經(jīng)理卻經(jīng)常遇到以下的問(wèn)題:沒(méi)有清晰的、明確的目標(biāo),摸著石頭過(guò)河,走到哪里算哪里;目標(biāo)大而空,聽(tīng)起來(lái)像口號(hào),喊起來(lái)
講師:李軍詳情
九型人格與商業(yè)應(yīng)用工作坊 04.22
九型人格與商業(yè)應(yīng)用工作坊(李軍2天12H)課程背景九型人格學(xué)(Enneagram)是一個(gè)近年來(lái)倍受美國(guó)斯坦福等國(guó)際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門(mén)的課程之一,在八十年代初期,開(kāi)始進(jìn)入美國(guó)工商企業(yè)界、著名學(xué)府的MBA、500強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、中小業(yè)主的決策管理、職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系及個(gè)人成長(zhǎng)等,近十幾年來(lái)已成為風(fēng)靡全球?qū)W術(shù)界及工商界。全球500
講師:李軍詳情
掘金TTT——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)(4-6天標(biāo)準(zhǔn)版)課程背景培養(yǎng)企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍,開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部課程。——掘金TTT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)。掘金TTT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)是實(shí)戰(zhàn)派TTT訓(xùn)練名師李軍先生結(jié)合近20年培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精心打造的VUVA時(shí)代企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的必修課程。該課程通過(guò)數(shù)百家企業(yè),近千份調(diào)查問(wèn)卷及專家訪談等多種方式精準(zhǔn)確定企業(yè)培訓(xùn)師需求分
講師:李軍詳情
軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力 04.22
軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力(2天)課程背景為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo),卻難以落地實(shí)現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)的結(jié)果未達(dá)預(yù)期?為什么團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定之后,團(tuán)隊(duì)成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行?為什么團(tuán)隊(duì)常出現(xiàn)低效、推諉、責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致目標(biāo)計(jì)劃無(wú)法實(shí)現(xiàn)?為什么團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)不錯(cuò),但團(tuán)隊(duì)整體呈現(xiàn)卻不強(qiáng)?這些問(wèn)題可能只有一個(gè)答案:缺乏執(zhí)行力!企業(yè)管理層的執(zhí)行力,已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)為
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復(fù)盤(pán)——構(gòu)建企業(yè)大學(xué)新模式(發(fā)展型企業(yè)如何建設(shè)真正實(shí)效的企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景實(shí)效企業(yè)大學(xué)新模式:上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù),下接績(jī)效。近些年來(lái),中國(guó)企業(yè)“爆破式”的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)和迅速發(fā)展,對(duì)人才的需求日益追切,從而導(dǎo)致人力資源出現(xiàn)匱乏,真正適合企業(yè)的可用人才不多等管理難題。這些難題已經(jīng)成為企業(yè)普遍關(guān)注的問(wèn)題。如何做好企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)形勢(shì)下從根本上
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