SA8000_2014 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

  培訓(xùn)講師:朱躍進(jìn)

講師背景:
朱躍進(jìn)老師(北京)--質(zhì)量管理品質(zhì)管理老師?北京中質(zhì)環(huán)宇認(rèn)證咨詢(xún)中心咨詢(xún)師?北京市公安局技防辦特聘講師?機(jī)械設(shè)計(jì)制造專(zhuān)業(yè)、工業(yè)工程專(zhuān)業(yè),高級(jí)工程師?!緜€(gè)人簡(jiǎn)介】朱躍進(jìn)老師,70年代出生,北京人,碩士研究生(本、碩均985高校),機(jī)械設(shè)計(jì)制造 詳細(xì)>>

朱躍進(jìn)
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SA8000_2014 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)內(nèi)容

SA8000_2014 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

SA8000: 2014 社會(huì)責(zé)任
培訓(xùn)課程大綱

課程背景
SA8000:2014社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)作為全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)
際標(biāo)準(zhǔn),正受到社會(huì)各界越來(lái)越多的關(guān)注。該標(biāo)準(zhǔn)旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球
工人的工作條件,最終達(dá)到公平而體面工作條件。其主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安
全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系
等9個(gè)要素。
SA8000:2014內(nèi)部審核員培訓(xùn)班介紹歐美客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)廠方法,講解社會(huì)責(zé)任國(guó)
際標(biāo)準(zhǔn)要求,透析講解國(guó)家法律法規(guī)要求,講解工廠認(rèn)證審核技術(shù),協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)合格
的SA8000:2014社會(huì)責(zé)任管理人才,幫助企業(yè)有效實(shí)施社會(huì)責(zé)任守則。

課程目標(biāo)
1.深入了解社會(huì)責(zé)任對(duì)贏得歐美客戶信任的重要性
2.企業(yè)建立SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的方法與重點(diǎn)
3.如何通過(guò)SA8000內(nèi)審提升管理體系有效性
4.熟悉客戶人權(quán)驗(yàn)廠檢查的應(yīng)對(duì)方法
5.熟悉與撐握SA8000內(nèi)審員全過(guò)程審核方法與技巧


適合人員
人力資源總監(jiān)、行政經(jīng)理、職工代表、COC專(zhuān)員、驗(yàn)廠內(nèi)審員、驗(yàn)廠審核員、部門(mén)主
管、經(jīng)理、行政專(zhuān)員、管理代表、總經(jīng)理特助、社會(huì)責(zé)任內(nèi)審員、員工代表、廠長(zhǎng)等相
關(guān)人員。

課程大綱
第一章、重新認(rèn)識(shí)SA8000:2014社會(huì)責(zé)任
1.SA8000:2014新版的變化
2.SA8000對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響
3.中國(guó)企業(yè)對(duì)SA8000的認(rèn)識(shí)

第二章、SA8000對(duì)內(nèi)審員能力的要求
1.社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律、法規(guī)的了解
2.熟悉企業(yè)產(chǎn)品與生產(chǎn)工藝流程
3.對(duì)工廠現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與過(guò)程熟悉
4.內(nèi)審員能力要求

第三章、童 工
1.禁止聘用童工
2.童工救助
3.未成年工的管理
4.員工身份鑒別與控制

第四章、強(qiáng)近或強(qiáng)制性勞動(dòng)
1.員工身份證件與押金
2.員工勞動(dòng)合同與解除
3.販賣(mài)人口控制

第五章、健康和安全
1.員工工作與住宿環(huán)境
2.孕婦和哺乳期婦女
3.事件與事故控制
4.管理代表與健康安全委員會(huì)
5.員工代表
6.健康和安全培訓(xùn)
7.安全風(fēng)險(xiǎn)管理
8.員工安全防護(hù)
9.應(yīng)急預(yù)防與演練響應(yīng)

第六章、自由結(jié)社及集體談判權(quán)利
1.工會(huì)組織
2.工人代表
3.工人代表與工會(huì)活動(dòng)

第七章、歧 視
1.員工招聘政策
2.反歧視
3.反騷擾

第八章、懲罰措施
1.反懲罰
2.員工申訴

第九章、工作時(shí)間
1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
2.加班自愿

第十章、薪 酬
1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.最低工資與行業(yè)工資
3.工資支付
4.加班與加班費(fèi)

第十一章、管理系統(tǒng)
1.社會(huì)責(zé)任政策
2.社會(huì)責(zé)任績(jī)效團(tuán)隊(duì)
3.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估
4.監(jiān)督
5.內(nèi)部參與和溝通
6.投訴管理和解決
7.外部審核和利益相關(guān)方參與
8.糾正和預(yù)防措施
9.培訓(xùn)和能力建設(shè)
10.供應(yīng)商和分包商的管理

第十一章、SA8000內(nèi)部審核(全案例上課,分組演練)
1.SA8000:2014內(nèi)審策劃
2.SA8000:2014內(nèi)審準(zhǔn)備
3.SA8000:2014內(nèi)審現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施
4.SA8000:2014內(nèi)審總結(jié)
5.不符合事項(xiàng)整改要求與案例
6.分組現(xiàn)場(chǎng)演練

第十二章、如何應(yīng)對(duì)客戶審核
1.審核前準(zhǔn)備
2.審核過(guò)程中的應(yīng)對(duì)技巧
3.審核報(bào)告開(kāi)出前的談判技巧
4.客戶突擊審核(驗(yàn)廠)的應(yīng)對(duì)方法

第十三章、糾正與改善
1.如何解釋報(bào)告中的問(wèn)題點(diǎn)
2.讓主要不符合項(xiàng)變次要不符合項(xiàng)
3.問(wèn)題的糾正行動(dòng)與改善效果驗(yàn)證





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