《開源節(jié)流:如何有效加速業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)新人出單》0.5天版
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《開源節(jié)流:如何有效加速業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)新人出單》0.5天版
開源節(jié)流:如何有效加速業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)新人出單
課程背景
隨著市場競爭的加劇,業(yè)績壓力越來越大,高效搭建一支有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的,有極強(qiáng)戰(zhàn)斗力的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),是每一個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人都迫切希望解決的難題。對于hr而言,也是工作的首要核心任務(wù)。
而在實(shí)際操作的過程中,卻經(jīng)常會遇到各種各樣的挑戰(zhàn):
想用人的時(shí)候沒有人
人難招,好的人更難招
有人了,但是沒有業(yè)績產(chǎn)出
想淘汰掉不合適的人,但是根本就沒有人,所以只能暫時(shí)先“湊活”用了
有業(yè)績產(chǎn)出了,人留不住
……
長此以往,造成了業(yè)績達(dá)成困難,沒有后勁,更加劇了業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和hr之間的矛盾。雖然HR經(jīng)常為解決這個(gè)問題投入了大量的時(shí)間成本和人力成本,但是即便如此,也沒有一個(gè)理想的結(jié)果,往往陷入惡性循環(huán)中。
如何破解這樣的難題,是否有切實(shí)可行的方法呢?方法一定有!業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的新人培養(yǎng)不再是難題!
課程收益
1.認(rèn)識和了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)新人的特點(diǎn);
2.掌握新人管理流程中的關(guān)鍵點(diǎn);
3.掌握基本的管理思路與工作技巧。
課程時(shí)間
● 標(biāo)準(zhǔn)課程:0.5日(4小時(shí))
授課對象
● 企業(yè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理者/HR等
課程方式
● 體驗(yàn)式教學(xué)【知識講授】 【案例分析與討論】 【課堂訓(xùn)練與點(diǎn)評】 【學(xué)員分享】
● 課前溝通及問卷調(diào)研
● 課后作業(yè)及讀書推薦
課程核心內(nèi)容提要
課程將與您分享
第一部分:業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)新人管理工作的“痛點(diǎn)”
為什么新人培養(yǎng)工作對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)如此重要
業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)新人特點(diǎn)
業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)新人培養(yǎng)為什么“痛”
破解新人培養(yǎng)難題之道
第二部分:業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)新人成長路徑
重新定義新人培養(yǎng)目標(biāo)
描繪一張“銷售美人圖”
新人成長路徑設(shè)計(jì)思路
新人培養(yǎng)三部曲
第三部分:業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)新人管理的常見問題及解決方案
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團(tuán)隊(duì)管理者的績效管理實(shí)務(wù)課程收益:通過本課程的學(xué)習(xí),將使你清晰了解到什么是績效管理,管理者如何通過有效的績效管理方法成功實(shí)現(xiàn)公司、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的共贏,使你的團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員都能充滿信心,每天干勁兒十足!大家團(tuán)結(jié)一致向組織目標(biāo)努力,完美打造一個(gè)“三高”團(tuán)隊(duì)!課程時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)課程:2日(12小時(shí))(備注:課程內(nèi)容根據(jù)實(shí)際需求有所調(diào)整)授課對象基層及中層管理者課程
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