財務(wù)人員能力模型和職業(yè)修煉訓練
財務(wù)人員能力模型和職業(yè)修煉訓練詳細內(nèi)容
財務(wù)人員能力模型和職業(yè)修煉訓練
1. 培訓師簡介
2. 角色測定
3. 管理能力自測
4. 財務(wù)經(jīng)理角色定位
5. 財務(wù)經(jīng)理環(huán)境自測
6. 構(gòu)建人和
7. 案例研討(一)——一個不該結(jié)束的故事
8. 逆境生存---放棄型
9. 放棄者的常用語
10. 案例研究(二)
11. 電影剪輯——一個財務(wù)經(jīng)理人逆境生存故事
12. 逆境生存-應(yīng)對型
13. 應(yīng)對者的常用語
14. 案例研討-咖啡的命運
15. 案例研究(三)
16. 案例研究(四)
17. 案例研討(五)
18. 事與愿違——讓目的導向行為
19. 財務(wù)經(jīng)理人職業(yè)使命
20. 財務(wù)經(jīng)理人使命宣言
21. 財務(wù)經(jīng)理人職業(yè)目標
22. 案例研討(六)——一個累死的職業(yè)
23. 什么叫累?
24. 日理萬機的財務(wù)經(jīng)理人
25. 財務(wù)經(jīng)理動作評價
26. 做老和尚的訣竅
27. 案例研討(七)
28. 未老先衰的財務(wù)財務(wù)經(jīng)理人
29. 思想更新—職業(yè)常青
30. 構(gòu)建人和,打造個人魅力
31. 營造地利,創(chuàng)見和諧氛圍
32. 案例研討(八)
33. 把井挖大一倍
34. 游戲——看誰贏得多
35. 雙贏思想－化解之道
36. 游戲-使用權(quán)力
37. 游戲-設(shè)身處地
38. 財務(wù)經(jīng)理人的情感帳戶
39. 學會傾聽
40. 設(shè)身處地
41. 很少使用權(quán)力
42. 案例研討（九）
43. 類聚群分的財務(wù)經(jīng)理人
44. 力量來自差異
45. 融合差異效應(yīng)
46. 營造地利，創(chuàng)見和諧氛圍
47. 抓住天時，培育職業(yè)睿性
48. 機會總是給那些有準備的人
49. 財務(wù)組織架構(gòu)設(shè)計
50. 財務(wù)組織架構(gòu)評價
51. 組織架構(gòu)設(shè)計原則
52. 財務(wù)人員選擇和優(yōu)化
53. 財務(wù)雙重領(lǐng)導設(shè)計和選擇
54. 子公司財務(wù)經(jīng)理選擇和配備
55. 棘手問題處理——問題員工（案例研究十）
56. 棘手問題處理——辭退員工（案例研究十一）
57. 棘手問題處理——復(fù)雜情感（案例研究十二）
58. 職業(yè)目標——追求企業(yè)獲利源
59. 技能準備——登上“金字塔”
60. 能力展示——號準策略脈搏
61. 算帳技能
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