管理溝通實用技巧
管理溝通實用技巧詳細內(nèi)容
管理溝通實用技巧
**講:管理溝通八項基礎(chǔ)
1、理念:管理就是溝通
理解他人
闡明主張
統(tǒng)一認識
獲取資源
傳授技能
激勵部屬
評價業(yè)績
影響公眾
2、起點:溝通從心開始
管理是人與人之間的相互影響
管理失敗原因會在哪些對象身上?
3、常見九種溝通錯誤解析
情況不明
目標模糊
責任錯位
對象錯位
拒絕溝通
曲解誤解
形式不當
缺少反饋
不良干擾
4、人類行為密碼圖
外因:自然環(huán)境,社會環(huán)境
內(nèi)因:心理,生理
5、人類的四種基本行為
追求——欲望未滿足
停止——欲望滿足
補償——欲望障礙
逃避——欲望障礙超限
6、人際溝通四大心理熱鍵
占有欲,控制欲,表現(xiàn)欲,安全感
7、完美溝通五線譜
信息交流,知識傳導,智慧啟迪,情感融通,精神默契
8、解讀人心從傾聽起步
傾聽:聽講、詢問、觀察、 思辨和感受的綜合過程。
第二講:實用溝通五項全能
管理溝通的基本要領(lǐng)
上行:理解為主
下行:說服為先
橫向:協(xié)調(diào)為上
斜向:借權(quán)為用
1、上行溝通:如何與上級溝通
溝通角度:做助手不做救星
溝通內(nèi)容:建設(shè)性多于抱怨性
溝通時機:關(guān)注度的佳時點
溝通頻度:受權(quán)與頻度成正比
溝通方式:事事有回饋
2、平行溝通:如何與平級溝通
溝通角度:以同事為客戶
溝通內(nèi)容:尋找公共利益區(qū)
溝通時機:關(guān)注度的佳時點
溝通頻度:情感高頻,事件低頻
溝通方式:構(gòu)建平臺,留有余地
3、下行溝通:如何與下級溝通
溝通角度:做后盾不做觀眾
溝通內(nèi)容:幫助性多于指責性
溝通時機:解決問題的佳時點
溝通頻度:非常性與頻度成正比
溝通方式:同情而不抱怨
4、一對一溝通:業(yè)績輔導談話
業(yè)績輔導四問:問情況,問原因,問對策,問目標
5、一對多溝通:精彩發(fā)言要領(lǐng)
緊扣議題
切合身份
高人一籌
簡明扼要
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