《有效激勵與領(lǐng)導(dǎo)》
《有效激勵與領(lǐng)導(dǎo)》詳細(xì)內(nèi)容
《有效激勵與領(lǐng)導(dǎo)》
《有效激勵與領(lǐng)導(dǎo)》
【課程時長】
1天
【課程大綱】
一、激勵與目標(biāo)管理
1. 愿景、使命、價值觀的激勵作用
2. 設(shè)定目標(biāo)對激勵的意義
3. 良好工作目標(biāo)應(yīng)符合的標(biāo)準(zhǔn)
4. 如何設(shè)定你的工作目標(biāo)
5. 主管的關(guān)鍵性工作分析
6. 如何通過目標(biāo)管理進(jìn)行有效激勵
二、主管的有效激勵技巧
1. 現(xiàn)代員工的特點(diǎn)與主管面臨的管理難題
2. 激勵的一般模式和理念
3. 影響士氣或吸引員工的主要原因
4. 激勵的基本原則和方式
5. 需要理論與激勵
6. 雙因素理論與激勵
7. 公平理論與激勵
8. 如何尋求激勵的有效性和多樣化
9. 高明的贊揚(yáng)與批評法
三、如何激勵不同動機(jī)水平的員工
1. 如何激勵恐懼退縮型的員工
2. 如何激勵缺乏干勁型的員工
3. 如何激勵怨憤不平型的員工
4. 如何激勵明星領(lǐng)先型的員工
四、激勵與人際風(fēng)格
1. 人際風(fēng)格的區(qū)分及激勵的關(guān)系
2. 如何激勵表現(xiàn)型的員工
3. 如何激勵友善型的員工
4. 如何激勵控制型的員工
5. 如何激勵分析型的員工
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