如何規(guī)范高管經(jīng)理人的權(quán)利內(nèi)訓(xùn)
如何規(guī)范高管經(jīng)理人的權(quán)利內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
如何規(guī)范高管經(jīng)理人的權(quán)利內(nèi)訓(xùn)
一.為什么中國(guó)企業(yè)的老板與高管職業(yè)經(jīng)理人成功相處的案例不多?
1、成功案例分享與原因分析;
2、失敗案例分享與原因分析;
3、演練:《萬(wàn)能原因分析工具》推薦,讓你輕松得出結(jié)論
二.企業(yè)何時(shí)需要引進(jìn)或提拔高管職業(yè)經(jīng)理人?
1、八卦思維方法得出的結(jié)論
2、佛家思維方法得出的結(jié)論
3、儒家思維方法得出的結(jié)論
4、現(xiàn)代企業(yè)理論得出的結(jié)論
5、演練:思維方法推薦,對(duì)照你的企業(yè)得出結(jié)論
三.成功引進(jìn)或提拔高管職業(yè)經(jīng)理人必須具備的五個(gè)分析維度
1、內(nèi)部環(huán)境分析:你需要他嗎?他來(lái)了能生存嗎?
2、外部環(huán)境分析:能找到他嗎?隨緣還是尋求?
3、匹配或互補(bǔ)分析:他能與你合得來(lái)嗎?
4、需求與擅長(zhǎng)分析:你需要的特征他具備嗎?
5、動(dòng)機(jī)分析:他為什么要來(lái)?
6、演練:老板,對(duì)照一下你和他,然后得出結(jié)論
四.未引進(jìn)或提拔前,老板應(yīng)該準(zhǔn)備些什么?
1、心理準(zhǔn)備
2、預(yù)算準(zhǔn)備
3、制度準(zhǔn)備
4、退出準(zhǔn)備
5、演練:老板,你準(zhǔn)備好了嗎?
五.如何界定高管職業(yè)經(jīng)理人的主要責(zé)任與次要責(zé)任?
1、主要職責(zé)描述與案例
2、次要職責(zé)描述與案例
3、演練:你的高管職責(zé)還有空白或重疊之處嗎?
六.如何從長(zhǎng)期戰(zhàn)略、短期利潤(rùn)相結(jié)合來(lái)制訂高管職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)目標(biāo)?
1、戰(zhàn)略性指標(biāo)的確立與考核
2、經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)的確立與考核
3、演練:你做好了預(yù)防高管職業(yè)經(jīng)理人短期行為嗎?
七.如何清晰賦予高管職業(yè)經(jīng)理人為達(dá)成目標(biāo)所需要的權(quán)限?
1、如何根據(jù)職責(zé)、流程、業(yè)績(jī)目標(biāo)推演出權(quán)限
2、人事權(quán)的原則與權(quán)限案例
3、財(cái)務(wù)權(quán)的原則與權(quán)限案例
4、業(yè)務(wù)權(quán)的原則與權(quán)限案例
5、信息權(quán)的原則與權(quán)限案例
6、用人要疑,疑人要用
7、演練:如何做到充分授權(quán)卻又監(jiān)控到位
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