《心態(tài)決定狀態(tài)》

  培訓講師：張立言

講師背景：
領導行為學導師某大型國企上市公司高管中國人力資源開發(fā)網高級顧問《企業(yè)家》雜志特約撰稿人武漢大學特約講師中興通訊學院資深講師南玻學院首席講師《第五項修煉》《非人力資源人力資源管理》《高效能人士的七個習慣》《管理技能提升MTP》《跨部門溝通與協(xié) 詳細>>

張立言
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《心態(tài)決定狀態(tài)》詳細內容

《心態(tài)決定狀態(tài)》

**單元：  自我心態(tài)的修煉

1. 心態(tài)取決一種思維習慣

2. 思維習慣形成的“觀-為-得”的模式

3. 心態(tài)就是一種自我對話的狀態(tài)

4. 個人成功的“觀-為-得“模型

5. 人際成功的“觀-為-得“模型

案例分享1：“屢戰(zhàn)屢敗“的才女

案例分析2：“三笑“得到的啟示


第二單元：塑造積極主動的心態(tài)

1. 個人成功的思維習慣是“積極主動“

2. 什么是積極主動

3. 人們?yōu)槭裁磿a生消極情緒

4. 如何正確看待“兩圈“

5. “情緒負債“的產生

6. 人具有“選擇性”的反應模式

7. 如何有效消除“情緒負債”

8. 積極心態(tài)與消極心態(tài)的區(qū)別

案例分享1：永遠保持微笑的人
案例分享2：“想改變他人”的后果

案例分享3：“一句成功座右銘”的啟示

案例分享4：小娟的煩惱


第三單元：塑造敬業(yè)的心態(tài)

1. 中國員工敬業(yè)嗎？

2. 敬業(yè)代表著責任和付出

3. 如何理解工作中的“贏”

4. 就業(yè)心態(tài)的表現行為

5. 創(chuàng)業(yè)心態(tài)的表現行為

6. 敬業(yè)心態(tài)需要轉變關注焦點

7. 擅于發(fā)現工作中的價值

8. 敬業(yè)心態(tài)的高境界是“享受工作”

案例分享1：你和顧客不平等

案例分享2：她為什么這么關注老板？

案例分享3：他的轉變


第四單元：塑造雙贏心態(tài)

1. 人際交往的模式分析

2. 什么是雙贏心態(tài)

3. 個人愿景中不能沒有他人

4. 雙贏心態(tài)與問題的解決

5. 雙贏心態(tài)如何面臨沖突

6. 影響人際交往的障礙分析

7. 雙贏心態(tài)贏得更好的人際關系

8. 雙贏心態(tài)產生“同理心”

9. 雙贏心態(tài)產生真正的影響力

案例分享1：撞車的啟示

案例分享2：漲房租

案例分享3：如何使他“回心轉意”


第五單元：塑造學習心態(tài)

1. 個人思考都是正確的嗎？

2. 學習心態(tài)的基礎是敢于改變自己

3. 超越自我是獲得系統(tǒng)思考的前提

4. 敢于表達自我的真實想法是學習心態(tài)的表現形式

5. 影響學習心態(tài)的大障礙

6. 如何有效破除“結論**”思想

7. 必要的機制是學習心態(tài)塑造的不要條件

8. 如何有效設計“思維走廊”

9. 如何進行有效的團隊學習

10. 學習心態(tài)的塑造受制于企業(yè)文化

案例分享1：都是別人的錯

案例分享2：群策群力的組織文化作用

案例分享3：開放的組織氛圍

 

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