心態(tài)決定狀態(tài)

  培訓(xùn)講師：張立言

講師背景：
領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué)導(dǎo)師某大型國企上市公司高管中國人力資源開發(fā)網(wǎng)高級(jí)顧問《企業(yè)家》雜志特約撰稿人武漢大學(xué)特約講師中興通訊學(xué)院資深講師南玻學(xué)院首席講師《第五項(xiàng)修煉》《非人力資源人力資源管理》《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》《管理技能提升MTP》《跨部門溝通與協(xié) 詳細(xì)>>

張立言
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心態(tài)決定狀態(tài)詳細(xì)內(nèi)容

心態(tài)決定狀態(tài)
 

**單元： 自我心態(tài)的修煉

1.     心態(tài)取決一種思維習(xí)慣

2.     思維習(xí)慣形成的“觀-為-得”的模式

3.     心態(tài)就是一種自我對(duì)話的狀態(tài)

4.     個(gè)人成功的“觀-為-得“模型

5.     人際成功的“觀-為-得“模型

案例分享1：“屢戰(zhàn)屢敗“的才女

案例分析2：“三笑“得到的啟示


第二單元：塑造積極主動(dòng)的心態(tài)

1.     個(gè)人成功的思維習(xí)慣是“積極主動(dòng)“

2.     什么是積極主動(dòng)

3.     人們?yōu)槭裁磿?huì)產(chǎn)生消極情緒

4.     如何正確看待“兩圈“

5.     “情緒負(fù)債“的產(chǎn)生

6.     人具有“選擇性”的反應(yīng)模式

7.     如何有效消除“情緒負(fù)債”

8.     積極心態(tài)與消極心態(tài)的區(qū)別

案例分享1：永遠(yuǎn)保持微笑的人
案例分享2：“想改變他人”的后果

案例分享3：“一句成功座右銘”的啟示

案例分享4：小娟的煩惱


第三單元：塑造敬業(yè)的心態(tài)

1.     中國員工敬業(yè)嗎？

2.     敬業(yè)代表著責(zé)任和付出

3.     如何理解工作中的“贏”

4.     就業(yè)心態(tài)的表現(xiàn)行為

5.     創(chuàng)業(yè)心態(tài)的表現(xiàn)行為

6.     敬業(yè)心態(tài)需要轉(zhuǎn)變關(guān)注焦點(diǎn)

7.     擅于發(fā)現(xiàn)工作中的價(jià)值

8.     敬業(yè)心態(tài)的高境界是“享受工作”

案例分享1：你和顧客不平等

案例分享2：她為什么這么關(guān)注老板？

案例分享3：他的轉(zhuǎn)變


第四單元：塑造雙贏心態(tài)

1.     人際交往的模式分析

2.     什么是雙贏心態(tài)

3.     個(gè)人愿景中不能沒有他人

4.     雙贏心態(tài)與問題的解決

5.     雙贏心態(tài)如何面臨沖突

6.     影響人際交往的障礙分析

7.     雙贏心態(tài)贏得更好的人際關(guān)系

8.     雙贏心態(tài)產(chǎn)生“同理心”

9.     雙贏心態(tài)產(chǎn)生真正的影響力

案例分享1：撞車的啟示

案例分享2：漲房租

案例分享3：如何使他“回心轉(zhuǎn)意”


第五單元：塑造學(xué)習(xí)心態(tài)

1.     個(gè)人思考都是正確的嗎？

2.     學(xué)習(xí)心態(tài)的基礎(chǔ)是敢于改變自己

3.     超越自我是獲得系統(tǒng)思考的前提

4.     敢于表達(dá)自我的真實(shí)想法是學(xué)習(xí)心態(tài)的表現(xiàn)形式

5.     影響學(xué)習(xí)心態(tài)的大障礙

6.     如何有效破除“結(jié)論**”思想

7.     必要的機(jī)制是學(xué)習(xí)心態(tài)塑造的不要條件

8.     如何有效設(shè)計(jì)“思維走廊”

9.     如何進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

10.  學(xué)習(xí)心態(tài)的塑造受制于企業(yè)文化

案例分享1：都是別人的錯(cuò)

案例分享2：群策群力的組織文化作用

案例分享3：開放的組織氛圍

 

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