房地產(chǎn)工程管理全程精細(xì)化與質(zhì)量通病防治

  培訓(xùn)講師:李軍

講師背景:
解放軍老師李軍--15年部隊(duì)軍旅生涯軍令如山--解放軍執(zhí)行力深得解放軍時(shí)間管理精髓灌輸解放軍抗壓管理血液TTT五星教學(xué)/TTM培訓(xùn)師教育經(jīng)歷李軍老師,1973年出生于河北石家莊,44歲,常住南京,中國(guó)人民解放軍理工大學(xué)(解放軍重點(diǎn)大學(xué))工學(xué) 詳細(xì)>>

李軍
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房地產(chǎn)工程管理全程精細(xì)化與質(zhì)量通病防治

**講: 項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng)      (初窺門徑篇)

第二講: 項(xiàng)目工程準(zhǔn)備階段  (登堂入室篇)

第三講: 項(xiàng)目工程實(shí)施階段  (破釜沉舟篇)

第四講: 項(xiàng)目工程交付及后評(píng)估階段(大功告成篇)

前言:簡(jiǎn)析房地產(chǎn)公司行業(yè)形勢(shì)

1、白銀時(shí)代房地產(chǎn)公司該如何“洗腦”?

2、萬(wàn)科的思考:新常態(tài)下萬(wàn)科的堅(jiān)持是什么?

七嘴八舌:【天變了】互聯(lián)網(wǎng)顛覆房地產(chǎn)?

【融三觀】工程 設(shè)計(jì) 成本三觀

【拼基礎(chǔ)】房地產(chǎn)工程管理環(huán)境

【關(guān)鍵之路】品質(zhì)優(yōu)先 價(jià)值為王

房企轉(zhuǎn)型蛻變之路:品質(zhì)精工、管理精益、專業(yè)融合 、執(zhí)道發(fā)展

1、房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展要經(jīng)歷五大管理階段

1)、專業(yè)融合-- “薪火傳承”的重要性

1、管理的前瞻化---標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略和標(biāo)準(zhǔn)化體系

A、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化B、流程標(biāo)準(zhǔn)化C、合約標(biāo)準(zhǔn)化D、操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化

2)、執(zhí)道發(fā)展

**戰(zhàn)略層面,第二策略層面, 第三運(yùn)營(yíng)層面。 

**講: 房地產(chǎn)項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng) 

房地產(chǎn)項(xiàng)目工程管理核心要素--關(guān)鍵詞:“四控、三管、一協(xié)調(diào)”

**部分:什么是房地產(chǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理?

1、房地產(chǎn)企業(yè)工程管理普遍面臨的問(wèn)題

1)越來(lái)越多的掛靠總包,只做土建且缺乏總承包能力;

2)如何肢解分包、分包的范圍、 權(quán)責(zé)多少才是合適?

3)供應(yīng)商、施工單位的素質(zhì)幾乎決定了工程營(yíng)造的品質(zhì);

4)工程管理人員素質(zhì)層次不齊,監(jiān)理形同虛設(shè),勞務(wù)缺失,

5)低價(jià)中標(biāo)的誤區(qū),延伸出解決不完的甲、乙方日常工作矛盾

低價(jià)中標(biāo)的游戲:餓死同行、累死自己、坑死業(yè)主

2、現(xiàn)場(chǎng)管理的秘訣

3、現(xiàn)場(chǎng)管理面對(duì)困難與挑戰(zhàn)

思考:1、如何將優(yōu)秀的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)貫徹進(jìn)工程營(yíng)造的全程?

2、如何發(fā)揮施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的積極作用?

小結(jié):房地產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的高境界---無(wú)為而治

第二部分、甲方外包工程管理現(xiàn)狀分析

1、開(kāi)發(fā)商外包管理的常見(jiàn)問(wèn)題及其根源

2、甲方與工程承包商在項(xiàng)目中管理的差異

4、甲方計(jì)劃與外包商執(zhí)行的偏差和信息不對(duì)等

5、關(guān)于工程界面管理的確定

6、支付工程款與外包管理執(zhí)行力關(guān)系

7、甲方變更、簽證與外包管理關(guān)系處理

8、甲方風(fēng)險(xiǎn)管理與外包商風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的界定執(zhí)行

9、監(jiān)理公司的選擇與管理

10、監(jiān)控、激勵(lì)外包商的原則與方法

11、總包商在項(xiàng)目中的責(zé)權(quán)利

思考:1、現(xiàn)場(chǎng)總包管理的矛盾點(diǎn)、消極怠工及停工對(duì)抗等危機(jī)處理辦法

2、總包與分包單位的矛盾點(diǎn)、多發(fā)階段及控制辦法

3、甲方、監(jiān)理、總包三方關(guān)注點(diǎn)差異及江湖恩怨。

分享:萬(wàn)科集團(tuán)總包單位與甲方指定分包單位的工程界面劃分

話題1:房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司是否適合總承包?

話題2:房地產(chǎn)公司要建立怎樣的項(xiàng)目管理模式

話題3:關(guān)于“多項(xiàng)目開(kāi)發(fā)綜合癥”

分享:施工單位的“緊箍咒”---標(biāo)準(zhǔn)化合同范本及目錄

合同范本:《萬(wàn)科建設(shè)工程施工總包合同》《建設(shè)工程施工監(jiān)理合同》《專業(yè)工程項(xiàng)目交付驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則》

結(jié)論:1、沒(méi)有質(zhì)量的擴(kuò)大規(guī)模是一條不歸路。

      2、選擇優(yōu)秀的合作伙伴是保證質(zhì)量的前提。

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的運(yùn)作是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng),開(kāi)發(fā)商在其中處于核心地位,聯(lián)系著產(chǎn)業(yè)鏈的上下游,并直接面對(duì)終客戶,其“資源整合者”的角色無(wú)可替代。

第二講: 項(xiàng)目工程準(zhǔn)備階段  

**節(jié)、開(kāi)工前準(zhǔn)備階段管理---必須掌握的28大實(shí)施攻略

2、前置:工程管理的策劃思想—先策后控

3、全程:工程管控與項(xiàng)目全生命周期緊密結(jié)合

3、落地:項(xiàng)目管理策劃書(shū)

分享:1、萬(wàn)科集團(tuán)標(biāo)桿工程管理策劃指導(dǎo)體系

2、《萬(wàn)科城市花園項(xiàng)目管理策劃書(shū)》

3、二次優(yōu)化設(shè)計(jì)重要性案例分析

4、項(xiàng)目面積一覽表規(guī)劃面積指標(biāo)的確定

5、萬(wàn)科、中海施工圖審查要點(diǎn)

案例分享:營(yíng)銷示范區(qū)--總平面布置策劃的前提

第三講: 項(xiàng)目工程實(shí)施階段  

四大控制核心問(wèn)題:進(jìn)度、質(zhì)量、成本與安全

**節(jié)、 工程管理四大核心之一--進(jìn)度計(jì)劃管理

工程計(jì)劃管理體系是房地產(chǎn)工程管理重要的部分之一。**一系列的預(yù)控計(jì)劃使得地產(chǎn)工程師在頭腦中把房子蓋起來(lái),做到心中有數(shù),同時(shí)也將各部門工作銜接起來(lái),做到步調(diào)一致。

重點(diǎn)關(guān)注:項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)及基準(zhǔn)工期

1、項(xiàng)目總體計(jì)劃編制  2、項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)分解 3、工程管理進(jìn)度控制  

一級(jí)計(jì)劃:公司2—3年的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

二級(jí)計(jì)劃:項(xiàng)目開(kāi)發(fā)重要節(jié)點(diǎn)操作計(jì)劃 

三級(jí)計(jì)劃:項(xiàng)目具體實(shí)施作業(yè)計(jì)劃

討論:1、關(guān)于3級(jí)進(jìn)度計(jì)劃的重要性  

  2、計(jì)劃不力的主要原因分析   

 秘籍:進(jìn)度計(jì)劃控制三大法寶

進(jìn)度管控的秘訣---方法(協(xié)同)、方法(要點(diǎn))、再方法(交叉點(diǎn))

第二節(jié)、 工程管理四大核心之二---質(zhì)量管理

質(zhì)量是客戶滿意度中的保健因子,是企業(yè)的生命;

房地產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)終將是產(chǎn)品技術(shù)與質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),以及在才基礎(chǔ)上的開(kāi)發(fā)效率競(jìng)爭(zhēng),而非營(yíng)銷概念的競(jìng)爭(zhēng)。

分享:工程施工過(guò)程管理技能有效的16大環(huán)節(jié)

1、施工組織設(shè)計(jì)審查

2、承包商進(jìn)場(chǎng)知會(huì)與交底

3、材料設(shè)備選型定版、部品封存

4、甲、乙供材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收

5、施工質(zhì)量樣板引路

6、工程質(zhì)量巡檢制度

7、工序檢查

8、要讓問(wèn)題可視化

9、監(jiān)理管理

10、成品保護(hù)---極易忽略的要點(diǎn)(解決50%交付問(wèn)題的有效方法)

11、實(shí)測(cè)實(shí)量  

12、例會(huì)制度  

13、工地開(kāi)放日與景觀示范區(qū)展示 

14、室外管線綜合設(shè)計(jì)

15、竣工驗(yàn)收備案  

16、專業(yè)學(xué)習(xí)—-薪火傳承

分享: 1、工程樣板先行執(zhí)行效果展示案例      

       2、現(xiàn)場(chǎng)巡檢之工程現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)觀摩會(huì)及工程巡檢問(wèn)題記錄

       3、精細(xì)化地產(chǎn)---精工品質(zhì)、不負(fù)匠心不負(fù)卿ppt

 

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學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建策略與五項(xiàng)修煉沙盤(pán)演練訓(xùn)練營(yíng)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景當(dāng)今社會(huì)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、全球化速度加快的背景下,企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇,但是也面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對(duì)未來(lái)的不確定性,來(lái)自內(nèi)外部環(huán)境的突變隨時(shí)都能給企業(yè)帶來(lái)致命的打擊。傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。企業(yè)組織如何適應(yīng)新的環(huán)境、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、保持持久的生命力;如

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跳出“編導(dǎo)演”,重塑新路徑——企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師體系搭建研習(xí)營(yíng)(3-5天標(biāo)準(zhǔn)版)課程背景在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)今世界,如何培養(yǎng)符合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展的人才,是值得業(yè)內(nèi)各界深入思考的問(wèn)題。員工培訓(xùn)教育在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的地位越來(lái)越突出,企業(yè)高層管理者也越來(lái)越重視,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展得如火如荼。隨著教育訓(xùn)練成本的不斷上升和外部培訓(xùn)師在員工培訓(xùn)方面存在的一些

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重構(gòu)思維,步步為贏——卓越企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景企業(yè)培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀:培訓(xùn)管理者在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓(xùn)如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能產(chǎn)生績(jī)效?如何獲得老板的認(rèn)可?而在培訓(xùn)體系建設(shè)中,普遍的困惑如下:1.培訓(xùn)的真正目的是什么?2.如何提升學(xué)員內(nèi)驅(qū)力——真正熱愛(ài)學(xué)習(xí),積極主動(dòng)?3.培訓(xùn)后的落地怎么

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突破與創(chuàng)新——企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度計(jì)劃(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景培訓(xùn)管理者在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓(xùn)如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能真正產(chǎn)生績(jī)效?如何獲得老板和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?面對(duì)培訓(xùn)當(dāng)前困惑,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)VUCA時(shí)代,培訓(xùn)管理者都期望更好的做好培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價(jià)值,推動(dòng)績(jī)效提升,建立完善、高效的培訓(xùn)體系是做好培

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思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)上的應(yīng)用訓(xùn)練營(yíng)(李軍2天12H)課程背景思維導(dǎo)圖,又叫心智圖,被譽(yù)為21世紀(jì)全球性思維工具,在全球成功幫助超過(guò)6億人改變工作和生活!一個(gè)簡(jiǎn)單的能夠幫助組織和個(gè)人迅速提高績(jī)效的革命性的思維與管理工具。思維導(dǎo)圖工具可以幫助我們訓(xùn)練大腦,不僅可以強(qiáng)化發(fā)散性思維讓我們更具創(chuàng)造力,還可以培養(yǎng)歸納性思維使我們的思維更具條理性,滿足職業(yè)化需求。思維導(dǎo)圖運(yùn)用圖

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堅(jiān)定不移--解放軍的目標(biāo)管理(李軍2天)課程背景目標(biāo)并非命運(yùn),而是方向目標(biāo)并非命令,而是承諾目標(biāo)并不決定未來(lái),而是動(dòng)員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來(lái)的那種手段。德魯克認(rèn)為,并不是有了工作才有目標(biāo);而是相反,有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。可是,很多職業(yè)經(jīng)理卻經(jīng)常遇到以下的問(wèn)題:沒(méi)有清晰的、明確的目標(biāo),摸著石頭過(guò)河,走到哪里算哪里;目標(biāo)大而空,聽(tīng)起來(lái)像口號(hào),喊起來(lái)

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九型人格與商業(yè)應(yīng)用工作坊(李軍2天12H)課程背景九型人格學(xué)(Enneagram)是一個(gè)近年來(lái)倍受美國(guó)斯坦福等國(guó)際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一,在八十年代初期,開(kāi)始進(jìn)入美國(guó)工商企業(yè)界、著名學(xué)府的MBA、500強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、中小業(yè)主的決策管理、職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系及個(gè)人成長(zhǎng)等,近十幾年來(lái)已成為風(fēng)靡全球?qū)W術(shù)界及工商界。全球500

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掘金TTT——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)(4-6天標(biāo)準(zhǔn)版)課程背景培養(yǎng)企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍,開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部課程。——掘金TTT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)。掘金TTT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)是實(shí)戰(zhàn)派TTT訓(xùn)練名師李軍先生結(jié)合近20年培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精心打造的VUVA時(shí)代企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的必修課程。該課程通過(guò)數(shù)百家企業(yè),近千份調(diào)查問(wèn)卷及專家訪談等多種方式精準(zhǔn)確定企業(yè)培訓(xùn)師需求分

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軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力(2天)課程背景為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo),卻難以落地實(shí)現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)的結(jié)果未達(dá)預(yù)期?為什么團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定之后,團(tuán)隊(duì)成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行?為什么團(tuán)隊(duì)常出現(xiàn)低效、推諉、責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致目標(biāo)計(jì)劃無(wú)法實(shí)現(xiàn)?為什么團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)不錯(cuò),但團(tuán)隊(duì)整體呈現(xiàn)卻不強(qiáng)?這些問(wèn)題可能只有一個(gè)答案:缺乏執(zhí)行力!企業(yè)管理層的執(zhí)行力,已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)為

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復(fù)盤(pán)——構(gòu)建企業(yè)大學(xué)新模式(發(fā)展型企業(yè)如何建設(shè)真正實(shí)效的企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景實(shí)效企業(yè)大學(xué)新模式:上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù),下接績(jī)效。近些年來(lái),中國(guó)企業(yè)“爆破式”的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)和迅速發(fā)展,對(duì)人才的需求日益追切,從而導(dǎo)致人力資源出現(xiàn)匱乏,真正適合企業(yè)的可用人才不多等管理難題。這些難題已經(jīng)成為企業(yè)普遍關(guān)注的問(wèn)題。如何做好企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)形勢(shì)下從根本上

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