關鍵客戶優(yōu)質服務

  培訓講師:黃錚

講師背景:
黃錚老師介紹【講師資歷】大型央企集團人力資源總監(jiān)假日酒店集團成員酒店資深講師西班牙索梅里亞酒店集團資深講師中國移動通信有限公司訓練講師中國管理研究院研究員中國南方航空公司空中教員講師中國酒店業(yè)著名培訓師左手服務,右手管理課程體系開發(fā)者多家大 詳細>>

黃錚
    課程咨詢電話:

關鍵客戶優(yōu)質服務詳細內容

關鍵客戶優(yōu)質服務

一、服務與營銷的關系解讀

1. 服務、營銷、服務與營銷

2. 客戶經理服務營銷工作的特點分析

3. 服務VS營銷的矛盾

4. 壓力下的服務營銷策略

u 小組研討:為什么我服務的客戶滿意度總是一般

u 案例分析1:電信服務與營銷的矛盾

u 案例分析2:移動如何處理新的服務和營銷壓力

二、關鍵客戶的感知服務質量

1. 關鍵客戶感知服務質量的概念

2. 關鍵客戶感知服務質量的構成要素

1) 結果要素

2) 過程要素

3. 優(yōu)質客戶服務質量的5個維度

1) 可靠性

2) 響應性

3) 安全性

4) 移情性

5) 有形性

4. 衡量關鍵客戶感知服務質量的“期望—實績”模型

1) “期望—實績”模型概述

2) 期望的服務

3) 服務的交互過程和交互質量

4) 服務質量的其他影響因素

5. 關鍵客戶感知服務質量模型及評價方法

1) 關鍵客戶感知服務質量綜合模型

2) 服務質量的度量—SERVQUAL評價法

三、顧客滿意、關鍵客戶服務與主動服務意識

1. 營銷本質的變遷與服務營銷

2. 企業(yè)核心競爭力的構成

3. 為什么說差異化的服務質量將成為電信運營商競爭優(yōu)勢的主要來源

4. 主動服務意識分享--案例分析:客戶為何不滿?

5. 服務營銷的特性

6. 服務對營銷的促進模型

7. 服務與營銷如何完美結合

8. 服務營銷的高境界

u 案例分享:不花錢也能讓客戶超級滿意

四、服務與營銷協(xié)同——在服務中營造營銷效果

1. 如何構建服務中的營銷控制點

2. 服務營銷驚嘆價值背后的營銷效果

3. 寬帶產品如何**服務營銷創(chuàng)造具有競爭優(yōu)勢的大產品概念

4. 如何構思基于驚嘆價值的服務營銷策略

u 案例分享:海爾彩電服務營銷的神奇效果對服務營銷的啟發(fā)

五、在服務中與關鍵客戶保持一致并駕馭客戶

1. 客戶行為處事風格類型

2. 客戶行為處事風格特征

3. 如何與不同行為處事風格的客戶打交道

4. 雙人舞----如何與客戶保持一致

u 小組研討:如何說服決策人

六、服務營銷五步法(將服務和營銷協(xié)同融合的服務營銷模式)

1. 服務營銷前的準備                                                                  

1) 分析目標客戶,確定不同的服務營銷思路,對癥下藥

2) 主動營銷機會分析 

3) 分析各種可能分析的資料,進行初步需求判斷 

Ø 案例分析—看到這樣的客戶,你想到了什么

2. 抓開場 ——好的開始是成功的一半

1) 明確你的溝通目的和目標

2) 說什么:標準開場白的四個步驟 

3) 如何快速判斷客戶的性格和溝通風格

4) 如何快速同每一種風格的客戶建立關系

Ø 錄音分析—什么是好的開場白

Ø 情景模擬—不同場景下的開場白的演練(客戶投訴時,主動營銷時)

3. 挖需求——需求挖掘的能力是體現(xiàn)一個服務營銷人員水平高低的關鍵指標

1) 深入探尋客戶需求的四個理由

2) 識別客戶需求的層次,如何**表面需求,找到客戶需求背后的需求

3) 客戶投訴時的兩種心理需求分析

4) 需求探詢時,如何提問能夠讓客戶不產生反感(有效提問的“六脈神劍”,讓銷售人員同客戶的溝通更加順暢)

Ø 積極傾聽—如何能聽到客戶的“心里話”

Ø 錄音分析—上投摩根基金公司銷售人員的錄音分析和點評

4. 談方案——簡單的往往是有效的

1) 什么時候才是進行投資產品、方案介紹的佳時機

2) 讓你的投資產品介紹更加生動——產品、方案推薦的EFABC技巧

3) 產品推薦技巧的具體應用(如何介紹來刺激客戶的購買欲望) 

4) 投訴處理的幾種有效的應對方法 

5. 要承諾——及時要求客戶承諾,是對客戶負責任的表現(xiàn)

1) 如何把握要承諾的時機—什么時候要承諾既能不浪費機會又不會造成客戶反感

2) 承諾的兩種類型 

3) 要承諾時的方法運用—如何要才能得到客戶的承諾

4) 遇到客戶拖延時的處理方法—“讓我再考慮考慮”等

5) 遇到客戶顧慮時的處理方法

Ø 情景模擬—面對客戶拖延或顧慮時的應對和處理

Ø 視頻分析—銷售技巧在心理學中的應用

七、課程回顧與總結



 

黃錚老師的其它課程

“運用之妙,存乎一心”——中層管理人員管理技巧提升主講人:黃錚?為什么學習本課程:督導是一個關鍵環(huán)節(jié),對公司的成功至關重要。督導人員是公司管理體系中的基礎,是公司決策意圖的最終實現(xiàn)者,督導人員的工作效果直接關系到公司是否能夠正常運行和經濟指標的實現(xiàn)。有效的督導工作包括兩個方面:發(fā)現(xiàn)問題和指導下屬。但是,在實際工作中往往更關注其他方面,比如:人際關系或者班次安

 講師:黃錚詳情


營業(yè)廳經理的全能訓練講師:黃錚第一部分:管理者管理技巧提升1.0管理者的角色認知1.1管理者的概念1.2管理者的兩個定義1.3移動公司管理的“腰”——重要一環(huán)1.4作為管理者的要求1.5管理者的基本任務1.6經理、主管失誤的原因1.7案例1-1:迷茫的小趙1.8管理者角色認知思維導圖1.9什么是領導能力1.10中層經理的四個角色2.0領導者的特征2.1管理人

 講師:黃錚詳情


有效的處理投訴技巧講師:黃錚第一章、理解投訴一、什么是顧客不滿?什么是投訴?二、不滿-->??抱怨-->投訴三、顧客不滿、抱怨、投訴的后果四、有效化解抱怨與投訴的意義?五、服務失敗的兩種類型:過程失敗、結果失敗案例分析:經典電話咨詢投訴案例六、投訴的分類:A、按內容分:價格、技術、服務;B、按程度分:建設性投訴、批評性投訴、控告性投訴頭腦風暴、案

 講師:黃錚詳情


員工EAP心理疏導——員工心態(tài)培訓講師:黃錚課程內容一、心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮。1、良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒。2、不良情緒來源于過大的壓力。3、良好心態(tài)來源于個人良好的心理素質。二、心理壓力1、工作(外在型)壓力:個人發(fā)展、人際關系、工作業(yè)績等。2、潛在(背景式)壓力:婚姻、家庭教育、親戚關系,不良嗜好。三、兩種過大壓力合圍造成的后果。1、懶散而缺勤

 講師:黃錚詳情


員工職業(yè)化培訓大綱講師:黃錚課程目的:了解作為企業(yè)員工的職業(yè)形象與商務禮儀的實用技巧;介紹穿著、待人接物等商務場合的規(guī)范;尋找積極的心態(tài),認識消極的心態(tài)是怎么產生的;認識企業(yè),什么是企業(yè)?我與企業(yè)的關系;科學的工作方式與了解您的職務;如何進行您的工作;學會通過有效的溝通來交流工作中的問題,學會怎樣與平級、上級溝通;如何做工作時間合理安排你的時間;如何參加會議

 講師:黃錚詳情


時間管理   09.10

時間管理講師:黃錚課程目標■認識時間障礙■分析如何運用時間■掌握各種有效控制時間的工具■訂出行動方案一、認識時間障礙■什么是時間殺手■時間殺手的分類■時間殺手的分類二、人最容易掉進的時間陷阱■工作欠目標,優(yōu)先次序不明確■危機管理能力薄弱■多項工作須同時進行■自我組織問題■外界騷擾■無力拒絕要求■不能有效授權■拖延工作■會議三、訂立計劃以掌握時間■運用企劃的概

 講師:黃錚詳情


“運用之妙,存乎一心”——新形勢下的全能型中層人才的管理技巧提升主講人:黃錚通過本課程您將學習到:□對中層管理人員崗位有明確的認知。□掌握有效中層管理人員必需的技能?!踉鰪娪媱澟c時間管理的能力。□會運用有效的授權?!跽莆沼行У臏贤记??!鯐顔T工的應用技巧。□初步掌握招聘面試和培訓員工。?培訓方式:專題演講、舉例說明、案例分析、圖片示例。?課程內容提要:開

 講師:黃錚詳情


移動公司新形勢下的處理客戶投訴技巧提升訓練講師:黃錚培訓時間:2天培訓形式:講授、案例分析、角色扮演、性格分析、圖片、視頻等第一章、理解投訴一、什么是顧客不滿?什么是投訴?二、不滿-->??抱怨-->投訴三、顧客不滿、抱怨、投訴的后果四、有效化解抱怨與投訴的意義?五、服務失敗的兩種類型:過程失敗、結果失敗案例分析:經典電話咨詢投訴案例六、投訴的分

 講師:黃錚詳情


營業(yè)廳服務風險點與對策第一章節(jié)、營業(yè)廳最大風險點——現(xiàn)場管理第二篇、營業(yè)廳精細化現(xiàn)場管理一、精細化營業(yè)廳管理技巧1、現(xiàn)場管理管什么?認識營業(yè)廳管理的三個方面(服務管理、業(yè)務管理、人員管理)?營業(yè)廳現(xiàn)場管理的常見問題??廳經理還是超級營業(yè)員??為什么會出現(xiàn)這樣的問題??由被動管理向主動管理轉變?營業(yè)廳現(xiàn)場管理管什么??以什么為中心??客戶的對營業(yè)廳的需求是什么

 講師:黃錚詳情


如何成為企業(yè)內部的培訓師——TTT講師:黃錚?為什么學習本課程:有信仰、有共識、有傳承,這是高效組織的三個重要標準。要做到這些,需要管理者迎接更為艱巨的挑戰(zhàn):成為優(yōu)秀的傳播者,把公司的遠景、目標、價值觀以及解決問題所需要的工作方法和行為準則予以最有效地傳播??墒聦嵣希芾碚邆儏s普遍存在著這樣的困惑:不知道該不該說?不知道該說些什么?不知道該怎么去說?這些困惑

 講師:黃錚詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有