薪火相傳企業(yè)文化

 作者:鄧正紅    100

企業(yè)文化建設并不是短期的,它隨著企業(yè)的發(fā)展而緩慢的形成,它的形成本身就凝聚了企業(yè)領導者的文化和組織的文化,它是優(yōu)于領導者的文化,同時形成了集體式的統(tǒng)一價值觀,所以領導者的改變只能是在整體的企業(yè)文化模式存在的基礎上,得以創(chuàng)新;企業(yè)文化具有沉淀作用,領導者的價值觀、管理風格、行為規(guī)范、文化的價值取向不可能改變其主流部分。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理思想創(chuàng)立者鄧正紅先生認為,企業(yè)家是企業(yè)文化的主要締造者,其個人的價值觀決定了企業(yè)文化的成型與培育。企業(yè)家要對企業(yè)文化不斷傳承與發(fā)展盡責,不能因為一個企業(yè)更換了領導人,其優(yōu)秀的企業(yè)文化也隨之消失。

美國管理學家彼德?德魯克曾說,管理是以文化為轉(zhuǎn)移的,并且受其社會的價值觀、傳統(tǒng)與習俗的支配。說到底,就是一種價值精神的傳承。如老亨利?福特那樣執(zhí)著地堅持其家族價值精神:“消費者是我們工作的中心所在。我們在工作中必須時刻想著我們的消費者,要為其提供比競爭對手更好的產(chǎn)品和服務。”福特家族第四代福特公司現(xiàn)任董事長比爾?福特就把這種價值觀加以發(fā)展和創(chuàng)新為:“我認為追求商業(yè)目標與追求社會與環(huán)保需求并不矛盾。我相信一個好的公司與一個偉大的公司是有區(qū)別的,即一個好的公司能為顧客提供優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務,而一個偉大的公司不僅能為顧客提供優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務外,還會竭盡全力使這個世界變得更美好。”可見,企業(yè)的社會責任也成為比爾?福特價值觀的重要內(nèi)涵了。

鐵人精神曾激勵了整整一代中國人。如今,飛速發(fā)展的中國處于一個與鐵人生前完全不同的時代環(huán)境,產(chǎn)生于特殊年代的鐵人精神,在市場經(jīng)濟條件下進行二次創(chuàng)業(yè),困難程度不亞于一次創(chuàng)業(yè),沒有鐵人那股子不拿下大油田誓不罷休的勁頭,很難渡過難關。“學鐵人,解市場經(jīng)濟難題”更成為今日大慶人的時尚,“降本增效從我做起”的意識正在深入人心,“用戶需要什么服務,企業(yè)就提供什么服務”的用戶中心觀逐步樹立起來。

“天當房屋,地當床;棉衣當被,草當墻;五兩二餐保會戰(zhàn),一杯鹽水分外香。”這是鐵人和戰(zhàn)友在一次創(chuàng)業(yè)中與惡劣自然環(huán)境抗爭的寫照,而今,鐵人的后代們在二次創(chuàng)業(yè)中,發(fā)揚鐵人精神,既要與自然界困境作斗爭,又要與自我作斗爭。

計劃經(jīng)濟時期的大慶人埋頭搞生產(chǎn),而近幾年,大慶人開始抬頭闖蕩國際大市場。不知標書咋寫,從基本格式開始學;不會外語,從ABC學起。在與國外對手的激烈競爭中,大慶人深切感受到素質(zhì)上的差距,大慶的人才培養(yǎng)開始朝著一專多能方向發(fā)展。如今,大慶人發(fā)生了脫胎換骨般的變化,他們眼界更開闊了,能力更強了。

“素質(zhì)高低使用不一樣,管理好壞待遇不一樣,技能強弱崗位不一樣,貢獻大小薪酬不一樣”。新時期大慶油田的“四個不一樣”與昔日的“四個一樣”薪火相傳。企業(yè)文化與企業(yè)管理有機融合,是大慶油田的高人之處。“四個不一樣”管理理念的提出,在帶給員工壓力的同時,也帶給員工奮發(fā)圖強的動力,有力地推動了企業(yè)向前發(fā)展,它不僅是大慶油田創(chuàng)新企業(yè)文化建設的一個典范,也是現(xiàn)代管理與企業(yè)文化相融合的成功范例。

大慶油田采取有效措施,深化“四個不一樣”管理理念。一是對公司級主要科技項目全部實行課題制,科研人員通過承擔科研課題拿酬金,通過取得“高含金量”成果獲重獎,通過科研成果轉(zhuǎn)化拿提成,優(yōu)化資源配置,激活創(chuàng)新潛能。二是加大獎勵力度,實施政策激勵。近幾年,大慶油田出臺重大項目獎勵政策。今后,這種獎勵政策要向群眾性創(chuàng)新、日?;瘎?chuàng)新延伸,使所有在創(chuàng)新上作出貢獻的人,都能得實惠、受獎勵。三是通過命名表彰,實施精神激勵。大慶油田有著選樹先進典型的光榮傳統(tǒng)??萍既藛T的杰出代表王啟民被樹為新時期鐵人,新時期科研人員姜傳金、王寶江,步入新時期“五面紅旗”的行列。

大慶油田還幫助員工進行職業(yè)生涯設計,實施成長激勵。他們建立資深專家、高級技術專家、技術專家、公司級學術技術帶頭人、廠(分公司)級學術技術帶頭人、專業(yè)技術骨干等共6個層次的核心人才成長通道,使科技隊伍成為充滿活力、大有作為的群體。

鄧正紅企業(yè)軟實力理論強調(diào),把企業(yè)根脈文化發(fā)揚光大。以“三老四嚴”為代表的優(yōu)秀文化,是石油人高度主人翁責任感和科學求實精神的具體體現(xiàn),也是中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)在中國企業(yè)最典型、最生動的實踐結(jié)晶。離開“三老四嚴”為代表的石油企業(yè)文化傳統(tǒng),就談不上石油企業(yè)文化。所以,從企業(yè)文化發(fā)展史的角度來講,“三老四嚴”就是石油企業(yè)的企業(yè)文化根系。

以“三老四嚴”為代表的企業(yè)文化傳統(tǒng),是樸素的、通俗的、大眾的,但它又是生動的、深刻的、充分個性化的,閃爍著道德與智慧的光芒。這也為我們發(fā)展企業(yè)文化,提煉和倡導新的企業(yè)精神和價值觀,提供了成功的范例。

以“三老四嚴”為代表的企業(yè)文化傳統(tǒng)產(chǎn)生于特定的歷史年代,但它倡導的為人之道和為企之道,并沒有因為時代變遷而失去其價值,而這種價值也正是今天的許多企業(yè)所缺乏的。一些企業(yè)出現(xiàn)的安全事故、質(zhì)量問題乃至腐敗現(xiàn)象,也與丟掉了這種優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)不無關系。

我國的石油企業(yè)進入新的歷史時期,面臨巨大的發(fā)展機遇,同時也面臨更為激烈的競爭。發(fā)展、創(chuàng)新企業(yè)文化是企業(yè)適應新的形勢而必須采取的重要經(jīng)營戰(zhàn)略。但無論如何發(fā)展,如何創(chuàng)新,也不能失去企業(yè)的根系,不能忘記歷史,不能丟失“三老四嚴”這樣寶貴的文化傳統(tǒng)。

“三老四嚴”是一個嚴密的邏輯體,其核心就是“誠信”。誠信是企業(yè)的生命。“當老實人”是企業(yè)對員工的基本要求,“說老實話、辦老實事”是“當老實人”的根本體現(xiàn)。創(chuàng)新和發(fā)展石油文化,就是要建立在合理繼承文化傳統(tǒng)基礎上,把優(yōu)秀的傳統(tǒng)作為企業(yè)文化的核心,然后注入新的文化因子,否則,石油文化難以持續(xù)和發(fā)展。

 企業(yè)文化 相傳 文化 企業(yè)

擴展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領其高管團隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來,需要科學規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤分享計劃,顧名思義,就是一項所有員工參與利潤分享的計劃。在設計企業(yè)利潤分享計劃的過程中,需要關注不同層面的人員,根據(jù)其在價值創(chuàng)造的過程中擔當?shù)穆氊熂鞍l(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有