企業(yè)文化的“神話、人話和鬼話”
作者:孫兵 118
金融危機(jī)時(shí)期中國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)整體呈現(xiàn)一種基本向好的發(fā)展趨勢(shì)。一些優(yōu)秀的企業(yè)開(kāi)始充分認(rèn)識(shí)到,無(wú)論是國(guó)外并購(gòu)還是企業(yè)轉(zhuǎn)型重組,無(wú)論是產(chǎn)業(yè)整合還是管理優(yōu)化,清晰的文化建設(shè)都是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最強(qiáng)的引領(lǐng)者和支持動(dòng)力。他們依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,定位自己的核心價(jià)值,清晰自己的文化導(dǎo)向,使之統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),融入企業(yè)各項(xiàng)管理,成為有機(jī)的生命體,產(chǎn)生整體的價(jià)值。因此“真正有用的企業(yè)文化”成為2009年中國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化的主流需求,這與我們2007年發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)文化管理研究報(bào)告》的預(yù)測(cè)是一致的。
但我們也發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化的發(fā)展也是不平衡的,概括起來(lái)基本呈現(xiàn)三種狀態(tài):企業(yè)文化“神話”狀態(tài)、企業(yè)文化“人話”狀態(tài)、企業(yè)文化的“鬼話”狀態(tài)。
企業(yè)文化“神話”
這種狀態(tài)比較普遍,目前一些企業(yè)文化研究者、服務(wù)者和工作者,喜歡研究表面工作,給企業(yè)文化套上越來(lái)越多的美麗光環(huán),“企業(yè)文化發(fā)布會(huì)”、“企業(yè)文化宣講會(huì)”、“企業(yè)文化共識(shí)營(yíng)”、“企業(yè)文化評(píng)獎(jiǎng)”、“企業(yè)文化示范基地”、“國(guó)學(xué)企業(yè)文化”等活動(dòng)搞得轟轟烈烈,花樣不斷翻新。企業(yè)文化手冊(cè)越來(lái)越華貴,企業(yè)文化理念的描述越來(lái)越慷慨激昂,詞語(yǔ)越來(lái)越美麗,也越來(lái)越遠(yuǎn)離管理。在企業(yè)文化的大神話里,可以有企業(yè)文化的工作崗位,可以有企業(yè)文化師的高級(jí)、中級(jí)資格認(rèn)證,可以有文化峰會(huì)、年會(huì)……但究竟如何使企業(yè)文化滲透到實(shí)際管理行為,怎樣解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的實(shí)際問(wèn)題,在神話中涉及甚少。
企業(yè)的各級(jí)管理者目睹這些喧囂而沒(méi)有多大管理價(jià)值的文化活動(dòng)后,一般是表面敷衍地夸幾句,實(shí)際內(nèi)心卻是越發(fā)看不起這些“文化秀”的操作者。一些文化工作者沉溺在“認(rèn)認(rèn)真真走形式,扎扎實(shí)實(shí)走過(guò)場(chǎng)”的文化神話中,在“企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力”、“是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力”-全球網(wǎng)-的文化神話中聊以自慰。
“神話”像一個(gè)美麗的致幻病毒,具有很大的欺騙性和感染力。這個(gè)病毒一旦進(jìn)入企業(yè)肌體,就會(huì)迷幻企業(yè)一些管理者的中樞神經(jīng),使其進(jìn)入一種短暫的“文化亢奮狀態(tài)”,擁有了華美的手冊(cè),擁有了豪華的“企業(yè)文化展室”,擁有了轟轟烈烈的文化活動(dòng),擁有了令人眩目的文化獎(jiǎng)牌,一切似乎“取得了階段性的勝利”。實(shí)際上,企業(yè)的深層次的文化少有變化,管理者行為也沒(méi)多大轉(zhuǎn)變,員工工作態(tài)度也僅微量調(diào)整,企業(yè)更不會(huì)有質(zhì)的改變,“星星還是那個(gè)星星,月亮還是那個(gè)月亮”。
企業(yè)文化的“鬼話”
正是因?yàn)槠髽I(yè)文化神話的渲染和破滅,有些企業(yè)從上到下開(kāi)始戲說(shuō)企業(yè)文化:臺(tái)上說(shuō)企業(yè)文化的神話,臺(tái)下說(shuō)企業(yè)文化的鬼話。企業(yè)文化成為一種附庸風(fēng)雅的裝飾品,甚至有的還成為企業(yè)掩飾自己不良行為的“貞節(jié)牌坊”。
企業(yè)文化的“人話”
即真正有用的企業(yè)文化,是基于企業(yè)管理實(shí)踐梳理、提煉、優(yōu)化的一種管理行為。
中國(guó)必然要走向可持續(xù)發(fā)展——這是國(guó)家的大政方針,必然要求提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量。在金融后危機(jī)時(shí)代,企業(yè)要改變自己、提升自己的需求越來(lái)越大,企業(yè)對(duì)文化的支持需求也非常大,企業(yè)文化也能夠起到引領(lǐng)、支撐、匹配企業(yè)管理提升和轉(zhuǎn)變的巨大作用,文化可以明確告訴大家:“再這樣下去不行了!”必須要重新打造一個(gè)組織,重新塑造我們的思維模式,調(diào)整共同的價(jià)值取向和共同的行為標(biāo)準(zhǔn),為變化做好充分的準(zhǔn)備。
首先從前期的調(diào)研上,企業(yè)文化工作者要深入企業(yè),了解企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)對(duì)變革時(shí)代企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略認(rèn)識(shí),多傾聽(tīng)他們?nèi)绾问蛊髽I(yè)運(yùn)營(yíng)和管理更有效的思考,多傾聽(tīng)以企業(yè)中層干部為主體的管理執(zhí)行者在貫徹企業(yè)管理思想過(guò)程中的做法和困惑,多傾聽(tīng)企業(yè)普通員工的基本需求以及對(duì)企業(yè)管理思想的看法,然后對(duì)綜合信息進(jìn)行科學(xué)的疏理、解析、解讀、總結(jié)、提煉,尋找出企業(yè)的共識(shí),形成適合企業(yè)生存和發(fā)展的文化綱領(lǐng)體系和綱領(lǐng)統(tǒng)帥下的管理體系。這樣的體系根源于企業(yè)的生存基因,針對(duì)企業(yè)的核心問(wèn)題,面向企業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)管理者就很容易在核心定位、核心價(jià)值導(dǎo)向、急需解決的管理障礙等方面達(dá)成共識(shí),每一位員工也容易通過(guò)“崗位對(duì)標(biāo)”等形式形成對(duì)“共識(shí)”的認(rèn)同。大家的認(rèn)知清晰了,觀念認(rèn)同了,加上科學(xué)有效的規(guī)劃設(shè)計(jì)和輔導(dǎo),企業(yè)文化也就比較容易地深植于企業(yè)中,而不會(huì)出現(xiàn)什么“文化落地”問(wèn)題。
這樣的“人話企業(yè)文化”表面上看不如“神話企業(yè)文化”絢麗奪目,有些語(yǔ)言就是很樸實(shí)簡(jiǎn)單的管理語(yǔ)言,如“高盛14條業(yè)務(wù)原則”、“聯(lián)想核心價(jià)值觀”,之所以能夠成為行業(yè)標(biāo)桿,比的不是文化語(yǔ)言,比的是文化的行為清晰度,說(shuō)了就做到,做就做到好。誰(shuí)有文化,不在于“語(yǔ)言特征”,而是企業(yè)群體行為特征。我們的研究發(fā)現(xiàn),越是優(yōu)秀的企業(yè),越重視“文化的轉(zhuǎn)換力”(奎因),而一些正在成長(zhǎng)的企業(yè),或者說(shuō)一些急于想表現(xiàn)“自己很文化”的企業(yè),越重視“文化的表現(xiàn)力”。“文化的表現(xiàn)力”的過(guò)度追求,就衍生到“神話企業(yè)文化”的層面了。
因此,企業(yè)如果想要真正打造“富有競(jìng)爭(zhēng)力”、“持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)文化而不是喊喊口號(hào)的話,“人話企業(yè)文化”就是企業(yè)管理者、企業(yè)文化管理者、企業(yè)文化咨詢者、企業(yè)文化研究者的不二選擇。
企業(yè)文化神話的制造者表現(xiàn)得越好,可能離事物的本原越遠(yuǎn)。用一句網(wǎng)絡(luò)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)就是:企業(yè)文化,你媽媽喊你回家吃飯了。
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