最近和某客戶企業(yè)管理人員的一次閑聊中，他感慨到：在現(xiàn)在的新員工身上已經(jīng)看不到像我們當年那種對于工作技能的向往和渴求，這些人干出來的活往往差強人意，讓你哭笑不得。因為我們兩是同年出生，開始參加工作的時間也不相上下，對于他的感慨，我也有同感。倘若這個問題也存在于我們年輕一代的管理咨詢、營銷策劃師身上，那我們將如何去傳道、授業(yè)、解惑？又如何讓客戶信任并敬畏我們呢？出于無奈，我把工作技能不足又“想法”多多的職場新手稱為“神智不清”者，并非是我鄙視他們，不尊重他們，而是實在看不過把道理說得頭頭是道，做起來事情來卻是各行其道的現(xiàn)象，請大家原諒我這份恨鐵不成鋼的心情。我是一個喜歡思考的人，一旦某種現(xiàn)象反復發(fā)生，我就喜歡分析一下原因，這種現(xiàn)象背后的原因是什么？我想是“神智不清”者的自負人生觀。

　　自信的人總喜歡欣賞別人的優(yōu)點，善于從成功者那里學習，取經(jīng)，借力，哪怕是僅有1％的方面值得自己學習，也要毫不猶豫地吸收過來，哪怕是自己的競爭對手，甚至敵人；而自負的人總喜歡挑別人的毛病，看不起別人，眼中看到的是自己認為不正確的那些方面，所以是盲目地排斥。自負者表現(xiàn)的“神智不清”往往是攻擊別人的觀點和理論，從來不想去借力用力，為我所用，而是喜歡閉門造車地做事情。

　　自信的人往往是謙虛的，低調(diào)的，不張揚的，因為他們明白山外有山，人外有人，而且真有水平的話不需要顯擺，活得很寧靜，就像真正富有的人不愿意顯示自己的富有一樣；而自負的人往往是狂妄的，高調(diào)的，張揚的，因為他們眼里目中無人，覺得老子天下第一。這些人喜歡顯擺，即使錢不多也要裝得很富有，干什么都要有氣派，以滿足虛榮心。自負者表現(xiàn)的“神智不清”往往是滿口的風光事跡，張揚著自己富有的同時，暗地里卻干著偷雞摸狗的勾當。

　　自信的人喜歡與人分享成功，分享快樂，樂于幫助別人，因為快樂的人喜歡別人也快樂；而自負的人喜歡與人分享痛苦，善于攻擊別人，對周圍充滿敵意，因為不快樂的人也喜歡別人不快樂。自負者表現(xiàn)的“神智不清”往往是憤世嫉俗，充當著憤青的角色，批判這社會的不公平不合理，認為眾人皆錯唯己對。

　　自信的人遇到挑戰(zhàn)時通常是用積極的態(tài)度去正向思維，相信辦法總比困難多，遲早會找到答案解決問題的簡單辦法，順其自然；而自負的人遇到挑戰(zhàn)時通常用消極的態(tài)度去負向思維，相信很多問題解決不了，只能用自己特有的方式去征服世界。自負者表現(xiàn)的“神智不清”往往是做事“想當然”，他們可以無師自通，“交學費”后又大言不慚地今天說別人都是這么做的自己當時也沒有多想，明天又說自己對困難估計不足，后天可能是說對管理理念的不了解而犯了錯誤……

　　那么自負的背后到底意味著什么？也許大家已經(jīng)看明白了，那是深深的自卑！盡管自負的人從來不曾這樣想過，或者絕對不會承認自卑。所以面對那些趾高氣揚，不可一世的人物時，千萬不要緊張，你要明白，這些人其實是外強中干，他們在用自負來掩蓋自己的自卑。

　　 我們每個人都有自信的方面和理由，也都有自卑的部分和不足，關鍵是坦蕩做人，人無完人，不管多么偉大的人都是在1％的方面能超越別人，而在99％的方面不如別人。不可否認，年輕人的學習速度非常快，但是真正制約他們發(fā)展的是胸懷和境界，而不是知識和技能。因此建議大家擁有一顆謙卑的心，只要愿意學習就會進步，就會找到自信。1％的專家，加上99％的學生，這就是讓我們成功的公式。最后，希望大家記住這樣兩句話：

　　欺騙別人可恨，欺騙自己可怕。

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