“嫁人要嫁北大清華碩士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年沒有人能超過我”,鳳姐曾作出如此狂言，看似是當代“恨嫁女”的代言人。其實在現(xiàn)實生活中，有鳳姐心態(tài)之人越來越多，他們對自己的期望越來越高，腳踏實地的機會卻越來越少。據(jù)某職業(yè)咨詢機構的咨詢案例分析，職場中一部分人身上無疑帶有“鳳姐”的痕跡，定位過高卻不自知。職場顧問指出，只有認清自己、理性規(guī)劃，才能真正獲得長遠職業(yè)發(fā)展。

　　【典型表現(xiàn)】

　　定位過高非名企高薪不去

　 研究發(fā)現(xiàn)，80%以上的大學畢業(yè)生職業(yè)定位偏高，有過半數(shù)的人在求職前先對自己的起薪做定位。

　　在調查中，一位學醫(yī)的研究生說：“從本科到碩士讀了整整八年，現(xiàn)在找的工作如果不是大型醫(yī)院、低于5000元月薪，我是不會考慮的。”而我們從醫(yī)療機構的招聘人員了解到，“現(xiàn)在的畢業(yè)生沒經(jīng)過實踐檢驗，很多都達不到要求，所以對引進的新人，我們的起薪通常在2500-3000元左右，經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)和觀察，如果真的是我們需要的人才，再漸漸調整薪資待遇。”因此合理定位，看重職位的發(fā)展前景與職業(yè)生涯規(guī)劃，才是至關重要的。

　　【心態(tài)分析】

　　根據(jù)自身情況設定求職目標

　　●羅曉燕，中國職業(yè)規(guī)劃師

　　部分求職者包括大量的應屆畢業(yè)生讀不懂企業(yè)的用心，總期望著能夠盡快賺回之前的教育投資。也有的是受家庭及周圍朋友的影響，給自己設定求職目標時，非500企業(yè)不考慮，不是高職位不面試。企業(yè)對他們的普遍評價是：眼高手低，好高騖遠，不切實際，無形中失去許多就業(yè)機會。

　　【調整】

　　用理性眼光看待名企光環(huán)

　　●余玲艷，尚德機構人力資源講師

　　其實名企有名企的問題，我們應該多一些理性去看待名企的光環(huán)。高職位容易讓上司或同事對自己有更高的期望，同樣的表現(xiàn)在高職位容易讓人產(chǎn)生低的評價。大學生對自己定位偏高，因為對社會、對未來職位需要面對的困難、職業(yè)技能等了解不是很全面，容易出現(xiàn)眼高手低的情況。在正確認識自己的前提下，給自己一個合適的定位很重要。

　　能力不足的自命不凡

　　向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，在個人咨詢客戶中，46%大學生存在一定程度的自負。

　　采訪中，任迪對自己最初找工作時的自負有些慚愧。任迪在本科畢業(yè)前成功到一家培訓機構從事課程顧問，但堅持了一個月后業(yè)績仍然是零的她被淘汰了。之后，任迪得知一個大型工廠在招聘辦公室文員，學歷要求大專。“我自認為以本科學歷去應聘，自然是穩(wěn)操勝券。”任迪說。

　　在做自我介紹時，為了能脫穎而出，她滲了些水分，沒想到HR抓住一些細節(jié)窮追不舍，臨時編的謊言漏洞百出。”最后任迪落選，自尊心也受到了重創(chuàng)。

　　【心態(tài)分析】

　　對自己缺乏準確定位

　　很多求職者對自己缺乏一個清晰的認知?；蜻^于自負、自視甚高，對自己的劣勢和困難估計不足，缺乏一個準確的自我定位；或自信心不足，自怨自艾。兩種情況都難免會讓他們在擇業(yè)中產(chǎn)生較大的定位偏差，求職受挫。(羅曉燕)

　　【調整】

　　積極學習才是自信表現(xiàn)

　　一個人的學歷再高，經(jīng)驗再豐富，對于一個新行業(yè)或新職業(yè)來說，也需要從“學生”做起，能力不足時積極地學習和積累經(jīng)驗是最好的方法，如果我們知道自己不行，卻硬要不懂裝懂，很容易適得其反。如果一個人坦然面對自己的弱點反而是自信的表現(xiàn)。(余玲艷)

嘩眾取寵的求職怪招

　　據(jù)調查，過半數(shù)大學生在求職前先對起薪做定位，但有時太過不切實際的目標會讓自己失去許多就業(yè)機會。

　　幾位公司招聘負責人告訴記者，一些職場人不相信腳踏實地，而是信奉通過一些“奇招”、“怪招”、“雷招”博得眼球，不惜嘩眾取寵，這點頗有些“鳳姐”的傾向。

　　招聘負責人遇到過的怪招讓人驚訝：現(xiàn)場下跪乞求企業(yè)施舍工作的，寫千言血書寄給HR的，扮小丑在招聘現(xiàn)場發(fā)簡歷的，有網(wǎng)上掛著“讓利秒殺”自己的，也有拍個袒胸露背的寫真集去“色誘”面試官的，以及用各種由頭在網(wǎng)絡上炒作自己以求引起社會關注的。

　　【心態(tài)分析】

　　投機取巧在職場上走不遠

　　也許有人出種種“怪招”是出于無奈，但卻不值得我們在職場中推廣與借鑒。畢竟，在這些做法的背后，多少藏著投機取巧、急功近利的心態(tài)，而抱著這種態(tài)度在職場上注定是走不遠的。 （ 記者 羅曉燕）

　　【調整】

　　職場技巧只起輔助作用

　　旁門左道其實就是培訓公司和機構講的技巧，技巧用多了就是奇招和怪招了。成功是需要一點一滴積累起來的，很多一夜成名的人是靠炒作火起來的，大家認為這只是偶然的機遇，卻忽略了這些人都是有長時間的積累和準備，只有不斷地積累好自身的能力才可能成功。

　　腳踏實地、真材實料地積累才是最主要的，技巧只是起到輔助作用。同時建議職場中的人，工作中不光要低頭拉車，也要記得抬頭看路，把握好努力和發(fā)展的方向，只有兩方面都結合起來，才容易獲得成功。（記者 余玲艷）

HR觀點

　　急功近利只能得一時關注

　　●王愛芳，華迪集團工會主席、人力資源部經(jīng)理

　　原本職場中的“鳳姐”(王熙鳳)是一種褒義的稱謂，專指那種八面玲瓏，各類關系都處理得得心應手的職業(yè)女性。但這里面的“鳳姐”卻正相反。

　　對于通過使用“怪招”嘩眾取寵的求職者，我想是一種急功近利的表現(xiàn)吧，但這種態(tài)度和做法只能得到一時的關注，不會為自己的發(fā)展起到任何積極的作用。

　　良好教育未必立刻化為薪酬

　　●錢文蕾，某500強企業(yè)人力資源顧問

　　在我看來，受過名校教育是潛在資本，但不能立刻化為薪酬。更重要的是做過什么，而不是學過什么。

　　好的公司在職位描述里都會有職業(yè)發(fā)展路徑，求職者可以參考，看到自己和期望職位的差距。另外軟條件很重要，有的人可能技術很熟練，期望也很高，但不具備在大公司工作的溝通技巧，會影響職業(yè)發(fā)展。

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