要想員工留得住,薪酬必須動(dòng)手術(shù)——給老板朋友的建議
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留人難,難在多方面。
企業(yè)要留好員工,好員工也想留在好企業(yè)。
人往高處走,員工往好企業(yè)流。
一個(gè)企業(yè)好不好,薪酬設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。
如果薪酬都一樣,員工在哪都一樣,你的企業(yè)仍然留不住人。
支付高于同行的薪酬最簡(jiǎn)單,可是最簡(jiǎn)單的辦法卻代價(jià)高昂——所以此路不通!
對(duì)于微利行業(yè)卻又想長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)下去,唯一可做的選擇就是讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)最關(guān)鍵的就是讓員工的收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。
短視會(huì)造成企業(yè)迅速垮掉,有長(zhǎng)久的眼光有長(zhǎng)期的打算才會(huì)有持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。懂這個(gè)道理的人多,照這樣去做的人少。
明白這個(gè)道理并堅(jiān)持做下去的企業(yè)多數(shù)都會(huì)良性循環(huán),員工的收入在不斷增加,企業(yè)的財(cái)富在持續(xù)增長(zhǎng),古今中外概莫能外。
企業(yè)都希望留住經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,通常他們多是老員工。如果你的薪酬設(shè)計(jì)沒(méi)有體現(xiàn)新老差別,老員工肯定留不住,他走沒(méi)有任何損失。再加上一個(gè)行業(yè)十年、二十年下來(lái)基本上都是沿用至今的薪酬設(shè)計(jì)、一成不變的工資結(jié)構(gòu),不是計(jì)時(shí),就是計(jì)件,這其實(shí)是在變相鼓勵(lì)老員工自由流動(dòng)。
假如你的企業(yè)與眾不同,員工在企業(yè)干得越久、貢獻(xiàn)越大收入能夠越多,那些只能在你的企業(yè)才能得到的、超過(guò)其它員工的收入,或別的企業(yè)沒(méi)有的那部分收入就會(huì)為你的企業(yè)牢牢地“鎖”住了這類員工。
不僅拿計(jì)件工資的員工工資可以做這樣的設(shè)計(jì),就是計(jì)時(shí)的管理人員的工資也要做這樣的設(shè)計(jì)。員工為企業(yè)服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)和對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)大二者都要列入薪酬設(shè)計(jì)的核心元素之中??墒乾F(xiàn)實(shí)中不少短視的企業(yè)卻恰恰與此相反,甚至有意無(wú)意地?cái)D走老員工,錄用新員工。他們只看到了新員工試用期工資低、無(wú)加薪要求,卻無(wú)視新員工技能差、浪費(fèi)大這樣一個(gè)巨大的漏洞。
我的建議是要把培訓(xùn)新員工的可能花費(fèi)全部轉(zhuǎn)移到老員工身上。這樣你不僅可以留住老員工,而且即使在你企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模、招聘新員工時(shí),老員工也能為你迅速帶好-全球品牌-全球品牌網(wǎng)-網(wǎng)-新員工——因?yàn)樗麄儾幌胱屪约嘿囈陨娴钠髽I(yè)產(chǎn)品質(zhì)量因新員工的到來(lái)受到影響。當(dāng)然你也不能忘了給這些培訓(xùn)新員工的老員工適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。
記住,只要你的企業(yè)比別人做得稍勝一籌,你就可以留住老員工并能吸引更多的新員工。薪酬設(shè)計(jì)好了,當(dāng)別的企業(yè)在為“用工荒”犯愁的時(shí)候,你的企業(yè)已經(jīng)可以考慮擴(kuò)大生產(chǎn)了。這就是管理的奧秘。
要想員工留得住,薪酬結(jié)構(gòu)必須動(dòng)手術(shù)。
欲知薪酬設(shè)計(jì)的奧妙,請(qǐng)聯(lián)系張國(guó)祥老師的課程《與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的員工薪酬體系設(shè)計(jì)指南》。
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